TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN (cid:72)(cid:72)(cid:9)(cid:73)(cid:73) BÀI TẬP MÔN HỌC PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG (cid:90)(cid:89) ĐỀ(cid:213)TÀI (cid:90)(cid:89) QUẢN LÝ NHÂN SỰ Địa điểm thực hiện: CHI NHÁNH NGÂN HÀNG AGRIBANK Địa chỉ: số 02 Hùng Vương, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa.
Họ Tên
MSSV 51131381 51132186 51131755 50131968 51130612 STT 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 Lương Tấn Đặng Hoàng Như Lê Thị Kiều Trần Thị Cẩm Võ Thị Thi Uyển Trâm Tú Hằng
Nhóm 8. Lớp 51TH2. Danh sách thành viên nhóm 8:
A. GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ. Lịch sử hình thành chi nhánh Ngân hàng:
(cid:57) Chi nhánh Ngân hàng Phát triển nông nghiệp tỉnh Khánh Hòa được thành lập theo quyết định số 80/NH-QD do Tổng giám đốc ngân hàng nhà nước Việt Nam (nay là Thống đốc) ký vào ngày 20/7/1988. (cid:57) 15/11/1996 Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã ký quyết định số 280/QĐ-
NHNN đổi tên Ngân hàng Nông nghiệp Việt Nam thành Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam. Từ đó, Chi nhánh cũng đổi tên thành Chi nhánh Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Khánh Hòa (Viết tắt là Chi nhánh NHNo & PTNT Khánh Hòa).
Chức năng và nhiệm vụ của chi nhánh Ngân hàng:
(cid:57) Chức năng: huy động vốn và cho vay vốn, là cầu nối giữa các cá nhân và tổ chức, hút vốn từ nơi nhàn rỗi và bơm vào nơi khan thiếu.
(cid:57) Nhiệm vụ: đầu tư phát triển đối với khu vực nông thôn thông qua việc mở rộng đầu tư vốn trung, dài hạn để xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật cho sản xuất nông, lâm nghiệp,
1
thủy hải sản góp phần thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn.
Mô hình cơ cấu tổ chức của chi nhánh Ngân hàng:
Ban giám đốc
Phòng giao dịch Các phòng chuyên đề nghiệp vụ
Phòng Vi tính Phòng Hậu kiểm Phòng Kế toán ngân quỹ Phòng Hành chính nhân sự Phòng Kế hoạch kinh doanh Phòng Kiểm tra nội bộ
Chức năng của từng bộ phận:
• Ban giám đốc: gồm ? giám đốc và ? phó giám đốc.
o Tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động.
o Xét khen thưởng, kỷ luật nhân viên.
o Xét tăng lương nhân viên.
• Phòng giao dịch: • Các phòng chuyên đề nghiệp vụ:
(cid:153) Phòng hành chính nhân sự: (cid:153) Phòng kế hoạch kinh doanh: (cid:153) Phòng kế toán ngân quỹ:
2
(cid:153) Kiểm tra nội bộ: (cid:153) Phòng vi tính: (cid:153) Phòng hậu kiểm:
B. MÔ TẢ HỆ THỐNG.
1. Quản lý tuyển dụng nhân sự:
(1) Hằng năm, Ngân hàng Agribank sẽ tổ chức tuyển nhân sự nhằm bổ sung cho các chi nhánh trên toàn quốc. Khi chi nhánh Ngân hàng Agribank Khánh Hòa cần bổ sung nhân sự, phòng Hành chính nhân sự của chi nhánh lập yêu cầu tuyển nhân sự và gửi lên Ban giám đốc. Yêu cầu tuyển dụng gồm các thông tin: Phòng ban, Số lượng.
(2) Ban giám đốc xem xét lại nhu cầu bổ sung nhân viên ở các phòng ban, nếu được thì Ban giám đốc sẽ duyệt và gửi yêu cầu bổ sung nhân viên lên cho trụ sở chính của Ngân hàng tại số 2 Láng Hạ - Ba Đình - Hà Nội. (3) Khi được sự cho phép của trụ sở chính, chi nhánh Ngân hàng sẽ tổ chức tuyển dụng nhân viên cho các phòng ban.
(4) Phòng Hành chính nhân sự lập thông báo tuyển dụng thông báo đến cho người lao động. Thông báo gồm các thông tin: Phòng ban, Số lượng, Mã tuyển dụng, Mức lương khởi điểm. (5) Người lao động có nhu cầu làm việc sẽ làm hồ sơ dự tuyển và nộp đến phòng Hành chính nhân sự. Hồ sơ của người lao động bao gồm:
• Phiếu đăng ký dự tuyển lao động gồm các thông tin sau: Phòng ban dự tuyển, Mã tuyển dụng, Nơi làm việc, Mức lương đề nghị, Sơ yếu lý lịch. • Giấy biên nhận hồ sơ gồm các thông tin: Họ tên, Ngày sinh, Điện thoại, Địa chỉ báo tin, Mã tuyển dụng, Chi nhánh đăng ký làm việc.
• Sơ yếu lý lịch gồm thông tin: Họ và tên, Ngày sinh, Nơi sinh, Giới tính, Số CMND, Ngày cấp, Nơi cấp, Địa chỉ, Đảng viên (Ngày vào đảng, Nơi vào đảng), Dân tộc, Địa chỉ liên lạc, Số ĐT liên hệ, Email, Quá trình đào tạo (Trình độ, Trường ĐT, Ngành ĐT, Xếp loại, Năm bắt đầu, Năm hoàn thành), Quá trình công tác (Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Đơn vị công tác (nơi làm việc), vị trí (phòng ban), Lý do thôi việc), Số người phụ thuộc.
• Bản sao văn bằng chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. • Giấy khám sức khỏe. • Giấy xác nhận đối tượng ưu tiên. • 2 ảnh 4x6.
(6) Phòng Hành chính nhân sự sẽ trực tiếp xét duyệt hồ sơ của người lao động. (7) Sau đó, phòng Hành chính nhân sự lên kế hoạch thi tuyển cho người lao động.
Hình thức thi tuyển gồm 2 vòng thi theo Quy chế tuyển dụng lao động ban hành theo Quyết định số 118/QĐ-HĐQT-LĐTL ngày 28/02/2007 của Hội đồng Quản trị Agribank: • Vòng 1: Thi viết-Nghiệp vụ.
3
• Vòng 2: Phỏng vấn. (8) Sau quá trình thi tuyển, phòng Hành chính nhân sự thống kê danh sách trúng
tuyển gửi lên Ban giám đốc và thông báo đến người lao động thông qua hệ thống website của Agribank tại địa chỉ: www.agribank.com.vn
2. Quản lý việc ký hợp đồng lao động :
(1) Người lao động trúng tuyển sẽ được thử việc tại Ngân hàng trong thời gian 6tháng. Ban giám đốc phân công công việc cụ thể cho người lao động.
(2) Sau quá trình thử việc, nếu người lao động thực hiện tốt các công việc của Ngân hàng sẽ được Ban giám đốc ký hợp đồng lao động với Nhân viên gồm các thông tin: Số HĐLĐ, Ngày ký kết HĐLĐ, Nhân viên, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc. Sau khi ký kết hợp đồng lao động với nhân viên Ngân hàng đóng BHXH cho nhân viên trong thời gian làm việc tại Ngân hàng. (3) Phòng Hành chính nhân sự sẽ thống kê lại danh sách Nhân viên chính thức và báo cáo lên Ban giám đốc.
3. Quản lý lý lịch Nhân viên:
Mỗi Nhân viên được Ngân hàng quản lý các thông tin sau: Họ, Tên, Giới tính, Ngày sinh, CMND, Nơi sinh, Chức vụ, Ngày vào CQ, Địa chỉ, Điện thoại, Dân tộc, Tôn giáo, Chính trị, Đảng viên, Trình độ, Ngoại ngữ, Chuyên môn, Công việc, Số người phụ thuộc, Khen thưởng-Kỷ luật, Nghỉ phép.
Trong lý lịch, quản lý:
- Nơi sinh: quản lý cấp xã, huyện và tỉnh. - Địa chỉ: Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh. - Điện thoại: quản lý tất cả các số điện thoại của Nhân viên. - Đảng viên: Ngày vào Đảng, Nơi vào Đảng. - Chuyên môn: quản lý tất cả các chuyên môn của Nhân viên đã được đào tạo
(Chuyên môn gì, Nơi đào tạo, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc). - Ngoại ngữ: quản lý tất cả các ngoại ngữ mà Nhân viên biết được. - Công việc: để quản lý các công việc của Nhân viên tại chi nhánh Ngân hàng. - Khen thưởng, Kỷ luật: quản lý Ngày bắt đầu KTKL, Hình thức KTKL, Lý do, Ngày kết thúc KL. - Nghỉ phép: quản lý Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Lý do của từng đợt nghỉ phép.
4. Quản lý quá trình làm việc:
Ban giám đốc phân công công việc cho mỗi phòng ban. Nhân viên ở phòng ban nào thì làm theo yêu cầu công việc ở phòng ban đó.
4
Trong một số trường hợp đặc biệt, Nhân viên có thể bị chi nhánh Ngân hàng điều đi làm việc ở một chi nhánh khác để phù hợp với nhu cầu của Ngân hàng. Đối với Nhân viên có nhu cầu chuyển công tác sang chi nhánh khác, Nhân viên làm đơn xin chuyển công tác gửi lên cho Ban giám đốc xem xét và phê duyệt. Nếu được, Ban giám đốc chuyển đơn yêu cầu xuống phòng Hành chính nhân sự và phòng này sẽ ra quyết định chuyển công tác cho Nhân viên.
Trong quá trình làm việc, Nhân viên có thể được Ngân hàng cử đi công tác ở các chi
nhánh Ngân hàng trên toàn quốc theo lịch công tác mà Ban giám đốc đã lập. Khi đi công tác ở các chi nhánh khác, nhân viên được quản lý thêm: Thời gian bắt đầu, Thời gian kết thúc, Lý do công tác, Nơi công tác.
Hằng năm, Ngân hàng sẽ cử một số nhân viên ưu tú, có thành thích xuất sắc trong công việc đi đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn. Lúc này, nhân viên được quản lý thêm một số thông tin: Nơi đào tạo, Chuyên môn, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc.
Trong quá trình làm việc tại Ngân hàng, Nhân viên chịu sự giám sát và quản lý trực
tiếp của phòng ban đang làm việc. Nhân viên chấm công và sẽ được phòng ban ghi nhận lại thông qua bảng chấm công. Bảng chấm công này sẽ được gửi lên cho Ban giám đốc xem xét và ký duyệt.
5. Quản lý tiền lương:
Lương: quản lý loại lương, hệ số lương.
Lương mà nhân viên nhận được hàng tháng được tính theo công thức:
Lương =Lương cơ bản+ Lương kinh doanh+Phụ cấp-Thuế TNCN
• Lương cơ bản= Lương tối thiểu * Hệ số lương. Trong đó:
Lương tối thiểu: 1.780.000 VND. Hệ số lương khởi đầu: 2.34 (bình thường là 3 năm hệ số lương sẽ tăng lên 1 đơn vị).
• Lương kinh doanh: V2=0.03*X(VND). X là chỉ tiêu đặt ra trong tháng/1Nhân viên. • Phụ cấp = Lương cơ bản* Hệ số phụ cấp. Mỗi chức vụ tương ứng với một hệ số phụ cấp. Hệ số phụ cấp Chức vụ
Giám đốc 0.4
Phó giám đốc 0.3
Trưởng phòng 0.3
5
• Thuế thu nhập cá nhân(TNCN): theo quy định của Luật Thuế thì biểu thuế
hThue
TienThuong
Luong
4 trieu
6.1
*
SoNguoiPhu
Thuoc
như sau: ThuNhapTin
=
−
−
+ Bậc Thu nhập tính thuế (TNTT)
trieu Tiền thuế TNCN phải nộp
1 2 3 4 5 6 7
5 triệu đồng 5 triệu – 10 triệu đồng 10 triệu – 18 triệu đồng 18 triệu – 32 triệu đồng 32 triệu – 52 triệu đồng 52 triệu – 80 triệu đồng Trên 80 triệu đồng
5%*TNTT 10%*TNTT – 0.25 triệu 15%*TNTT – 0.75 triệu 20%*TNTT – 1.65 triệu 25%*TNTT – 4.75 triệu 30%*TNTT – 9.75 triệu 35%*TNTT – 18.15 triệu
Cuối tháng, phòng Kế toán ngân quỹ dựa vào bảng chấm công tính lương, trả lương cho nhân viên. Nhân viên ở các phòng sẽ tới phòng Kế toán ngân quỹ để nhận lương và ký xác nhận lãnh lương.
• Khen thưởng:
Nhân viên có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề
nghiệp thì được Ban giám đốc xét khen thưởng.
Đối với Nhân viên được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt thì
được Ban giám đốc xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc.
• Kỷ luật:
Trong quá trình làm việc, nếu Nhân viên vi phạm một trong các nội quy của Ngân hàng thì sẽ bị đưa ra xét kỷ luật. Tùy theo tính chất mức độ vi phạm mà nhân viên phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc sẽ được lưu vào hồ sơ nhân viên. Trong vòng 24 tháng thì việc kỷ luật phải được thi hành, thời gian xét kỷ luật không quá 2 tháng, đối với các trường hợp phức tạp thì thời hạn xét kỷ luật không quá 4 tháng.
6. Quản lý việc khen thưởng, kỷ luật:
Nhân viên thuộc một trong các trường hợp sau thì không được hưởng trợ cấp thôi việc
(lương hưu):
7. Quản lý vấn đề thôi việc, nghỉ hưu:
• Bị buộc thôi việc. • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .
6
Nhân viên được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội cụ
thể đối với Nam là 60 tuổi, Nữ là 55 tuổi. Trước 6 tháng, tính đến ngày nhân viên nghỉ hưu, phòng Hành chính nhân sự lập danh sách nghỉ hưu và thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu. Trước 3 tháng, tính đến ngày nhân viên nghỉ hưu, ra quyết định nghỉ hưu gồm các thông tin: Ngày ra quyết định NH, Nhân viên, Ngày thi hành NH. Lúc này, Phòng Hành chính nhân sự sẽ báo cáo, thống kê lên cho Ban giám đốc và chuyển giao sang cho sở LĐTBXH theo từng quý.
- Yêu cầu tuyển dụng : Phòng ban, Số lượng. - Thông báo tuyển dụng: Phòng ban, Số lượng, Mã TD, Mức lương KĐ. - Phiếu đăng ký DT: Phòng ban, Mã TD, Nơi làm việc, Mức lương ĐN, Sơ yếu lý
lịch.
- Giấy biên nhận hồ sơ: Họ tên NDT, Ngày sinh NDT, Điện thoại, Địa chỉ liên lạc
(Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Mã TD, Nơi làm việc.
- Sơ yếu lý lịch: Họ và tên, Ngày sinh NDT, Nơi sinh NDT, Giới tính NDT, Số
CMND, Ngày cấp, Nơi cấp (Tỉnh), Địa chỉ (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Đảng viên (Ngày vào Đảng, Nơi vào Đảng (Tỉnh)), Dân tộc, Địa chỉ liên lạc (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Số ĐT liên hệ, Email, Quá trình đào tạo (Trình độ, Trường ĐT, Ngành ĐT, Xếp loại, Năm bắt đầu, Năm hoàn thành), Quá trình công tác (Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Nơi làm việc, Phòng ban, Lý do thôi việc), Số người phụ thuộc. - Văn bằng chứng chỉ: - Đối tượng ưu tiên: - Nhân viên: Họ, Tên, Giới tính, Ngày sinh, CMND, Nơi sinh (Xã, Huyện, Tỉnh), Chức vụ, Ngày vào CQ, Địa chỉ (Số nhà, Đường, Huyện, Tỉnh), Điện thoại, Dân tộc, Tôn giáo, Chính trị, Đảng viên (Ngày vào Đảng, Nơi vào Đảng (Tỉnh)), Trình độ HV, Ngoại ngữ (cấp bậc các ngoại ngữ), Chuyên môn, Công việc, Số người phụ thuộc, Nghỉ phép (Ngày BĐNP, Ngày KTNP, Lý do).
- Khen thưởng, Kỷ luật: Ngày bắt đầu KTKL, Hình thức KTKL, Lý do, Ngày kết
thúc KL.
- Hợp đồng lao động: Số HĐLĐ, Ngày ký kết HĐLĐ, Nhân viên, Ngày bắt đầu
HĐ, Ngày kết thúc HĐ.
- Công tác: Ngày BĐCT, Ngày KTCT, Lý do, Nơi công tác (Huyện). - Đào tạo: Nơi đào tạo (Trường), Chuyên môn, Ngày BĐĐT, Ngày KTĐT. - Bảng chấm công: - Lương: Loại lương, Hệ số lương. - Quyết định nghỉ hưu: Ngày ra quyết định NH, Nhân viên, Ngày thi hành NH.
C. ĐẶC TẢ HỆ THỐNG I. Đặc tả dữ liệu :
II. Đặc tả xử lý:
Danh sách các công việc:
(1) Lập yêu cầu tuyển dụng. (2) Xét duyệt yêu cầu tuyển dụng.
7
(3) Lập thông báo tuyển dụng. (4) Lập hồ sơ dự tuyển. (5) Xét duyệt hồ sơ. (6) Ký hợp đồng lao động. (7) Phân công công việc. (có cái gì sinh ra) (8) Lập lịch công tác cho nhân viên. (9) Chấm công. (10) Lập bảng chấm công. (11) Ký duyệt bảng chấm công. (12) Tính lương cho nhân viên. (13) Trả lương cho nhân viên. (14) Ký xác nhận lãnh lương. (15) Xét khen thưởng, kỷ luật. (16) Xét nâng lương. (17) Lập danh sách nghỉ hưu. (18) Ra quyết định nghỉ hưu.
8
D. THIẾT KẾ HỆ THỐNG.
I. Thiết kế dữ liệu.
1. Mô hình quan niệm dữ liệu:
TỈNH
(1,n)
-Mã tỉnh -Tên tỉnh
TRÌNH ĐỘ HV -Mã TĐHV -Tên TĐHV
CHUYÊN MÔN -Mã CM -Tên CM
DÂN TỘC -Mã DT -Tên DT
PHÒNG BAN -Mã PB -Tên PB
TÔN GIÁO -Mã TG -Tên TG
NGOẠI NGỮ -Mã NN -Tên NN
ĐV-T
(1,n)
(1,n)
(1,n)
(1,n)
(1,n)
(1,n)
(1,n)
(1,n)
NV-TG
(1,1)
NV-DT
H-T
NV-ĐV
(1,1)
(1,1)
(1,1)
TRƯỜNG -Mã Trường -Tên Trường
NV-NN -Cấp độ
(1,n)
(1,1)
(1,n)
(1,1)
ĐẢNG VIÊN
NHÂN VIÊN
-Ngày vào Đảng
HUYỆN -Mã huyện -Tên huyện
ĐƯỜNG -Mã đường -Tên đường ĐC-Đ ĐC-H
(1,n)
NV-CHUYÊN MÔN
(1,n)
(1,1)
(1,n)
(1,n)
NV-ĐC
-Ngày bắt đầu -Ngày kết thúc
(1,1) ĐỊA CHỈ -Số nhà
X-H
(1,1)
(1,n)
(1,n)
(1,1)
NV-CM
Sinh
XÃ
(1,n)
(1,n)
(1,n)
(1,n)
NV-ĐT
ĐIỆN THOẠI -Số ĐT
LÝ DO -Mã lý do -Tên lý do
-Mã xã -Tên xã
NV-KTKL -Ngày bắt đầu KT-KL -Ngày kết thúc KL
(1,n) (1,n)
(1,n)
- Mã NV - Họ NV - Tên NV - Giới Tính - Ngày Sinh - CMND - Ngày vào CQ - Số người phụ thuộc -Số HĐLĐ -Ngày ký kết HĐLĐ -Ngày bắt đầu HĐ -Ngày kết thúc HĐ -Ngày ra quyết định NH -Ngày thi hành NH
KT-KL
NV-L
(1,n)
-Mã KT-KL -Hình thức KT-KL
-Loại lương -Hệ số lương
(1,n)
(1,n)
NV-CÔNG VIỆC
(1,n)
(1,n)
CÔNG VIỆC -Mã công việc -Tên công việc
NV-CÔNG TÁC -Ngày BĐCT -Ngày KTCT
(1,n)
(1,1)
CHỨC VỤ
NV-CV
(1,n)
(1,n)
-Mã CV -Tên CV
(1,n)
(1,1)
PC-CV
PHỤ CẤP
(1,n)
NV-NGHỈ PHÉP -Ngày BĐNP -Ngày KTNP
-Hệ số PC
LƯƠNG
(1,n)
NV_ĐÀO TẠO -Ngày BĐĐT -Ngày KTĐT
(1,n)
(1,n)
9
(1,n)
ĐƯỜNG
TỈNH
ĐC-Đ
YCTD-PB
PHÒNG BAN
YÊU CẦU TD -Số lượng
H-T
TBTD-PB
ĐỊA CHỈ
HUYỆN
THÔNG BÁO TD -Số lượng -Mã TD -Mức lương KD
ĐC-X
NDT-ĐC
PHIẾU ĐKDT
ĐKTD-PB
X-H
NDT-ĐCLL
NDT-DT
DÂN TỘC
Sinh tại
XÃ
TRÌNH ĐỘ HV
Nơi cấp CMND
TRƯỜNG
NDT-ĐÀO TẠO -Năm bắt đầu -Năm kết thúc
ĐẢNG VIÊN
ĐV-T
-Mã PĐKDT -Mã TD -Mức lương ĐN -Họ và tên NDT -Ngày sinh NDT -Giới tính NDT -Số CMND -Ngày cấp -Số ĐTLH -Email
NGÀNH -Mã ngành -Tên ngành
LÝ DO
NDT-NƠI LV
NƠI LÀM VIỆC -Mã nơi LV -Tên nơi LV
XẾP LOẠI -Mã XL -Tên XL
BNHS-NLV
NDT-CÔNG TÁC -Ngày bắt đầu ĐT-NDT -Ngày kết thúc ĐT-NDT
GIẤY BIÊN NHÂN HS -Họ tên NDT -Ngày sinh NDT -Điện thoại -Mã TD
SƠ YẾU LÝ LỊCH -Họ và tên NDT -Ngày sinh NDT -Giới tính NDT -Số CMND -Ngày cấp -Số ĐTLH -Email
10
NHÂN VIÊN (Mã NV, Họ NV, Tên NV, Giới Tính, Ngày Sinh, CMND, Ngày vào CQ, Số người phụ thuộc, Số HĐLĐ, Ngày ký kết, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Ngày ra quyết định NH, Ngày thi hành NH, Mã xã, Số nhà, Mã TG, Mã DT, Mã ĐV, Mã NN, Mã CV)
TỈNH (Mã tỉnh, Tên tỉnh) HUYỆN (Mã huyện, Tên huyện, Mã tỉnh) XÃ (Mã xã, Tên xã, Mã huyện) ĐƯỜNG (Mã đường, Tên đường) ĐỊA CHỈ (Mã NV, Số nhà, Mã Huyện, Mã Đường) ĐẢNG VIÊN (Mã NV, Ngày vào Đảng, Mã tỉnh) TÔN GIÁO (Mã TG, Tên TG) DÂN TỘC (Mã DT, Tên DT) PHÒNG BAN (Mã PB, Tên PB) NGOẠI NGỮ (Mã NN, Tên NN) NV-NN (Mã NV, Mã NN, Cấp độ) TRÌNH ĐỘ HV( Mã TĐHV, Tên TĐHV) CHUYÊN MÔN (Mã CM, Tên CM) TRƯỜNG (Mã Trường, Tên Trường) NV-CHUYÊN MÔN (Mã NV, Mã Trường, Mã CM, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc) KT-KL (Mã KT-KL, Hình thức KT-KL) LÝ DO (Mã lý do, Tên lý do) NV-KTKL (Mã NV, Mã KT-KL, Mã lý do, Ngày bắt đầu KT-KL, Ngày kết thúc KL) NV-CÔNG TÁC (Mã NV, Mã Huyện, Mã lý do, Ngày BĐ, Ngày KT) NV-NGHỈ PHÉP (Mã NV, Mã lý do, Ngày BĐ, Ngày KT) NV-ĐÀO TẠO (Mã NV, Mã Trường, Mã CM, Ngày BĐĐT, Ngày KTĐT) LƯƠNG (Loại lương, Hệ số lương) NV-ĐT (Mã NV, Số ĐT) CHỨC VỤ (Mã CV, Tên CV) PHỤ CẤP (Mã NV, Hệ số PC, Mã CV)
2. Mô hình tổ chức dữ liệu:
3. Mô hình vật lý dữ liệu:
11
II. Thiết kế xử lý.
(8) Lịch công tác
(6) Hợp đồng lao động
1. Mô hình thông lượng:
(2) Yêu cầu tuyển dụng đã duyệt
(3) Thông báo tuyển dụng (4) Hồ sơ dự tuyển
(9) Bảng chấm công
(1) Yêu cầu tuyển dụng
(17) DS nhân viên nghỉ hưu
(10) Bảng chấm công đã duyệt
(15) DS khen thưởng ký luật
(16) DS nhân viên được nâng lương
(11) Bảng tính lương
TRỤ SỞ CHÍNH NHÂN VIÊN BAN GIÁM ĐỐC
PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (5) PHÒNG KẾ TOÁN NGÂN QUỸ (13) (14)
12
1) Lập yêu cầu tuyển dụng.
2) Xét yêu cầu tuyển dụng.
3) Lập thông báo tuyển dụng.
4) Lập hồ sơ dự tuyển.
5) Xét duyệt hồ sơ.
6) Ký hợp đồng lao động.
7) Phân công công việc.
8) Lập lịch công tác cho nhân viên.
9) Chấm công.
10) Lập bảng chấm công.
11) Ký duyệt bảng chấm công.
12) Tính lương cho nhân viên.
13) Trả lương cho nhân viên.
14) Xác nhận lãnh lương.
15) Xét khen thưởng kỷ luật.
16) Xét nâng lương.
17) Lập danh sách nghỉ hưu.
18) Ra quyết định nghỉ hưu.
2. Mô hình tổ chức xử lý:
3. Mô hình vật lý xử lý:
