Thực trạng căng thẳng và một số yếu tố liên quan ở bác sĩ, điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Thủ Đức năm 2025

Căng thẳng nghề nghiệp là một thách thức đáng kể đối với nhân viên y tế, đặc biệt là các bác sĩ và điều dưỡng lâm sàng, những người trực tiếp chịu trách nhiệm về sức khỏe và sự an toàn của bệnh nhân. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của người làm nghề mà còn tác động gián tiếp đến chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Các nghiên cứu trên thế giới và tại Việt Nam đã chỉ ra tỷ lệ căng thẳng cao ở nhóm đối tượng này, đồng thời xác định nhiều yếu tố cá nhân, công việc và xã hội liên quan. Tại Bệnh viện Đa khoa Thủ Đức, trong bối cảnh luôn nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ, việc đánh giá thực trạng căng thẳng và các yếu tố liên quan trở nên cấp thiết. Nghiên cứu này nhằm cung cấp bức tranh tổng thể về tình trạng căng thẳng ở các bác sĩ và điều dưỡng, từ đó đề xuất các giải pháp can thiệp hiệu quả.

Các nhà quản lý bệnh viện, hoạch định chính sách y tế, chuyên gia y tế công cộng, và các bác sĩ, điều dưỡng lâm sàng quan tâm đến sức khỏe nghề nghiệp.

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu đánh giá tỷ lệ hiện mắc căng thẳng, các chiến lược ứng phó và các yếu tố liên quan ở bác sĩ và điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Thủ Đức vào năm 2025. Với phương pháp nghiên cứu cắt ngang, nhóm tác giả đã khảo sát 447 y bác sĩ đang công tác tại bệnh viện. Kết quả cho thấy 15,2% đối tượng nghiên cứu gặp phải căng thẳng, trong đó 13,6% ở mức độ nhẹ và 1,6% ở mức độ nặng. Các yếu tố liên quan đáng kể đến tình trạng căng thẳng bao gồm số buổi trực đêm trung bình hàng tháng cao (OR=2,38), mối quan hệ kém với các thành viên gia đình (OR=0.5, cho mối quan hệ tốt, tức là mối quan hệ kém tăng nguy cơ), kiêm nhiệm nhiều công việc (OR=2,58), làm thêm giờ thường xuyên (OR=3,31), thiếu sự hỗ trợ tốt từ đồng nghiệp (OR=0.38, cho hỗ trợ tốt), ít tham gia các hoạt động phong trào, văn hóa, nghệ thuật (OR=0.35, cho tham gia) và có hành vi né tránh khi ứng phó với căng thẳng (OR=4,96). Nghiên cứu nhấn mạnh sự cần thiết của các biện pháp phòng ngừa, tập trung vào những nhân viên y tế thường xuyên trực đêm, có mối quan hệ gia đình không tốt, làm nhiều công việc, làm thêm giờ, thiếu sự hỗ trợ xã hội và thường xuyên sử dụng chiến lược ứng phó né tránh. Các phát hiện này có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng các chương trình hỗ trợ sức khỏe tâm thần và cải thiện môi trường làm việc cho đội ngũ y tế, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc bệnh nhân và phúc lợi của nhân viên.