Để trở thành nhân viên mẫn cán
Bạn muốn trở thành một nhân viên mẫn cán, năng nổ và thành công? Để
thích nghi với môi trường làm việc nơi công sở, những thói quen và tính
cách sau đây trong nghề nghiệp sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên mẫn
cán.
Dám thử thách và sáng tạo
Sức mạnh của công ty chính là sự sáng tạo và đổi mới, hầu hết các tập đoàn
đa quốc gia đều đặt sự “sáng tạo” là tiêu chí quan trọng quá trình tuyển dụng
nhân viên. Ý tưởng mới và sự sáng tạo của nhân viên mang lại ích lợi to lớn
cho công ty, đồng thời nhận được sự trọng dụng và trở thành nhân viên mẫn
cán trong mắt sếp. Vì thế, hãy nêu lên các ý kiến mới về công việc của mình,
luôn vui vẻ tiếp nhận nhiệm vụ và thách thức mới để cho sếp thấy bạn thực
sự có tài, để sếp biết được kỳ vọng và chí tiến thủ của bạn, đó cũng là tiêu
chí đánh giá sự mẫn cán của nhân viên.
Có mục tiêu rõ ràng
Đầu tiên, nhân viên phải linh hoạt, biết lựa chọn các cơ hội, có mục tiêu rõ
ràng. Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù
hợp với hướng phát triển của công ty. Không có một lý do gì để bạn phải
“lúng túng” tại nơi làm việc chỉ vì không chuẩn bị và không tập trung. Việc
đặt ra một kế hoạch sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về mục tiêu và cách hiệu
quả nhất để đạt được. Bạn có thể tổ chức tốt công việc nếu bạn vẽ ra một
biểu đồ những việc cần làm trong ngày và cuối ngày. Một nhân viên mẫn
cán có đầu óc tổ chức, sắp xếp tốt, luôn đạt được hiệu quả mà không bị lãng
phí thời gian vô ích.
Vui lòng giúp đỡ đồng nghiệp
Trong công việc cũng như cuộc sống hằng ngày, chúng ta không tránh khỏi
lúc khó khăn, hãy nhớ rằng: giúp đỡ đồng nghiệp chính là mở đường cho
riêng mình. Bất kì sự giúp đỡ nào cũng đáng quý. Trợ giúp đồng nghiệp
không chỉ giành được sự tôn trọng của họ, mà còn thể hiện được khả năng
mẫn cán của mình với sếp.
Làm việc theo nhóm và sự hòa hợp.
Sếp quý trọng những người biết phân công công việc rõ ràng và hợp tác chặt
chẽ. Hợp tác tốt mang lại sức mạnh lớn từ sự đoàn kết để thực hiện nhiệm vụ
dễ dàng hơn. Vì thế sếp thường mong muốn trong công ty có sự làm việc
hòa hợp. Thường xuyên làm việc theo nhóm và biết hợp tác với đồng nghiệp
giúp bạn theo đuổi thành tích cao hơn, thành công hơn và hẳn nhiên sẽ được
sếp đánh giá là “nhân viên mẫn cán” cao hơn.
Vui vẻ phục tùng
Trong công ty, sếp và nhân viên luôn ở vị trí mất cân bằng. “Cuộc sống là
không công bằng, hãy học cách chấp nhận nó”. Những vị trí khác nhau trong
công ty chính là một biểu hiện của sự không công bằng. Sếp có quyền
thưởng, phạt trong khi nhân viên ngoài “quyền” bỏ việc thì không còn quyền
gì khác. Vì vậy, là một nhân viên, bạn phải học cách phục tùng, chấp hành
chính sách mà sếp đưa ra. Cho dù bạn có năng lực cũng cần nhớ rằng phục
tùng luôn là điều cần có và sếp thường thích những nhân viên như vậy.
Đồng thời, nếu chẳng may thành tích kém hay phát triển không thuận lợi
nhưng bạn vẫn làm việc nỗ lực thì chắc chắn sếp sẽ cho bạn cơ hội thăng
tiến.
Thái độ làm việc
Sếp luôn muốn nhân viên có sự mẫn cán, có năng lực, làm việc hiệu quả.
chăm chỉ. Vì thế, hãy nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty, hoàn
thành công việc trước thời hạn. Khả năng của bạn sẽ chỉ được lưu tâm nếu
bạn có thái độ làm việc nhiệt tình. Nhân cơ hội tham gia các hoạt động tập
thể tạo ấn tượng tốt với cấp trên trong công ty, chủ động giao tiếp với các bộ
phận quản lí khác. Cố gắng hoàn thành tốt mọi công việc mà công ty giao
cho trước kế hoạch. Cho thấy năng lực và sự nhiệt tình của bạn. Sớm muộn
gì bạn cũng sẽ được thăng tiến. Không nên cho rằng sự cố gắng của mình sẽ
bị người khác coi nhẹ. Khi bạn làm việc nghiêm túc, chắc chắn sếp sẽ biết sự
mẫn cán của bạn.
Đừng tị nạnh so sánh với người khác
Nếu làm việc xuất sắc thì một ngày nào đó bạn sẽ trở thành sếp. Nhưng
trước mắt, cho dù bạn giỏi, có bằng cấp cao hơn các đồng sự chăng nữa thì
bạn cũng hãy đừng ảo tưởng và sớm nhiễm tính tị nạnh so sánh. Bạn có
quyền kiêu hãnh một chút, đầy tự tin nhưng hãy khoan phân bì về khả năng,
bằng cấp, chức vụ, lương bổng … với người khác. Chính sự chủ quan, tự
đắc là nguyên nhân khiến cho mọi người không thân thiện với mình.
Chủ động nâng cao giá trị công việc
Sếp quyết định tiền lương, còn giá trị và kết quả công việc lại thuộc về bạn.
Không có tốt nhất chỉ có tốt hơn, nội dung công việc là có hạn nhưng khám
phá công việc là vô hạn. Hoàn thành công việc một cách tốt nhất bạn sẽ thể
hiện được giá trị khác người của chính mình. Giá trị công việc đánh giá khả
năng làm việc của bạn và sự mẫn cán là lý do để sếp tiếp tục sử dụng bạn.
Đặt công ty lên hàng đầu.
Luôn đặt công ty lên đầu, sự nỗ lực của bạn sẽ không bao giờ là dư thừa.
Luôn xem xét từng nhiệm vụ và luôn ghi nhớ trong đầu rằng bạn đang làm
việc cho ai - những người cần biết đến sự tiến bộ của bạn và bạn mong đợi
những gì từ những người cộng tác với bạn. Nếu có việc gì cần được điều
chỉnh, bạn nên giải quyết nó một cách nhanh chóng và cố gắng tránh ảnh
hưởng tới những nhiệm vụ khác. Như vậy, tạo lợi ích cho công ty chính là
tạo lợi ích cho bản thân, là nâng cao giá trị của mình. Hãy nhớ rằng bạn lo
cho công ty, sếp sẽ lo cho bạn.
Tóm lại, điều mà các nhân viên mong muốn nhất là được làm những công
việc có ý nghĩa, hoặc có thể có được sự trọng dụng của cấp trên. Người nhân
viên không được có giây phút nào quên rằng, mục tiêu đầu tiên của công ty
là kiếm tiền, bất luận bạn từng làm ngành nào, bạn nhất thiết phải chứng
minh bạn là một nhân viên mẫn cán, là tài sản quý báu của công ty. Bạn nhất
thiết phải thể hiện bản thân, chứng minh bản thân là: “nhân viên mẫn cán
đáng được trọng dụng”. “Sự mẫn cán được kết hợp bởi các đức tính: Trung
thành – Sáng tạo –Tận tụy - Gương mẫu”, lời khuyên về nghề nghiệp của
một chuyên gia nổi tiếng người Mỹ tên là John Clack, chuyên nghiên cứu
quản lý tài nguyên nhân lực trong các công ty và các hình thái công việc.
Nhân Vị tổng hợp/(Hieuhoc.com)