Tác động của đặc điểm tâm lý ban điều hành đến thu nhập trên mỗi cổ phiếu tại doanh nghiệp ngoài nhà nước niêm yết ở Việt Nam

Tài liệu này là một báo cáo khoa học về việc phân tích quan he giữa Capital Tâm Lý và hiệu suất của tổ chức, được Luthans et al. (2015) đăng tải. Nhóm nghiên cứu quy định Capital Tâm Lý là khả năng của một con người đối phó với việc phản ứng, xây dựng độ bền và thực hiện mục tiêu dài hạn. Họ cho rằng Capital Tâm Lý là yếu tố quan trọng để đánh giá tính năng của chủ trì.

Nhóm nghiên cứu đã quy định rằng họ sẽ đáp ứng yêu cầu của những nhà tạo văn hoá chính trị, sinh viên trường đại học và nhà nghiên cứu khoa học chuyên môn quản lý.

Tài liệu khoa học này mô tả một hệ thống lý luận mới về việc tích hợp Capital Tâm Lý với các yếu tố tâm lý tích cực khác để hiểu rõ hơn bởi sao các thành viên quản trị có tính năng tâm lý tích cực sẽ ảnh hưởng đến việc hành động và kết quả của tổ chức. Nghiên cứu cho thấy rằng trong suốt quá trình phát triển, Capital Tâm Lý của con người sẽ ảnh hưởng đến việc hành động của chúng đó và tác động lên hiệu suất của tổ chức.
Tuy nhiên, nhóm khoa học đã phải sử dụng một số phương pháp vô cùng phức tạp để thực hiện quá trình phân tích.
Nhóm nghiên cứu có hai kết quả chính: lần đầu tiên, Capital Tâm Lý là một yếu tố quan trọng để đánh giá tính năng của chủ trì và thứ hai, việc sử dụng Capital Tâm Lý có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của tổ chức.
Hãy theo dõi quá trình nghiên cứu này vì nó có khả năng mang lại nhiều thông tin hữu ích cho việc phát triển quản trị.