Quy chế quản lý, sử dụng quỹ phúc lợi - Công ty Cổ phần Lilama 18.1

Tài liệu này là Quy chế Quản lý, Sử dụng Quỹ Phúc lợi của Công ty Cổ phần Lilama 18.1, được ban hành theo Quyết định số 09/QĐ-HĐQT ngày 05 tháng 12 năm 2015 của Chủ tịch Hội đồng quản trị.

Tài liệu này hướng đến cán bộ quản lý, phòng ban chức năng, và toàn thể cán bộ công nhân viên của Công ty Cổ phần Lilama 18.1, cũng như các bên liên quan đến việc quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi của công ty.

Quy chế này quy định chi tiết về việc quản lý và sử dụng Quỹ Phúc lợi của Công ty Cổ phần Lilama 18.1, nhằm đảm bảo quyền lợi và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên. Quỹ được hình thành từ lợi nhuận sau thuế của công ty, được Đại hội đồng cổ đông phê duyệt tỷ lệ phân phối hàng năm. Mục đích sử dụng quỹ bao gồm đầu tư, sửa chữa các công trình phúc lợi; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch; tặng quà trong các dịp lễ, Tết; thăm hỏi, trợ cấp đột xuất cho cán bộ công nhân viên gặp khó khăn về kinh tế, ốm đau, việc hiếu; và hỗ trợ người lao động đã nghỉ hưu hoặc làm công tác từ thiện xã hội. Quy chế cũng nêu rõ các đối tượng được hưởng phúc lợi là toàn thể cán bộ công nhân viên của công ty. Về thủ tục, Hội đồng Quản trị ủy quyền cho Giám đốc phê duyệt các khoản chi sau khi tham khảo ý kiến của Công đoàn Công ty, với các quy trình cụ thể cho từng loại chi phí như đầu tư, tham quan, trợ cấp khó khăn đột xuất, thăm hỏi ốm đau và các hoạt động phúc lợi khác. Quy chế có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành, với Phụ lục 1 đính kèm quy định chi tiết các mức chi cụ thể cho từng hoạt động.