672
PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG NGÀNH MAY
Trương Th Thu Trang, Hin Nhi Thm, Nguyn Phi Long,
Nguyn Hi Thy, Bùi Th Thu Thy
Khoa Kiến Trúc - M thut, Trưng Đại hc Công ngh TP.H Chí Minh
GVHD: TS. Nguyn Th Ngc Quyên
TÓM TT
Ngành may tính cht sn xut rt đặc trưng so vi nhng ngành sn xut n định khác. Đó s
thay đổi liên tc các quy trình sn xut không xác định trước tùy theo tng sn phm khác nhau
các quy trình sn xut này đưc thc hin ch yếu thông qua các tác động trc tiếp ca ngưi lao
động. Các đơn v may thường s biến động thiếu n định v lc ng lao động do nhng
nguyên nhân khách quan khác nhau. S mt n định thường xuyên này s gây ra cho doanh
nghip khó khăn trong vic lp kế hoch t chc sn xut. Hai đặc trưng bn này s nh
ng đến hiu qu ca công tác t chc sn xut khi doanh nghip phi thường xuyên đối đầu
vi s thay đổi v lao động cũng như v đối ng sn xut. Do đó vic t chc kim soát quá
trình phân công lao động trong tng loi sn phm c th đối vi tng chuyn may s mt vai
trò cùng quan trng trong h thng sn xut ca đơn v. nn tng để nâng cao năng sut
lao động cho toàn doanh nghip.
T khóa: Phân công lao đng, tính toán lao động, thiết b, nhp độ sn xut.
1 PHÂN TÍCH CHUNG V CÔNG TÁC PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG HIN NAY
Phân công lao động tính toán, sp xếp chuyn tiếp các c công vic may mt sn phm sao
cho s dng đưc tay ngh công nhân, thiết b, máy móc mt cách hp năng xut lao động
cao, cht ng sn phm tt.
s để phân công lao động phi nm vng tiêu chun k thut, ch yếu phn lp ráp
thiết b. Quy trình may sn phm phi đầy đủ các công đon cùng vi thi gian, thiết b, dng c
trình độ tay ngh. Phi biết đưc nhp độ sn xut s để b trí thi gian làm vic cho các v
trí mt cách hp lý, phù hp vi tay ngh công nhân trang thiết b. S ng công nhân trong
chuyn hoc thi gian sn xut sn ng ca hàng.
Nguyên tc phân công lao động phi sp xếp b trí công vic theo trình t hp lý. Các c công
vic đưc đến v trí làm vic mt cách chính xác. Ch nên chia nh mt c công vic khi s lao
động ln hơn hoc bng 1, càng hn chế s ngưi cùng làm mt c công vic càng tt. Các
bước công việc được phân chia nhỏ thì không được đưa quá xa vị trì làm việc chính. Các công việc
tính chất khác nhau thì không được bố trí vào cùng một vị trí làm việc. Các bước công việc phụ
khi ghép với các công việc chính cần phải được cân nhắc kỹ để người công nhân ít phải đi lại, tránh
gây lộn xộn trong phân xưởng. iệc lựa chọn công việc cho một người làm cần phải cân nhắc đến
tính hợp của tay nghề công nhân. Thời gian phân bố cho một lao động phải tương đương với
673
nhịp độ sản xuất số lao động phải tương đương 1. Thợ chạy chuyền phải chú ý tới những người
nhanh nhẹn số lao động phải nhỏ hơn 1. Tổ trưởng, tổ phó thể chỉ đơn thuần làm công tác
quản hoặc cũng tham gia vào sản xuất nhưng sức làm chỉ nên bố trí tối đa khoảng 50% đến 70%
Nhìn chung công tác phân công lao động mt s đơn v may hin nay đưc giao hoàn toàn cho
ngưi T trưởng quyết định. Lãnh đạo đơn v thiếu các bin pháp hoch định, kim tra giám sát
mt cách đúng mc đối vi công tác này, do đó thường dn đến tình trng b động trong quá trình
sn xut. Các t trưởng thưng xut thân t nhng công nhân làm vic lâu năm tay ngh nên
chưa hn đã đưc trang b nhng kh năng cn thiết để phân tích quy trình sn xut theo nhiu ch
tiêu góc cnh khác nhau. Bên cnh đó, t chc phân công lao động mt công tác mang đầy
tính khoa hc, kết hp gia kh năng qun ca ngưi ch huy vi các điu kin sn xut thc tế
cho nên xây dng mt h thng sn xut tiên tiến theo đúng nghĩa ca cho tt c các hàng
thích hp cho mi thi đim không phi chuyn d dàng. Vn đề này đ i hi mt s ci to
tng th đưc thc hin theo tng c, t kế hoch nâng cao trang b kiến thc qun cho
các T trưởng, T phó cho đến các lp đào to cho công nhân. Quá trình t chc sn xut mt
hàng trong phm vi ca mt chuyn may bao gm vic xây dng phân tích quy trình sn xut
cho hàng đó, b trí sp xếp các máy móc thiết b t chc phân công các công đon ca
quy trình cho tng công nhân thc hin theo chuyên môn năng lc ca h sao cho đồng b, hp
nhm đạt đưc mt năng sut lao động tương đối.
2 MT S NI DUNG BN TRONG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG
2.1 Nghiên cu quy trình sn xut đặc đim chuyn may
Tng thi gian sn xut: Tt c các v trí làm vic phi đưc cân đối v sc làm, tc không để
cho mt ngưi quá bn, trong khi ngưi khác li quá nhàn. Cân đối v trí làm vic ta tp hp các
thao tác cùng tính cht, cùng mt loi thiết b cho vào cùng mt v trí công vic, tính toán sc làm
cho v trí đó sao cho gn bng nhp độ sn xut s lao động gn bng 1. Để cân đối các v trí
làm vic, ta da trên 2 tiêu chun như sau:
Nhp độ sn xut
thi gian chun cn để mt ngưi công nhân tham gia vào quá trình may
hoàn tt mt sn phm. Nhp độ sn xut đim chun để ta cân đối các v trí làm vic. Cân đối
ng mi ngưi lao động mt sc làm đúng bng nhp độ sn xut. S mt cân đối thi
gian làm vic ca các lao động không bng nhau.
Năng lc t: định mc sn ng trong 1 ngày ca mã hàng chuyn may phi sn xut.
đưc tính bng tng thi gian lao đng trc tiếp trong ngày chia cho nhp độ sn xut. Thi gian lao
động trong ngày tùy thuc vào quy định ca mi đơn v tình trng tăng ca hay làm thêm gi
trong kế hoch sn xut đơn hàng đó.
Thi gian thoát chuyn: khong thi gian theo thuyết cn thiết để chuyn may hoàn thành
sn phm đầu tiên k t lúc ri chuyn. Mun tính chính xác ch tiêu này cn phi xây dng đồ
lp ráp ca hàng theo đồ mng i ca thuyết quy hoch tuyến tính xác định đưng
ngang ca đồ này. Cách làm này không tính kh thi trong thc tế tn nhiu thi gian nên
chúng ta th tính ch tiêu này bng cách ly tng thi gian ca nhóm chính cng cho thi gian
674
ln nht ca nhóm ph. Thi gian thoát chuyn s để tính dung ng ca chuyn may
trong thc tế thi gian thoát chuyn còn ph thuc vào s ng sn xut d dang ca hàng
s ng hàng.
Dung ng chuyn may: Còn gi sc cha ca chuyn, ch tiêu này phn ánh s ng sn
phm d dang ti thiu tn trong chuyn may đưc tính bng thi gian thoát chuyn nhân s
ng hàng chia cho nhp độ sn xut. Ngưi ta cũng da vào thông s này để đánh giá hiu
qu ca công tác phân công lao động tình trng ‚ứ hàng’ trong quá trình sn xut. S ‚tn‛ quá
cao so vi ch tiêu, do đó th kết lun chuyn may sn xut không đồng b, đang b ách tc
khâu nào đó. Bin pháp gii quyết kim tra toàn din các nút lp ráp, điu động công nhân gii
ta các khâu b dng, dt khoát hn chế cung cp hàng vào chuyn cho đến khi chuyn may
gim ng hàng tn đến mc cho phép tr v trng thái sn xut nhp nhàng, đồng b.
2.2 Phân tích t chc thiết b sn xut
Công tác thiết kế quy trình sn xut đưc làm tt s cung cp thông tin cho vic phân tích
phân b thiết b để sn xut hàng. Thông tin này cn phi đưc x theoc ni dung sau:
Xác định nhu cu v s ng thi gian tham gia vào vic chế to 1 sn phm ca tng
loi thiết b s dng cho c chuyn may.
Phân tích thông tin thiết b để tính toán thiết b phân b như thế nào cho các cm sn xut
ca chuyn may, th hin bao nhiêu thi gian s công đon cho tng cm sn xut đó.
T các s liu đưc phân ch tng hp trên chúng ta th d dàng hình thành mt đồ
sn xut cho hàng theo đặc đim sn xut ca chuyn may. đồ này phi ch cách b trí
các cm sn xut theo v trí như thế nào? S công đon thc hin ca mi cm s ng công
nhân b trí cho mi cm ra sao? Da vào đồ này bng phân tích s liu quy trình sn xut
chúng ta s b trí c công nhân vào các cm sn xut này theo chuyên môn năng lc khác
nhau ca tng ngưi. Nếu chuyn may tp trung nhiu công nhân kh năng làm tt các công
đon thuc các nhóm chuyên môn khác nhau tvic phân ng điu động nhân s s thun
li hơn. Dây chuyn sn xut phi đưc t chc theo th tnh thường ca công đon để loi tr
s ng hàng phi giao tr li hoc s ng hàng làm chéo nhau. Trc ph n b trí song
song vi trc chính làm nhim v cung cp bán thành phm cho trc chính. Các cm sn xut
ca trc ph hu như hot động đc lp vi nhau trong khi các cm ca trc chính quan h
vi nhau theo kiu dây chuyn. Trc chính đưc xem xương sng ca chuyn may phi hot
động mt cách n định, liên tc, không gián đon mi đảm bo đưc năng sut chung ca
chuyn may.
2.3 T chc phân công lao động giám sát quá trình sn xut
Để thiết lp mt h thng sn xut liên tiếp hiu qu, tng thi gian c công đon giao cho
mi công nhân phi đưc tri đều để sn phm đưc sn xut vi tc độ thích hp. vy ch tiêu
đồng b trong phân công lao động ch yếu. Trong thc tế xét v mt thi gian chúng ta không
th phân ng cho tt c c công nhân tham gia đúng bng nhp độ sn xut. Do đó s xy ra
675
tình trng mt s công nhân thi gian ln hơn nhp độ sn xut mt s nh hơn. Mt s tài
liu cho rng, chuyn may s b đình tr ti nhng ng nhân thi gian phân công ln hơn
nhp độ sn xut h không thc hin hết định mc sn phm. Do đó, hiu qu t chc ca
công tác phân công đưc tính bng t l phn trăm ca nhp đ sn xut chia cho ng nhân
thi gian ln nht.
Để quá trình phân công đạt đưc s đồng b khai thác mt cách hiu qu tim năng ca
chuyn may, ta thc hin: Khi phân công phi xác định đúng chuyên môn, năng lc ca tng công
nhân đối vi tng công đon căn c vào nhp độ sn xut ca hàng để phân vic cho phù
hp. Công nhân kinh nghim cn đưc b trí vào các công đon đầu tiên. Công nhân tinh
thn trách nhim cao cn đưc b trí vào các công đon hoàn chnh sn phm, kết qu ca
ngày làm vic đưc chng minh qua nhng công đon này. Nhng công nhân thường vng mt
nên đưc giao nhng công đon ph. Trên nguyên tc giao nhng công đon cùng loi cùng
đặc đim cho mt công nhân thc hin công nhân càng ít thay đổi thiết b càng tt.
Sau khi phân công lao động ta phi tng hp mt cách ràng c th các s liu v kết qu
phân công lao động để làm s thc hin, kim tra đánh giá quá trình sn xut. Giúp ta
thông tin v: Tng thi gian đưc phân công, t l năng sut, mc lương công nhân, định mc sn
phm tng công đon.
3 KT LUN
Vic t chc tt công tác phân công lao động trong chuyn may s làm tăng năng sut lao động.
Mt chuyn may mc không nhiu công nhân tay ngh cao nhưng đưc phân công lao động
hp lý, đúng chuyên môn, phù hp vi năng lc tng ngưi, quy trình sn xut đưc xây dng
phân tích mt cách chính xác, b trí máy móc, thiết b hp lý, ngưi ch huy tt, linh hot thì chuyn
may vn đạt đưc mt s nhp nhàng đồng b, đảm bo năng sut chung.
TÀI LIU THAM KHO
[1] Nguyn Th Ngc Quyên (2015), Công ngh dt may, Đại hc Công ngh TP.H Chí Minh.
[2] TS. Phước Tn, KS. Bùi Th Cm Loan, KS. Nguyn Th Thanh Trúc, Giáo trình Công ngh
may 5, NXB Thng .
[3] ThS. Trn Thanh Hương, Giáo trình s sn xut may công nghip, NXB Đại hc Quc gia
TP.HCM.