8 điều bạn cần tránh khi đàm phán tăng lương
với sếp
Nói chuyện về lương luôn là vấn đề khó và nhạy cảm. Nếu bạn yêu
cầu quá nhiều, quá nhanh mọi việc sẽ đem lại kết quả trái với mong
đợi.
Trước khi yêu cầu tăng lương bạn cần phải hiểu rõ giá trị của bạn, chỗ
đứng của bạn trong công ty cũng như mức lương cho công việc của bạn
ở mức nào là hợp lý. Một trong những vấn đề mà bạn thường gặp phải
khi yêu cầu tăng lương đó là không biết bắt đầu từ đâu và như thế nào?
Khi nào là đúng thời điểm? Nói những gì là hợp lý?...
Dưới đây là 8 lỗi phổ biến mà các nhân viên thường mắc phải khi đề
nghị tăng lương:
1.Quá vội vàng
Sai lầm: Bạn nghĩ rằng bạn đã cẩn thận ghi ra giấy những yêu cầu bạn
muốn nói với sếp như chức vụ bạn muốn, mức lương mới hay trách
nhiệm công việc bạn đảm đương cần giảm bớt.
Sự thật: Những điều đó mới chỉ là yêu cầu của bạn muốn được sếp thỏa
mãn nhưng bạn lại không có những thông tin hay yếu tố nào để thuyết
phục sếp rằng “tại sao tôi lại cần tăng lương cho bạn?”
Lời khuyên: Trước khi đến gặp sếp, bạn cần phải chuẩn bị trước các câu
hỏi cũng như câu trả lời cho mọi tình huống. Hãy tìm hiểu kỹ các thông
tin như mức lương mới nào là hợp lý? Vị trí của bạn trong công ty được
đánh giá như thế nào?... để đảm bảo bạn kiểm soát được buổi nói
chuyện.
2. Ngần ngại khi yêu cầu tăng lương
Sai lầm: Bạn cho rằng mức lương hiện tại của bạn là được quyết định
bởi bộ phận quản lý nhân sự và khó có thể thay đổi. Nếu có nói với sếp
thì sếp cũng không giải quyết được vấn đề.
Sự thật: Điều này hoàn toàn sai lầm, thực tế mức lương của bạn không
chỉ được quy định bởi bộ phận nhân sự mà còn bởi những nhận xét của
sếp.
Lời khuyên: Hãy liên lạc với cả sếp và bộ phận nhân sự của công ty để
nói về vấn đề lương của bạn.
3. Đưa ra yêu sách để mong được tăng lương
Sai lầm: Bạn nói với sếp rằng nếu bạn không được tăng lương trong thời
gian tới thì bạn sẽ ra đi. Bạn còn nói thêm rằng đang có một công ty mời
bạn với mức lương cao hơn hiện nay.
Sự thật: Bạn có thể sẽ thành công với “yêu sách” đó nhưng chỉ vài tháng
sau, công ty buộc phải cắt giảm ngân sách. Họ bắt đầu cho nghỉ việc một
số nhân viên và trong đó có bạn bởi vì bạn là một trong những người
được hưởng mức lương cao nhất trong công ty.
Lời khuyên: Nếu bạn muốn được tăng lương, hãy nói chuyện thẳng thắn
với sếp về những gì bạn đã đóng góp cho lợi nhuận công ty vì thế công
ty có thể xem xét lại mức lương cho bạn được hay không?
4. Bịa ra một câu chuyện
Sai lầm: Bạn dựng lên một câu chuyện rằng bạn đang trong thời điểm có
nhiều việc phải chi tiêu, bạn cần phải mua nhà lớn hơn vì con cái đã
lớn, bạn phải nuôi hai đứa con đi học đại học, phải mua xe…Bạn mong
nhận được sự cảm thông của sếp
Sự thật: Đây là nơi làm việc vì vậy những quyết định dựa trên tình cảm
chắc chắn không tồn tại. Hơn thế nữa, khi sếp phát hiện ra bạn nói dối
thì mọi việc sẽ trở nên tệ hại thế nào?
Lời khuyên: Để có thể được tăng lương, hãy đưa ra những dẫn chứng với
sếp về tầm quan trọng và những đóng góp của bạn cho công ty ngày
càng tăng. Từ đó sếp sẽ đánh giá giá trị của bạn với mức lương phù hợp.
Hoặc bạn hỏi sếp về những công việc hoặc dự án thêm để bạn có thể
kiếm thêm thu nhập.
5. Chỉ quan tâm đến mức lương
Sai lầm: Bạn thường không quan tâm đến mức thưởng của công ty vì
bạn nghĩ đó là quy định từ lâu và không thể thay đổi, hơn nữa chúng
cũng không đáng bao nhiêu.
Sự thật: Các mức thưởng được đề ra vì nhu cầu của công ty theo thời
gian nhất định. Có rất nhiều loại thưởng như ngày phép, tiền thưởng vì