Phân công lao động ngành may

Chia sẻ: Ngũ Nguyệt Thiên | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

38
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết trình bày việc tổ chức và kiểm soát quá trình phân công lao động trong từng loại sản phẩm cụ thể đối với từng chuyền may sẽ có một vai trò vô cùng quan trọng trong hệ thống sản xuất của đơn vị. Nó là nền tảng để nâng cao năng suất lao động cho toàn doanh nghiệp. Mời các bạn tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Phân công lao động ngành may

PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG NGÀNH MAY Trương Thị Thuỳ Trang, Lê Hiền Nhi Thắm, Nguyễn Phi Long, Nguyễn Hải Thủy, Bùi Thị Thu Thủy Khoa Kiến Trúc - Mỹ thuật, Trường Đại học Công nghệ TP.Hồ Chí Minh GVHD: TS. Nguyễn Thị Ngọc Quyên TÓM TẮT Ngành may có tính chất sản xuất rất đặc trưng so với những ngành sản xuất ổn định khác. Đó là sự thay đổi liên tục các quy trình sản xuất không xác định trước tùy theo từng sản phẩm khác nhau và các quy trình sản xuất này được thực hiện chủ yếu thông qua các tác động trực tiếp của người lao động. Các đơn vị may thường có sự biến động và thiếu ổn định về lực lượng lao động do những nguyên nhân khách quan khác nhau. Sự mất ổn định thường xuyên này sẽ gây ra cho doanh nghiệp khó khăn trong việc lập kế hoạch và tổ chức sản xuất. Hai đặc trưng cơ bản này sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác tổ chức sản xuất khi doanh nghiệp phải thường xuyên đối đầu với sự thay đổi về lao động cũng như về đối tượng sản xuất. Do đó việc tổ chức và kiểm soát quá trình phân công lao động trong từng loại sản phẩm cụ thể đối với từng chuyền may sẽ có một vai trò vô cùng quan trọng trong hệ thống sản xuất của đơn vị. Nó là nền tảng để nâng cao năng suất lao động cho toàn doanh nghiệp. Từ khóa: Phân công lao động, tính toán lao động, thiết bị, nhịp độ sản xuất. 1 PHÂN TÍCH CHUNG VỀ CÔNG TÁC PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY Phân công lao động là tính toán, sắp xếp chuyển tiếp các bước công việc may một sản phẩm sao cho sử dụng được tay nghề công nhân, thiết bị, máy móc một cách hợp lý có năng xuất lao động cao, chất lượng sản phẩm tốt. Cơ sở để phân công lao động là phải nắm vững tiêu chuẩn kỹ thuật, chủ yếu là phần lắp ráp và thiết bị. Quy trình may sản phẩm phải có đầy đủ các công đoạn cùng với thời gian, thiết bị, dụng cụ và trình độ tay nghề. Phải biết được nhịp độ sản xuất là cơ sở để bố trí thời gian làm việc cho các vị trí một cách hợp lý, phù hợp với tay nghề công nhân và trang thiết bị. Số lượng công nhân trong chuyền hoặc thời gian sản xuất và sản lượng của mã hàng. Nguyên tắc phân công lao động là phải sắp xếp bố trí công việc theo trình tự hợp lý. Các bước công việc được đến vị trí làm việc một cách chính xác. Chỉ nên chia nhỏ một bước công việc khi số lao động lớn hơn hoặc bằng 1, và càng hạn chế số người cùng làm một bước công việc càng tốt. Các bước công việc được phân chia nhỏ thì không được đưa quá xa vị trì làm việc chính. Các công việc có tính chất khác nhau thì không được bố trí vào cùng một vị trí làm việc. Các bước công việc phụ khi ghép với các công việc chính cần phải được cân nhắc kỹ để người công nhân ít phải đi lại, tránh gây lộn xộn trong phân xưởng. iệc lựa chọn công việc cho một người làm cần phải cân nhắc đến tính hợp lý của tay nghề công nhân. Thời gian phân bố cho một lao động phải tương đương với 672
nhịp độ sản xuất và số lao động phải tương đương 1. Thợ chạy chuyền phải chú ý tới những người nhanh nhẹn và số lao động phải nhỏ hơn 1. Tổ trưởng, tổ phó có thể chỉ đơn thuần làm công tác quản lý hoặc cũng tham gia vào sản xuất nhưng sức làm chỉ nên bố trí tối đa khoảng 50% đến 70% Nhìn chung công tác phân công lao động ở một số đơn vị may hiện nay được giao hoàn toàn cho người Tổ trưởng quyết định. Lãnh đạo đơn vị thiếu các biện pháp hoạch định, kiểm tra và giám sát một cách đúng mức đối với công tác này, do đó thường dẫn đến tình trạng bị động trong quá trình sản xuất. Các tổ trưởng thường xuất thân từ những công nhân làm việc lâu năm và có tay nghề nên chưa hẳn đã được trang bị những khả năng cần thiết để phân tích quy trình sản xuất theo nhiều chỉ tiêu và góc cạnh khác nhau. Bên cạnh đó, tổ chức phân công lao động là một công tác mang đầy tính khoa học, kết hợp giữa khả năng quản lý của người chỉ huy với các điều kiện sản xuất thực tế cho nên xây dựng một hệ thống sản xuất tiên tiến theo đúng nghĩa của nó cho tất cả các mã hàng và thích hợp cho mọi thời điểm không phải là chuyện dễ dàng. Vấn đề này đ i hỏi một sự cải tạo tổng thể và được thực hiện theo từng bước, từ kế hoạch nâng cao và trang bị kiến thức quản lý cho các Tổ trưởng, Tổ phó cho đến các lớp đào tạo cho công nhân. Quá trình tổ chức sản xuất một lô hàng trong phạm vi của một chuyền may bao gồm việc xây dựng và phân tích quy trình sản xuất cho mã hàng đó, bố trí và sắp xếp các máy móc thiết bị và tổ chức phân công các công đoạn của quy trình cho từng công nhân thực hiện theo chuyên môn và năng lực của họ sao cho đồng bộ, hợp lý nhằm đạt được một năng suất lao động tương đối. 2 MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG 2.1 Nghiên cứu quy trình sản xuất và đặc điểm chuyền may Tổng thời gian sản xuất: Tất cả các vị trí làm việc phải được cân đối về sức làm, tức là không để cho một người quá bận, trong khi người khác lại quá nhàn. Cân đối vị trí làm việc là ta tập hợp các thao tác có cùng tính chất, cùng một loại thiết bị cho vào cùng một vị trí công việc, tính toán sức làm cho vị trí đó sao cho gần bằng nhịp độ sản xuất và có số lao động gần bằng 1. Để cân đối các vị trí làm việc, ta dựa trên 2 tiêu chuẩn như sau: Nhịp độ sản xuất là thời gian chuẩn cần có để một người công nhân tham gia vào quá trình may hoàn tất một sản phẩm. Nhịp độ sản xuất là điểm chuẩn để ta cân đối các vị trí làm việc. Cân đối lý tưởng là mỗi người lao động có một sức làm đúng bằng nhịp độ sản xuất. Sự mất cân đối là thời gian làm việc của các lao động không bằng nhau. Năng lực tổ: Là định mức sản lượng trong 1 ngày của mã hàng mà chuyền may phải sản xuất. Nó được tính bằng tổng thời gian lao động trực tiếp trong ngày chia cho nhịp độ sản xuất. Thời gian lao động trong ngày tùy thuộc vào quy định của mỗi đơn vị và tình trạng tăng ca hay làm thêm giờ trong kế hoạch sản xuất đơn hàng đó. Thời gian thoát chuyền: Là khoảng thời gian theo lý thuyết cần thiết để chuyền may hoàn thành sản phẩm đầu tiên kể từ lúc rải chuyền. Muốn tính chính xác chỉ tiêu này cần phải xây dựng sơ đồ lắp ráp của mã hàng theo sơ đồ mạng lưới của lý thuyết quy hoạch tuyến tính và xác định đường ngang của sơ đồ này. Cách làm này không có tính khả thi trong thực tế vì tốn nhiều thời gian nên chúng ta có thể tính chỉ tiêu này bằng cách lấy tổng thời gian của nhóm chính cộng cho thời gian 673
lớn nhất của nhóm phụ. Thời gian thoát chuyền là cơ sở để tính dung lượng của chuyền may và trong thực tế thời gian thoát chuyền còn phụ thuộc vào số lượng sản xuất dở dang của mã hàng cũ và số lượng bó hàng. Dung lượng chuyền may: Còn gọi là sức chứa của chuyền, chỉ tiêu này phản ánh số lượng sản phẩm dở dang tối thiểu tồn trong chuyền may và được tính bằng thời gian thoát chuyền nhân số lượng bó hàng chia cho nhịp độ sản xuất. Người ta cũng dựa vào thông số này để đánh giá hiệu quả của công tác phân công lao động và tình trạng ‚ứ hàng’ trong quá trình sản xuất. Số ‚tồn‛ quá cao so với chỉ tiêu, do đó có thể kết luận chuyền may sản xuất không đồng bộ, đang bị ách tắc ở khâu nào đó. Biện pháp giải quyết là kiểm tra toàn diện các nút lắp ráp, điều động công nhân giải tỏa các khâu bị ứ dọng, dứt khoát hạn chế cung cấp hàng vào chuyền cho đến khi chuyền may giảm lượng hàng tồn đến mức cho phép và trở về trạng thái sản xuất nhịp nhàng, đồng bộ. 2.2 Phân tích và tổ chức thiết bị sản xuất Công tác thiết kế quy trình sản xuất được làm tốt sẽ cung cấp thông tin cho việc phân tích và phân bổ thiết bị để sản xuất mã hàng. Thông tin này cần phải được xử lý theo các nội dung sau: – Xác định nhu cầu về số lượng và thời gian tham gia vào việc chế tạo 1 sản phẩm của từng loại thiết bị sử dụng cho cả chuyền may. – Phân tích thông tin thiết bị để tính toán thiết bị phân bổ như thế nào cho các cụm sản xuất của chuyền may, thể hiện bao nhiêu thời gian và số công đoạn cho từng cụm sản xuất đó. Từ các số liệu được phân tích và tổng hợp ở trên chúng ta có thể dễ dàng hình thành một sơ đồ sản xuất cho mã hàng theo đặc điểm sản xuất của chuyền may. Sơ đồ này phải chỉ rõ cách bố trí các cụm sản xuất theo vị trí như thế nào? Số công đoạn thực hiện của mỗi cụm và số lượng công nhân bố trí cho mỗi cụm ra sao? Dựa vào sơ đồ này và bảng phân tích số liệu quy trình sản xuất chúng ta sẽ bố trí các công nhân vào các cụm sản xuất này theo chuyên môn và năng lực khác nhau của từng người. Nếu chuyền may tập trung nhiều công nhân có khả năng làm tốt các công đoạn thuộc các nhóm chuyên môn khác nhau thì việc phân công và điều động nhân sự sẽ thuận lợi hơn. Dây chuyền sản xuất phải được tổ chức theo thứ tự bình thường của công đoạn để loại trừ số lượng hàng phải giao trở lại hoặc số lượng hàng làm chéo nhau. Trục phụ nên bố trí song song với trục chính và làm nhiệm vụ cung cấp bán thành phẩm cho trục chính. Các cụm sản xuất của trục phụ hầu như hoạt động độc lập với nhau trong khi các cụm của trục chính có quan hệ với nhau theo kiểu dây chuyền. Trục chính được xem là xương sống của chuyền may và phải hoạt động một cách ổn định, liên tục, không gián đoạn mới đảm bảo được năng suất chung của chuyền may. 2.3 Tổ chức phân công lao động và giám sát quá trình sản xuất Để thiết lập một hệ thống sản xuất liên tiếp có hiệu quả, tổng thời gian các công đoạn giao cho mỗi công nhân phải được trải đều để sản phẩm được sản xuất với tốc độ thích hợp. Vì vậy chỉ tiêu đồng bộ trong phân công lao động là chủ yếu. Trong thực tế xét về mặt thời gian chúng ta không thể phân công cho tất cả các công nhân tham gia đúng bằng nhịp độ sản xuất. Do đó sẽ xảy ra 674
tình trạng một số công nhân có thời gian lớn hơn nhịp độ sản xuất và một số nhỏ hơn. Một số tài liệu cho rằng, chuyền may sẽ bị đình trệ tại những công nhân có thời gian phân công lớn hơn nhịp độ sản xuất vì họ không thực hiện hết định mức sản phẩm. Do đó, hiệu quả tổ chức của công tác phân công được tính bằng tỷ lệ phần trăm của nhịp độ sản xuất chia cho công nhân có thời gian lớn nhất. Để quá trình phân công đạt được sự đồng bộ và khai thác một cách hiệu quả tiềm năng của chuyền may, ta thực hiện: Khi phân công phải xác định đúng chuyên môn, năng lực của từng công nhân đối với từng công đoạn và căn cứ vào nhịp độ sản xuất của mã hàng để phân việc cho phù hợp. Công nhân có kinh nghiệm cần được bố trí vào các công đoạn đầu tiên. Công nhân có tinh thần trách nhiệm cao cần được bố trí vào các công đoạn hoàn chỉnh sản phẩm, vì kết quả của ngày làm việc được chứng minh qua những công đoạn này. Những công nhân thường vắng mặt nên được giao những công đoạn phụ. Trên nguyên tắc giao những công đoạn cùng loại có cùng đặc điểm cho một công nhân thực hiện và công nhân càng ít thay đổi thiết bị càng tốt. Sau khi phân công lao động ta phải tổng hợp một cách rõ ràng và cụ thể các số liệu về kết quả phân công lao động để làm cơ sở thực hiện, kiểm tra và đánh giá quá trình sản xuất. Giúp ta có thông tin về: Tổng thời gian được phân công, tỷ lệ năng suất, mức lương công nhân, định mức sản phẩm từng công đoạn. 3 KẾT LUẬN Việc tổ chức tốt công tác phân công lao động trong chuyền may sẽ làm tăng năng suất lao động. Một chuyền may mặc dù không có nhiều công nhân tay nghề cao nhưng được phân công lao động hợp lý, đúng chuyên môn, phù hợp với năng lực từng người, quy trình sản xuất được xây dựng và phân tích một cách chính xác, bố trí máy móc, thiết bị hợp lý, người chỉ huy tốt, linh hoạt thì chuyền may vẫn đạt được một sự nhịp nhàng và đồng bộ, đảm bảo năng suất chung. TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Thị Ngọc Quyên (2015), Công nghệ dệt may, Đại học Công nghệ TP.Hồ Chí Minh. [2] TS. Võ Phước Tấn, KS. Bùi Thị Cẩm Loan, KS. Nguyễn Thị Thanh Trúc, Giáo trình Công nghệ may 5, NXB Thống kê. [3] ThS. Trần Thanh Hương, Giáo trình Cơ sở sản xuất may công nghiệp, NXB Đại học Quốc gia TP.HCM. 675