PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

®

Inside your wish

BIZZONE 2010

PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

HUMAN RESOURCES MODULE

www.fscvietnam.com

Bizzone 2010 - Giải pháp đạt giải Sao Khuê 2007, 2009

QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Chìa khóa thành công của doanh nghiệp

Giải pháp quản lý nhân sự tổng thể, chuyên nghiệp

1 Thông tin toàn diện

Quản lý toàn bộ các thông tin về nhân sự từ thông tin cá nhân, kết quả tuyển dụng đào tạo, đánh giá xếp loại, diễn biến lương, khen thưởng kỷ luật, các chế độ...thông tin được quản lý xuyên suốt trong thời gian làm việc của người lao động

2 Thuận tiện, dễ sử dụng

Giao diện bố trí đơn giản, khoa học, nhiều công cụ hỗ trợ cập nhật dữ liệu, tra cứu và tìm kiếm linh hoạt, hiển thị đa ngôn ngữ, hỗ trợ gửi các thông báo qua email, SMS...

3 Thống kê, báo cáo đa dạng

Hệ thống báo cáo từ chi tiết đến tổng hợp với nhiều chủ đề khác nhau, cho phép tùy chọn thời gian in theo ý muốn, các chức năng giúp tự tạo báo cáo theo cấu trúc và tiêu chí riêng... dữ liệu được tùy chọn in ra giấy hoặc xuất file...

4 Tuân thủ chính sách và quy định

Các nghiệp vụ và báo cáo liên quan tới giao dịch với các cơ quan Nhà nước được thiết lập sẵn đảm bảo phù hợp với các quy định hiện hành. HRM cũng cho phép người sử dụng tự điều chỉnh, thiết lập lại khi có thay đổi.

5 Tích hợp và đồng bộ

HRM có khả năng chạy độc lập hoặc kết nối thông suốt và tích hợp đồng bộ với phần mềm chấm công, phần mềm tính lương để trở thành một giải pháp quản lý nhân sự hoàn chỉnh.

6 Tin cậy

HRM được thiết kế để đảm bảo vận hành ổn định với nhiều công cụ hỗ trợ, lưu vết các thao tác của người dùng, phân quyền theo chức năng. Có các phiên bản trên desktop, web, mobile với khả năng ứng dụng cục bộ hoặc trên diện rộng. Tốc độ xử lý nhanh, thiết kế kiến trúc mở thuận tiện cho việc mở rộng và nâng cấp.

7 Chi phí đầu tư hợp lý

Giá bán hợp lý, chi phí vận hành thấp, thời gian sử dụng dài, thu hồi vốn đầu tư nhanh nên HRM sẽ là một khoản đầu tư hiệu quả.

8 Dịch vụ hỗ trợ

Với nhiều dịch vụ đi kèm: dịch vụ đào tạo, hướng dẫn, hỗ trợ kỹ thuật, tư vấn nghiệp vụ... đảm bảo sự vận hành của HRM được ổn định, giúp người dùng yên tâm khi mua và sử dụng HRM.

Human Resources Module - Phân hệ Quản lý Nhân sự

Con người đóng vai trò quyết định Nhà quản lý luôn phải trả lời các câu trong sự thành bại của mỗi doanh hỏi: làm thế nào để có cơ cấu tổ chức nghiệp, do đó việc quản lý và khai phù hợp? làm thế nào để quản lý thác tốt nguồn nhân lực là chìa khóa tuyển dụng và đào tạo để có lực lượng dẫn đến thành công. Bài toán quản nhân sự có chất lượng? làm thế nào lý nhân sự luôn là bài toán khó, các để đánh giá kết quả làm việc của từng thay đổi về nhân sự sẽ tác động trực nhân viên nhanh chóng và chính xác? tiếp tới kết quả hoạt động sản xuất sử dụng công cụ gì để theo dõi xuyên kinh doanh, bởi vậy nhà quản lý luôn suốt toàn bộ các thông tin của từng phải có các thông tin một cách nhanh người lao động?... chóng, đầy đủ trên nhiều khía cạnh Human Resources là giải pháp đầy để hoạch định các chiến lược về con đủ tính năng cao cấp nhất dành cho người, lập kế hoạch nhân sự và có các doanh nghiệp, một công cụ hữu hiệu quyết định kịp thời khi có biến động. trong việc quản lý, lưu trữ thông tin mà một Nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp cần có.

Human Resources có tính năng gì nổi bật?

Quản lý thông tin toàn diện Quản lý đầy đủ nghiệp vụ nhân sự Tra cứu, tìm kiếm linh hoạt

Tra cứu tìm kiếm linh hoạt, với đa (cid:8226) Quản lý về hợp đồng lao động: Hợp đồng (cid:8226) Thông tin cá nhân: Tên, quê quán, dạng các tiêu chí tìm kiếm, lọc nhân thử việc, tập việc, hợp đồng chính thức ngày sinh, giới tính, địa chỉ, điện thoại, sự theo các điều kiện có xác định thời hạn, không xác định thời thành phần gia đình, chuyên môn, hạn, theo dõi gia hạn hợp đồng,... Đoàn, Đảng... Theo dõi và lưu vết (cid:8226) Quản lý tuyển dụng: kế hoạch tuyển (cid:8226) Quá trình công tác: kết quả lao động Phần mềm có khả năng theo dõi điều dụng, hồ sơ ứng viên dự tuyển, quản lý các năm, thông tin đánh giá, xếp loại chuyển nhân sự, lưu vết toàn bộ quá thi tuyển, phỏng vấn, kết quả tuyển lao động, đào tạo, thuyên chuyển trình thuyên chuyển vị trí của từng dụng,... công tác... nhân viên. Bên cạnh đó hệ thống còn (cid:8226) Quản lý về đào tạo: kế hoạch đào tạo, (cid:8226) Các thông tin về khen thưởng kỷ luật theo dõi về sự thay đổi (tăng, giảm) (cid:46) quá trình đào tạo, kết quả học tập, tham (cid:8226) Thông tin diễn biến lương tiền lương của từng cá nhân trong suốt gia các lớp đào tạo,... (cid:8226) Thông tin tài sản, thu nhập quá trình làm việc kể từ khi bắt đầu cho (cid:8226) Quản lý chính sách bảo hiểm cho người Đơn giản, dễ sử dụng đến khi nghỉ việc. Từ đó giúp nhà quản lao động: Theo dõi BHXH, BHYT, BHTN Với giao diện được thiết kế thân thiện, lý có thể đưa ra các đánh giá về nhân Quản lý các biến động (tăng giảm mức nhiều công cụ hỗ trợ, hướng dẫn chi sự nhanh chóng, chính xác. lương đóng bảo hiểm, tình hình tăng giảm tiết trong từng chức năng và cho phép lao động đóng bảo hiểm,...) tùy chọn các gói ngôn ngữ sẽ giúp Báo cáo, thống kê đa dạng (cid:8226) Quản lý thay đổi nhân sự: điều chuyển người dùng nhanh chóng làm chủ và Phần mềm cung cấp hàng loạt các lao động, nghỉ việc, nghỉ chế độ, nghỉ vận hành hệ thống dễ dàng. chờ việc,... báo cáo từ chi tiết đến tổng hợp, từ (cid:8226) Bình xét nhân viên hàng năm thống kê đến đánh giá, cho phép Phân quyền, bảo mật (cid:8226) Quản lý quá trình thăng tiến định nghĩa và tùy chọn thời gian in Phần mềm có các công cụ hỗ trợ việc (cid:8226) Quản lý đầu việc, dự án báo cáo, giúp nhà quản lý có được phân quyền, phân cấp bảo mật dữ (cid:8226) Quản lý đoàn, đảng, quân ngũ,... thông tin trên nhiều góc độ khác liệu, phân quyền sử dụng đến từng (cid:8226) Thông báo giữa hệ thống và người dùng. nhau. Cho phép kết xuất số liệu ra chức năng trong chương trình, phân (cid:8226) Quản lý trang thiết bị lao động các định dạnh báo cáo khác nhau quyền cập nhật truy xuất dữ liệu theo (cid:8226) Quản lý nghỉ phép như: word, excel, pdf,... phân cấp quản lý của người dùng.

Human Resources Module - Phân hệ Quản lý Nhân sự

Giao diện phân hệ Human Resources

Hệ thống báo cáo toàn diện

Báo cáo tuyển dụng Báo cáo chế độ Hệ thống báo cáo nhân sự thể hiện chi tiết thông tin nhân sự xuyên suốt quá trình làm (cid:8226) Tờ khai tham gia BHXH. (cid:8226) Báo cáo chi phí tuyển dụng (cid:8226) Danh sách ứng viên dự tuyển (cid:8226) Danh sách tham gia BHXH việc của người lao động tại doanh nghiệp (cid:8226) Danh sách ứng viên hẹn phỏng vấn (cid:8226) Danh sách điều chuyển lao động và mức đóng BHXH, BHYT, BHTN lần 1, lần 2, lần 3,... Thông tin nhân viên (cid:8226) Danh sách lao động và quỹ tiền (cid:8226) Danh sách ứng viên trúng tuyển (cid:8226) (cid:83)(cid:417)(cid:32)(cid:121)(cid:7871)(cid:117)(cid:32)(cid:108)(cid:253)(cid:32)(cid:108)(cid:7883)(cid:99)(cid:104) lương trích nộp bảo hiểm,... (cid:8226) Danh sách nhân viên thử việc (cid:8226) (cid:84)(cid:7901)(cid:32)(cid:107)(cid:234)(cid:32)(cid:104)(cid:7891)(cid:32)(cid:115)(cid:417)(cid:32)(cid:99)(cid:7911)(cid:97)(cid:32)(cid:110)(cid:103)(cid:432)(cid:7901)(cid:105)(cid:32)(cid:108)(cid:97)(cid:111)(cid:32)(cid:273)(cid:7897)(cid:110)(cid:103) Tổng hợp, thống kê Phân tích dữ liệu, đánh giá (cid:8226) (cid:68)(cid:97)(cid:110)(cid:104)(cid:32)(cid:115)(cid:225)(cid:99)(cid:104)(cid:32)(cid:116)(cid:114)(cid:237)(cid:99)(cid:104)(cid:32)(cid:110)(cid:103)(cid:97)(cid:110)(cid:103)(cid:32)(cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110)(cid:32)(cid:118)(cid:105)(cid:234)(cid:110) (cid:8226) Thống kê nhân viên theo độ tuổi (cid:8226) Hệ thống báo cáo động: truy xuất, (cid:8226) (cid:66)(cid:225)(cid:111)(cid:32)(cid:99)(cid:225)(cid:111)(cid:32)(cid:116)(cid:236)(cid:110)(cid:104)(cid:32)(cid:104)(cid:236)(cid:110)(cid:104)(cid:32)(cid:110)(cid:103)(cid:104)(cid:7881)(cid:32)(cid:112)(cid:104)(cid:233)(cid:112) (cid:8226) Thống kê nhân viên theo chức danh phân tích và xử lý hệ thống dữ liệu (cid:8226) (cid:66)(cid:225)(cid:111) (cid:99)(cid:225)(cid:111) (cid:99)(cid:104)(cid:105) (cid:116)(cid:105)(cid:7871)(cid:116) (cid:100)(cid:105)(cid:7877)(cid:110) (cid:98)(cid:105)(cid:7871)(cid:110) (cid:108)(cid:432)(cid:417)(cid:110)(cid:103) (cid:99)(cid:7911)(cid:97) (cid:8226) Thống kê trình độ nhân viên: Trình theo các tiêu thức khác nhau tạo (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110)(cid:32)(cid:118)(cid:105)(cid:234)(cid:110) độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin thành các báo cáo theo yêu cầu. (cid:8226) (cid:46)(cid:46)(cid:118)(cid:224)(cid:32)(cid:110)(cid:104)(cid:105)(cid:7873)(cid:117)(cid:32)(cid:116)(cid:104)(cid:244)(cid:110)(cid:103)(cid:32)(cid:116)(cid:105)(cid:110)(cid:32)(cid:107)(cid:104)(cid:225)(cid:99)(cid:46) học,... (cid:8226) Đánh giá chất lượng tuyển dụng Báo cáo đào tạo (cid:8226) Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi (tổng ứng viên/đợt tuyển, tỷ lệ ứng (cid:8226) Kế hoạch đào tạo nhân viên tiết, tổng hợp... viên đạt, ...) (cid:8226) Báo cáo chi phí đào tạo (cid:8226) Danh sách nhân viên sinh nhật trong (cid:8226) Đánh giá an toàn lao động (cid:8226) Danh sách khóa học tháng (cid:8226) Đánh giá đợt đào tạo nhân viên (cid:8226) Danh sách nhân viên được đào tạo (cid:8226) (cid:68)(cid:97)(cid:110)(cid:104) (cid:115)(cid:225)(cid:99)(cid:104) (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110) (cid:118)(cid:105)(cid:234)(cid:110) (cid:107)(cid:104)(cid:101)(cid:110) (cid:8226) Đánh giá nguồn nhân lực. (cid:8226) Báo cáo kết quả đào tạo,... thưởng, kỷ luật,...

Báo cáo trích ngang nhân viên Tổng hợp số lượng nhân viên Thống kê tăng giảm nhân viên

Lợi ích khi sử dụng phần mềm

TẠI SAO CHỌN FSC?

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN TỬ TIN HỌC FSC

Trụ sở chính:

Fax: +84-4-38688810

Tầng 1, Tòa nhà 3B, Phố Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội ĐT: +84-4-38688809 Email: info@fscvietnam.com Website: www.fscvietnam.com

Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh :

Địa chỉ: Số 12A-B Thanh Đa Phường 27 -Bình Thạnh TPHCM Điện thoại: +84-8-35564074 Fax: +84-8-35564075

- Năng lực và kinh nghiệm: Với gần 10 năm kinh nghiệm, lực lượng nhân sự đông đảo có trình độ, kinh nghiệm làm việc hàng chục năm trong lĩnh vực CNTT, đạt nhiều chứng chỉ chuyên môn quốc tế, quy trình quản lý chất lượng Iso 9001-2008 - Giá cả và chất lượng: Chi phí hợp lý, vận hành ổn định, giải pháp đạt giải sao khuê 2007, 2009. - Sản phẩm chiến lược: Chú trọng đầu tư nghiên cứu và cam kết phát triển lâu dài với nhiều phiên bản mới, tính năng ưu việt - Các dịch vụ hỗ trợ: Đội ngũ tư vấn tận tâm sẵn sàng hỗ trợ, đào tạo, tư vấn nghiệp vụ,...

Đại diện bán hang và hỗ trợ tại TP. Hải Phòng

Hotline: 0934.345.144 - Email: tuan.fschp@gmail.com

Đối với người lao động Đối với lãnh đạo doanh nghiệp Đối với cán bộ nhân sự (cid:67)(cid:243)(cid:32)(cid:32)(cid:273)(cid:432)(cid:7907)(cid:99)(cid:32)(cid:32)(cid:116)(cid:104)(cid:244)(cid:110)(cid:103)(cid:32)(cid:32)(cid:116)(cid:105)(cid:110)(cid:32)(cid:32)(cid:99)(cid:104)(cid:105)(cid:32)(cid:32)(cid:116)(cid:105)(cid:7871)(cid:116)(cid:44)(cid:32)(cid:32)(cid:114)(cid:245) (cid:67)(cid:117)(cid:110)(cid:103) (cid:99)(cid:7845)(cid:112) (cid:116)(cid:104)(cid:244)(cid:110)(cid:103) (cid:116)(cid:105)(cid:110) (cid:99)(cid:104)(cid:237)(cid:110)(cid:104) (cid:120)(cid:225)(cid:99)(cid:44) (cid:107)(cid:7883)(cid:112) (cid:67)(cid:243) (cid:273)(cid:432)(cid:7907)(cid:99) (cid:99)(cid:244)(cid:110)(cid:103) (cid:99)(cid:7909) (cid:104)(cid:7895) (cid:116)(cid:114)(cid:7907) (cid:104)(cid:7919)(cid:117) (cid:237)(cid:99)(cid:104) (cid:114)(cid:224)(cid:110)(cid:103)(cid:46) (cid:68)(cid:7877) (cid:100)(cid:224)(cid:110)(cid:103) (cid:116)(cid:104)(cid:101)(cid:111) (cid:100)(cid:245)(cid:105)(cid:44) (cid:273)(cid:7889)(cid:105) (cid:99)(cid:104)(cid:105)(cid:7871)(cid:117)(cid:44) (cid:116)(cid:104)(cid:7901)(cid:105) (cid:118)(cid:224) (cid:116)(cid:111)(cid:224)(cid:110) (cid:100)(cid:105)(cid:7879)(cid:110) (cid:118)(cid:7873) (cid:116)(cid:236)(cid:110)(cid:104) (cid:104)(cid:236)(cid:110)(cid:104) (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110) (cid:273)(cid:7875)(cid:32)(cid:112)(cid:104)(cid:7909)(cid:99)(cid:32)(cid:118)(cid:7909)(cid:32)(cid:99)(cid:244)(cid:110)(cid:103)(cid:32)(cid:116)(cid:225)(cid:99)(cid:32)(cid:99)(cid:104)(cid:117)(cid:121)(cid:234)(cid:110)(cid:32)(cid:109)(cid:244)(cid:110)(cid:44) (cid:116)(cid:114)(cid:97) (cid:99)(cid:7913)(cid:117) (cid:99)(cid:225)(cid:99) (cid:116)(cid:104)(cid:244)(cid:110)(cid:103) (cid:116)(cid:105)(cid:110) (cid:99)(cid:225)(cid:32) (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110)(cid:44) (cid:115)(cid:7921) (cid:40)(cid:98)(cid:105)(cid:7871)(cid:110) (cid:273)(cid:7897)(cid:110)(cid:103)(cid:44) (cid:99)(cid:104)(cid:7845)(cid:116) (cid:108)(cid:432)(cid:7907)(cid:110)(cid:103) (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110) (cid:108)(cid:432)(cid:117) (cid:116)(cid:114)(cid:7919) (cid:100)(cid:7919) (cid:108)(cid:105)(cid:7879)(cid:117) (cid:107)(cid:104)(cid:111)(cid:97)(cid:32)(cid:104)(cid:7885)(cid:99)(cid:44) (cid:273)(cid:225)(cid:110)(cid:104) (cid:103)(cid:105)(cid:225) (cid:100)(cid:105)(cid:7877)(cid:110)(cid:32)(cid:98)(cid:105)(cid:7871)(cid:110)(cid:32) (cid:108)(cid:432)(cid:417)(cid:110)(cid:103)(cid:44)(cid:32)(cid:107)(cid:104)(cid:101)(cid:110)(cid:32)(cid:116)(cid:104)(cid:432)(cid:7903)(cid:110)(cid:103)(cid:44)(cid:32)(cid:107)(cid:7927) (cid:115)(cid:7921)(cid:44)(cid:46)(cid:46)(cid:46)(cid:41) (cid:99)(cid:7911)(cid:97) (cid:116)(cid:111)(cid:224)(cid:110) (cid:99)(cid:244)(cid:110)(cid:103) (cid:116)(cid:121)(cid:44) (cid:116)(cid:104)(cid:244)(cid:110)(cid:103) (cid:113)(cid:117)(cid:97) (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110)(cid:32) (cid:115)(cid:7921)(cid:32) (cid:99)(cid:104)(cid:237)(cid:110)(cid:104)(cid:32) (cid:120)(cid:225)(cid:99)(cid:44)(cid:32) (cid:110)(cid:104)(cid:97)(cid:110)(cid:104)(cid:32) (cid:99)(cid:104)(cid:243)(cid:110)(cid:103) (cid:108)(cid:117)(cid:7853)(cid:116)(cid:44)(cid:46)(cid:46)(cid:46)(cid:44) (cid:98)(cid:105)(cid:7871)(cid:110)(cid:32)(cid:32)(cid:273)(cid:7897)(cid:110)(cid:103) (cid:118)(cid:7873) (cid:110)(cid:104)(cid:226)(cid:110)(cid:32)(cid:32)(cid:115)(cid:7921) (cid:273)(cid:243)(cid:32) (cid:104)(cid:7895)(cid:32) (cid:116)(cid:114)(cid:7907)(cid:32) (cid:99)(cid:244)(cid:110)(cid:103)(cid:32) (cid:116)(cid:225)(cid:99)(cid:32) (cid:104)(cid:111)(cid:7841)(cid:99)(cid:104)(cid:32) (cid:273)(cid:7883)(cid:110)(cid:104)(cid:32) (cid:118)(cid:224) (cid:103)(cid:105)(cid:250)(cid:112)(cid:32) (cid:103)(cid:105)(cid:7843)(cid:109)(cid:32) (cid:116)(cid:104)(cid:7901)(cid:105)(cid:32) (cid:103)(cid:105)(cid:97)(cid:110)(cid:32) (cid:118)(cid:224)(cid:32) (cid:116)(cid:114)(cid:225)(cid:110)(cid:104)(cid:32) (cid:108)(cid:227)(cid:110)(cid:103) (cid:116)(cid:111)(cid:224)(cid:110)(cid:32)(cid:99)(cid:244)(cid:110)(cid:103) (cid:116)(cid:121)(cid:46) (cid:114)(cid:97)(cid:32)(cid:113)(cid:117)(cid:121)(cid:7871)(cid:116)(cid:32)(cid:273)(cid:7883)(cid:110)(cid:104)(cid:32)(cid:104)(cid:105)(cid:7879)(cid:117)(cid:32)(cid:113)(cid:117)(cid:7843)(cid:46) (cid:112)(cid:104)(cid:237)(cid:32)(cid:116)(cid:114)(cid:111)(cid:110)(cid:103)(cid:32)(cid:99)(cid:244)(cid:110)(cid:103)(cid:32)(cid:118)(cid:105)(cid:7879)(cid:99)(cid:46)