www.tapchiyhcd.vn
176
►CHUYÊNĐỀLAO◄
INSTITUTE OF COMMUNITY HEALTH
FACTORS AFFECTING THE ESSENTIAL COMPETENCIES
OFNURSEMANAGERSAT3CHILDREN'SHOSPITALSINVIETNAM
Bui Thi Thuy
1*
,LeMinhThi
2
,NguyenHoaiPhuong
1
, Truong Tuan Anh
3
,TranMinhDien
1
1
Vietnam National Children's Hospital - 18/879 La Thanh, Lang Thuong Ward, Dong Da District, Hanoi City, Vietnam
2
Hanoi University of Public Health - 1A Duc Thang, Dong Ngac Ward, Bac Tu Liem Dist, Hanoi City, Vietnam
3
Nam Dinh University of Nursing - 257 Han Thuyen, Vi Xuyen Ward, Nam Dinh City, Nam Dinh Province, Vietnam
Received: 24/09/2024
Revised: 01/102024; Accepted: 15/10/2024
ABSTRACT
Objectives:To investigate factors a�ecting the essential competencies of pediatric nurse
managersat3provincialandnationalpediatrichospitalsinVietnamin2023.
Participants and Methods: Qualitative research was conducted at three provincial and
national pediatric hospitals in Vietnam with 14 in-depth interviews and sixfocus group
discussions with amaximum of6 participantsper group. Data collection wasconducted in
2022-2023.DataanalysiswasperformedusingMindjetMindmanagersoftware.
Results: The head nurse spent approximately 10 years preparing to accumulate clinical
knowledgeandskills,communicationskills,hospitalenvironmentpreparationandsupportwere
allmajorfactorsinuencingthecompetenceofthepediatricheadnurse.
Conclusions and recommendations: The preparation time of 10 years, the requirement
to accumulate clinical knowledge and skills, communication and leadership skills are
importantfactors.Inaddition,theworkingenvironmentandsupportivecultureoftheleadership
arethemaininuencingfactors.Theresultsofthisstudycanbeusedtoprovideinformationas
evidence for policy makers on training essential competencies of the pediatric nursing
workforce to build a training program to upgrade the level of head nurses to provide
high-qualitycareforpediatricpatientsinVietnam.
Keywords: nursemanager,pediatrics,competencies,inuencingfactors,Vietnam.
Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 65, No. 6, 176-180
*Correspondingauthor
Email: thuybui@nch.gov.vn Phone: (+84) 98871977 Https://doi.org/10.52163/yhc.v65i6.1680
177
B.T. Thuy et al. / Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 65, No. 6, 176-180
MỘTSỐYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGLỰCTHIẾTYẾU
CỦAĐIỀUDƯỠNGTRƯỞNGKHOATẠI3BỆNHVIỆNTRẺEMỞVIỆTNAM
BùiThịThủy
1*
,LêMinhThi
2
,NguyễnHoàiPhương
1
,TrươngTuấnAnh
3
,TrầnMinhĐiển
1
1
BệnhviệnNhiTrungương-18/879LaThành,P.LángThượng,Q.ĐốngĐa,Tp.HàNội,ViệtNam
2
TrườngĐạihọcYtếCôngcộng-1AĐứcThắng,P.ĐôngNgạc,Q.BắcTừLiêm,Tp.HàNội,ViệtNam
3
TrườngĐạihọcĐiềudưỡngNamĐịnh-257HànThuyên,P.VịXuyên,Tp.NamĐịnh,TỉnhNamĐịnh,ViệtNam
Ngàynhậnbài:24/09/2024
Chỉnhsửangày:01/10/2024;Ngàyduyệtđăng:15/10/2024
TÓMTẮT
Mụctiêu:Môtảcácyếutốảnhhưởngtớinănglựcthiếtyếuđiềudưỡngtrưởngkhoanhitại3
bệnhviệnnhiởcấptỉnhvàcấpquốcgiatạiViệtNamnăm2023
ĐốitượngvàPhươngpháp:Nghiêncứuđịnhtínhthựchiệnvớitạibabệnhviệnnhicấptỉnh
vàcấptrungươngởViệtNamvới14cuộcphỏngvấnchuyênsâuvàsáucuộcthảoluậnnhóm
tậptrungđượctiếnhànhvớitốiđa6ngườithamgiamỗinhóm.Quátrìnhthuthậpdữliệuđược
tiếnhànhtrongnăm2022-2023.PhântíchsốliệubằngphầnmềmMindjetMindmanager.
Kếtquả:Điềudưỡngtrưởngkhoamấtkhoảng10nămchuẩnbịtíchlũykiếnthứcvàkĩnăng
lâmsàng,kỹnănggiaotiếp,lãnhđạo,môitrườngbệnhviệnvàsựhỗtrợcủalãnhđạolàcácyếu
tốảnhhưởngchínhtớinănglựcđiềudưỡngtrưởngnhikhoa.
Kếtluậnvàkhuyếnnghị:Thờigianchuẩnbị10năm,yêucầutíchlũykiếnthứcvàkĩnănglâm
sàng,kỹnănggiaotiếpvàlãnhđạolàyếutốquantrọng.Bêncạnhđó,môitrườnglàmviệcvà
vănhóahỗtrợcủalãnhđạolàcácyếutốảnhhưởngchính.Kếtquảnghiêncứunàycóthểđược
sửdụnglàmbằngchứngchocácnhàhoạchđịnhchínhsáchvềđàotạonănglựcthiếtyếucủa
lựclượngđiềudưỡngnhikhoa,xâydựngchươngtrìnhđàotạonângcaonănglựcđiềudưỡng
trưởngkhoanhằmcungcấpdịchvụchămsócchấtlượngcaochobệnhnhânnhitạiViệtNam.
Từkhóa:điềudưỡngtrưởng,nhikhoa,nănglực,yếutốảnhhưởng,ViệtNam.
1.ĐẶTVẤNĐỀ
Điềudưỡngnhikhoalàmộtthànhphầnthiếtyếutrong
việccungcấpdịchvụchămsócsứckhỏechotrẻem
[1].Điềudưỡngtrưởngnhikhoakhoađóngvaitròquan
trọngtrongviệcđảmbảocungcấpdịchvụchămsóc
sứckhỏechấtlượngchotrẻem[1,2].Việcpháttriểnvà
duytrìđộingũđiềudưỡngtrưởngnhikhoacótrìnhđộ
tạiViệtNamlàđiềucầnthiếtchosựpháttriểnvàcải
thiệnbềnvữngcủahệthốngchămsócsứckhỏe.
Trong khi điều dưỡng nhi khoa là một trong những
chuyênngànhcónhucầucaonhấttrongngànhchăm
sócsứckhỏecủaViệtNam,thìvẫncònthiếuhụtcác
điềudưỡngtrưởngnhikhoacótrìnhđộ[3].Cácnghiên
cứuđãchỉrarằngcácđiềudưỡngviênphảiđốimặt
vớimộtsốràocản,baogồmkhảnăngtiếpcậngiáodục
vàđàotạohạnchế,trìnhđộngônngữvànănglựcvăn
hóa,cảntrởkhảnăngcungcấpdịchvụchămsócchất
lượngchobệnhnhân.Ngoàira,cònthiếucácnguồnlực
vàhỗtrợđểthúcđẩysựpháttriểncủacácđiềudưỡng
trưởngnhikhoa.
Việcpháttriểnvàduytrìcácnănglựccốtlõicủangười
điềudưỡngtrưởngnhikhoalàđiềucầnthiếtđểcung
cấpdịchvụchămsócchấtlượngcaochotrẻem.Các
nănglựccốtlõinàybaogồmnhiềuyếutốnhằmđảm
chấtlượngchămsóccũngnhưquảnlýdịchvụchăm
sócsứckhỏetrẻem.
Nghiên cứunày nhằm mụcđích tìm hiểu cácyếu tố
ảnh hưởngtớinănglựcthiếtyếuđiềudưỡngtrưởng
nhikhoatại3bệnhviệnnhiởcấptỉnhvàcấpquốcgia
tạiViệtNam.Cáckếtquảcóthểđượcsửdụngđểxây
dựngcácchínhsáchvàchiếnlượcnhằmcảithiệnchất
lượngchămsócđiềudưỡngnhikhoatạiViệtNam.Kết
quảcủanghiêncứusẽgópphầnvàosựpháttriểncủa
lựclượngđiềudưỡngtrưởngnhikhoacótaynghềcao
tạiViệtNam,điềunàysẽmanglạilợiíchchocảbệnh
nhânvàcáctổchứcchămsócsứckhỏe.
*Tácgiảliênhệ
Email: thuybui@nch.gov.vn Điệnthoại: (+84) 98871977 Https://doi.org/10.52163/yhc.v65i6.1680
www.tapchiyhcd.vn
178
2.PHƯƠNGPHÁPNGHIÊNCỨU
Thiếtkếnghiêncứu:Nghiêncứuđịnhtínhđượctiến
hànhtạibabệnhviệnnhiởViệtNamđểtìmhiểucác
yếutốảnhhưởngtớinănglựccủađiềudưỡngtrưởng
khoanhi.
Ngườithamgia:Nghiêncứubaogồmcácđiềudưỡng
nhikhoavàbácsĩđãlàmviệctại3bệnhviệnnhikhoa
trong ít nhất 2 năm. Tổng cộng 14 cuộc phỏng vấn
chuyênsâuvàsáucuộcthảoluậnnhómtậptrungđược
tiếnhànhvớitốiđa6ngườithamgiamỗinhóm.Quá
trìnhthuthậpdữliệuđượctiếnhànhtrongnăm2022-
2023
Khunglýthuyết:Khunglýthuyếtdựatrênmôhình
lýthuyếtcủaKatzchiatheoyếutốcánhânvàtổchức.
Trongđóyếutốcánhânbaogồmkinhnghiệmlàmviệc,
sựchuẩnbịvàtíchlũykiếnthứcvàkĩnăngcầnthiết
nhưkĩthuật,kĩnăngconngườinhưgiaotiếp,vàkĩnăng
conngườibaogồmtầmnhìn,baoquátvàlãnhđạo.Yếu
tốtổchứcbaogồmmôitrườnglàmviệc,chínhsáchvà
sựủnghộcủalãnhđạo[4].
Thu thập dữ liệu: Thu thập dữ liệu sẽ bao gồm cả
phỏng vấn chuyên sâu và thảo luận nhóm tập trung.
Ngườiphỏngvấnsửdụnghướngdẫnphỏngvấnbán
cấutrúc.
Phântíchdữliệu:Dữliệughiâmđượcphiênâmthành
vănbảnvàphântíchbằngphươngphápphântíchtheo
chủđềsửdụngphầnmềmMindjetMindmanager.
Vấnđềđạođức:Nghiêncứutuântheocáchướngdẫn
vềđạođức,baogồmviệclấyđượcsựđồngýcóthông
tintừnhữngngườithamgia,đảmbảotínhẩndanhvà
bảomậtcủanhữngngườithamgiavàlấyđượcsốphê
duyệtđạođứccủatổchức1284/BVNTW-HĐĐĐcủa
BệnhviệnNhiTrungương.
3.KẾTQUẢ
Nănglựccốtlõicủađiềudưỡngtrưởngkhoanhitại
ViệtNamchịuảnhhưởngcủamộtsốyếutố.Nghiên
cứunàyxácđịnh2yếutốtácđộngđếnnănglựccốtlõi
củangườiđiềudưỡngtrưởngkhoanhitạiViệtNamlà
yếutốcánhânvàyếutốbệnhviện.
3.1.Cácyếutốcánhân
Giớitínhlàmộttrongnhữngyếutốảnhhưởngđếnnăng
lựccủađiềudưỡng,đặcbiệtlànănglựcchuyênmôn.
“...vềđộingũth95%điềudưỡngtrưởnglànữ,trong
18khoathcó1khoađiềudưỡngtrưởnglànam.Đólà
đặcthùcủangànhsảnvàngànhnhi”[TLN1].
Trìnhđộhọcvấn
Trìnhđộhọcvấncủađiềudưỡngphầnlớnyêucầutừ
bậcđạihọctrởlên,thựchiệntốtcácnhiệmvụđược
giao.
“Trnhđộđiềudưỡngcủachúngtôiphầnlớnlàđại
họcvàcaođẳngcòncácđồngchđiềudưỡngtrưởng
thcũngcómộtsốđồngchlàcaođẳng,vàcótới80%
trởlêncácđồngchđiềudưỡngtrưởngcótrnhđộđại
họctrởlên.Hiệnnay,cómộttrưởngphònglàcaohọc,
cònkhoảng30%làchuyênkhoaI”[TLN4].
Thâmniêncôngtác
Nghiêncứuchothấymộtsốđiềudưỡngtrưởngkhoatại
ViệtNamcầnítnhấtmườinămkinhnghiệmlâmsàng
nhikhoasaukhiđượctuyểndụngtrướckhiđượcchuẩn
bịchovaitrònày.Kinhnghiệmnàygiúphọpháttriển
kiếnthứcvàkỹnăngcầnthiếtđểlãnhđạomộtnhóm
điềudưỡngnhikhoahiệuquả.
“tnhấtcầnmườinămkinhnghiệmđểtrởthànhđiều
dưỡngtrưởng’’[TLN1].
Sựchuẩnbịlàyếutốquantrọngtrongviệchìnhthành
nănglựcthựchànhvàkiếnthứccủacácđiềudưỡng
trưởngnhitạiViệtNam.Yêucầuphảicóítnhấtmười
nămkinhnghiệmlâmsàngsaukhitốtnghiệplàmnổi
bật tầmquan trọng của việc thực hành thực tế trong
chămsócnhikhoatrướckhiđảmnhậnvịtríquảnlý.
Trongmườinămnày,cácđiềudưỡngtrưởngcóđượcsự
hiểubiếtsâusắcvềsựphứctạpvàtháchthứcliênquan
đếnviệcchămsócbệnhnhânnhikhoa.Hơnnữa,các
cơhộigiáodụcvàđàotạolàrấtquantrọngđốivớicác
điềudưỡngtrưởngnhiđểmởrộngkiếnthức,kỹnăng
vànănglựccủahọ.
3.2.Cácnănglựccầnthiết
Kỹnănglãnhđạovàquảnlýhiệuquả
Kỹnănglãnhđạohiệuquảlàđiềucầnthiếtđểcácđiều
dưỡngtrưởngtruyềncảmhứngvàthúcđẩynhânviên
điềudưỡngcủamình.Họphảicókhảnăngthiếtlậptầm
nhìnrõràngchokhoanhi,thiếtlậpmụctiêuvàhướng
dẫnđểđạtđượcmụctiêuđó.Khảnănglãnhđạomạnh
mẽthúcđẩyýthứcvềmụcđíchvàđịnhhướngtrong
nhómđiềudưỡng,khuyếnkhíchhọhợptáclàmviệc
hướngtớimụctiêuchunglàcungcấpdịchvụchămsóc
bệnhnhânchấtlượngcao.
Kỹnăngquảnlýcũngquantrọngkhôngkémđốivới
cácđiềudưỡngtrưởngđểgiámsáthiệuquảcáchoạt
độnghàngngàycủakhoanhi.Quảnlýhiệuquảbao
gồmlậpkếhoạchchiếnlược,phânbổnguồnlựcvàra
quyếtđịnhđểtốiưuhóaviệccungcấpdịchvụchămsóc
bệnhnhân.Cácđiềudưỡngtrưởngphảicókhảnăngưu
tiênnhiệmvụ,phâncôngtráchnhiệmvàquảnlýhiệu
quảcácnguồnlựcconngườivàvậtchấtcủakhoa.
Giaotiếpvàhợptác
Giao tiếp vàcộngtác hiệu quảlà yếutố cốt lõi cho
sựthànhcôngcủamộtngườiđiềudưỡngtrưởngvìhọ
đóngvaitròthenchốttrongviệcchămsóctrẻem,thanh
thiếuniênvàgiađìnhcủacácem.Điềudưỡngnhikhoa
khôngchỉbaogồmviệcchămsócnhữngbệnhnhântrẻ
tuổimàcònhỗtrợvàgiáodụcgiađìnhcủacácem.Họ
phảithiếtlậpcáckênhgiaotiếpmởtrongnhómđiều
B.T. Thuy et al. / Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 65, No. 6, 176-180
179
B.T. Thuy et al. / Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 65, No. 6, 176-180
dưỡngvàvớicácchuyêngiachămsócsứckhỏekhác.
Tất cả các cuộc thảo luận nhóm tập trung đều nhấn
mạnhyêucầunàyvìđiềudưỡngnhikhoaphảiđồng
cảmvàgiàulòngtrắcẩn,tíchcựclắngnghetrẻemvà
giađìnhcủacácemđểhiểuđượcmốiquantâmcủahọ.
Nănglựcvănhóa
Nănglựcvănhóađượccoilàyếutốthiếtyếukhiphát
triểnnănglựccốtlõichocácđiềudưỡngtrưởngkhoa
nhitạiViệtNam.VìViệtNamlàmộtquốcgiađadạng,
cácđiềudưỡngtrưởngcầnhiểuvàlàmviệchiệuquả
vớibệnhnhân,giađìnhvàđồngnghiệpcủamìnhđếntừ
cácnềnvănhóakhácnhau.Nghiêncứunàynhấnmạnh
tầmquantrọngcủaviệchiểucácgiátrịvănhóa,niềm
tinvàthựchànhcủabệnhnhânđểcảithiệnđángkểkết
quảsứckhỏeởbệnhnhânnhikhoa.
Ngoàiviệcchămsócbệnhnhân,nănglựcvănhóacũng
tăngcườngđộnglựclàmviệcnhómtrongđơnvịnhi
khoa.Việcchấpnhậnsựđadạngvànuôidưỡngýthức
hòanhậpgiữacácthànhviênnhânviêngópphầnnâng
caosựhàilòngtrongcôngviệc,làmviệcnhómtốthơn
và cải thiện khả năng giữ chânnhân viên. Cáccuộc
thảoluậnhợptácvàcácbuổiphảnhồicóthểcógiátrị
trongviệcxácđịnhcáclĩnhvựccầncảithiệnvàtriển
khaicácchiếnlượcđểnângcaonănglựcvănhóatrong
đơnvịnhikhoa.
3.3.Cácyếutốthuộcmôitrường-tổchức
Môitrườnglàmviệc
Mốiquanhệgiữađiềudưỡngtrưởngvàcácnhânsự
trongkhoaphòngđóngvaitròquantrọng.Nhânsựtôn
trọng,chấphànhnhữngnhiệmvụđượcgiao,nhưngbên
cạnhđóvẫncònmộtsốbấtđồngvềquanđiểmxảyra.
“Nhnchunglàcácđồngchđiềudưỡngtrưởngđều
thuphụcđượcanhem,nóilàanhemtôntrọng,chấp
hành.Tuynhiênvẫncònmộtsốtrườnghợpnhânviên
nhiềutuổihơnnếumàgiaotiếpkhôngkhônkhéoth
ngườitacóthểlàkhôngchấphành,ngườitachống
đối,ngườitakhônglàmthhiệntượngđấycũngcó”
[TLN3].
Vănhóatổchứchợptácvàhỗtrợ
Điềudưỡngtrưởngkhoanhicầncóvănhóatổchứchỗ
trợđểpháttriểnnănglựccủahọ.Kỳvọngcủabanquản
lý,banlãnhđạo,vấnđềgiớitính,phânbổthờigianhợp
lý,nguồntàitrợđầyđủ,hỗtrợchínhsáchvàphânbổ
nguồnlựcchochămsócsứckhỏetrẻemđềulànhững
yếutốtácđộngđếnsựpháttriểnvàduytrìnănglựccủa
cácđiềudưỡngtrưởng.Lãnhđạobệnhviệncónhững
chínhsách,khenthưởngđốivớicácýtưởngsángtạo
củacánbộnhânviên.
“Tổchứchộithiđiềudưỡnggiỏitraogiảithưởngvà
cácđềxuấtcủaanhemthluônđượctạođiềukiện,
khônghềgâykhódễ”[TLN2].
4.BÀNLUẬN
Nghiêncứuchothấyđiềudưỡngtrưởngkhoanhitại
ViệtNamđasốlànữdođặcthùnghề,điềunàycũng
tươngtựnhưcácnghiêncứukhác[5].Nghiêncứuchỉ
racầnítnhấtmườinămkinhnghiệmlâmsàngnhikhoa
saukhiđượctuyểndụng,dàihơnthờigiantrungbìnhở
cácquốcgiakhác[4-6].Nhiềunghiêncứuchothấycác
điềudưỡngtrưởngtựđánhgiámìnhcónănglựctrong6
nămđầutiênvớitưcáchlàmộtđiềudưỡngtrưởng[7].
ỞViệt Nam, 10 năm được coi làthời gian bắtbuộc
đểchuẩnbị.Kinhnghiệmlâmsàngchophépcácđiều
dưỡngtrưởngnhicảithiệnkỹnăngđánhgiávàtưduy
phảnbiện,giúphọđưaraquyếtđịnhsángsuốtvàquản
lýhiệuquảviệcchămsócbệnhnhântrẻem.Bằngcách
tíchcựcthamgiavàoviệcchămsócbệnhnhân,các
điềudưỡngtrưởngđượctiếpxúcvớinhiềutìnhtrạng
vàquytrìnhytếkhácnhau,giúpnângcaokhảnăng
phánđoánlâmsàngvàgiúphọxácđịnhcácrủirovà
biếnchứngtiềmẩn.
Hơnnữa,kinhnghiệmlâmsàngđángkểnàythúcđẩysự
pháttriểncácphẩmchấtlãnhđạothiếtyếu,chẳnghạn
nhưgiaotiếphiệuquả,giảiquyếtvấnđềvàkỹnăngxây
dựngnhóm.Nhữngkỹnăngnàyrấtquantrọngtrong
vaitròquảnlývìcácđiềudưỡngtrưởngkhoachịutrách
nhiệmđiềuphốivàlãnhđạomộtnhómđiềudưỡng,hợp
tácvớicácchuyêngiachămsócsứckhỏekhácvàgiao
tiếpvớibệnhnhânvàgiađìnhcủahọ[4,8].
Kỹnănggiaotiếpvàtươngtácnhạycảmlàcầnthiết
đốivớicácđiềudưỡngtrưởngnhikhoa.Giaotiếp,đặc
biệtlàvớibệnhnhân,giađìnhvàcácchuyêngiachăm
sócsứckhỏe,làđiềucầnthiếttrongchămsócsứckhỏe,
vìvậycácđiềudưỡngtrưởngcầncótrìnhđộngônngữ
tốthoặccóthểtiếpcậncácdịchvụbiêndịch.Giaotiếp
sai,đặcbiệtlàtronglĩnhvựcchămsócsứckhỏe,cóthể
dẫnđếnhiểulầmvàkếtquảsứckhỏetiêucực[48,9].
Việctiếpxúcvớicácbốicảnhlâmsàngvànhómbệnh
nhânkhácnhaucũngmởrộnggócnhìncủangườiđiều
dưỡngtrưởngvềchămsócsứckhỏenhikhoa,chophép
họthíchứngvớicácnhucầuđadạngcủanhómbệnh
nhâncủamình.Dođó,họđượctrangbịtốthơnđểgiải
quyếtcáctháchthứcchămsócsứckhỏekhácnhauvà
điềuchỉnhcáckếhoạchchămsócđểđápứngnhucầu
riêngbiệtcủatừngbệnhnhân.
Ngoàinănglựclâmsàng,kinhnghiệmthựctếchophép
cácđiềudưỡngtrưởngcóđượcsựhiểubiếtsâusắcvề
cácchínhsách,giaothứcvàquytrìnhcủabệnhviện.
Kiếnthứcnàyrấtquantrọngđểđảmbảorằngđơnvị
hoạtđộngtuânthủcáctiêuchuẩnvềchấtlượngvàan
toàn,tốiưuhóakếtquảchobệnhnhân.
Nănglựcvănhóacũngđóngvaitròquantrọngtrong
việcxâydựnglòngtinvàmốiquanhệvớibệnhnhân
nhivàgiađình.Khicácđiềudưỡngtrưởngthểhiệnsự
tôntrọngđốivớinềntảngvănhóacủabệnhnhân,điều
đósẽthúcđẩytrảinghiệmchămsócsứckhỏetíchcực
vàtạođiềukiệnchogiaotiếphiệuquả.Dữliệucũng
www.tapchiyhcd.vn
180
B.T. Thuy et al. / Vietnam Journal of Community Medicine, Vol. 65, No. 6, 176-180
chothấyvaitròquantrọngcủavănhóa.Điềunàycóthể
dẫnđếnkếtquảđiềutrịbệnhnhânđượccảithiện[9].
Bêncạnhyếutốcánhân,vaitròcủamôitrườngbệnh
viện,mốiquanhệvàlãnhđạohỗtrợđóngvaitròquan
trọngảnhhướngtớiđiềutrưởngnhikhoa.Môitrường
làmviệcbaogồmsựhỗtrợtừbanquảnlýcấpcao,đồng
nghiệpvàcácnguồnlựcđầyđủnhưđàotạo,pháttriển
chuyênmônvàthiếtbịtiêntiến.Tínhkhảdụngcủacác
nguồnlựccóthểảnhhưởnglớnđếnchấtlượngchăm
sócdànhchobệnhnhânnhikhoa.Cácmốiquanhệhợp
tácthúcđẩycảithiệnviệcchămsócbệnhnhân,tăng
cườnggiảiquyếtvấnđềvàraquyếtđịnhtốthơn[7,8].
Hạnchếcủanghiêncứu:Hạnchếcủanghiêncứubao
gồmphạmvinghiêncứuhạnchếtậptrungvàocácbệnh
việnnhi,cóthểkhôngápdụngđượcchocácbệnhviện
đakhoakhác.
5.KẾTLUẬN
Tómlại,cónhiềuyếutốảnhhưởngđếnsựpháttriển
vàduytrìcácnănglựccốtlõicủađiềudưỡngtrưởng
khoanhi.Điềudưỡngtrưởngcầnkhoảng10nămchuẩn
bịtíchlũykiếnthứcvàkĩnănglâmsàng,kỹnănggiao
tiếp,sựchuẩnbịvàhỗtrợmôitrườngbệnhviệnlàtất
cảcácyếutốcầnđượcxemxéttrangbịchođiềudưỡng
trưởngnhikhoatạiViệtNam.Kếtquảnghiêncứunày
thểđượcsửdụngđểcungcấpthôngtinchocácnhà
hoạchđịnhchínhsáchvềcácthànhphầnthiếtyếucủa
lựclượngđiềudưỡngtrưởngnhikhoacóthểcungcấp
dịchvụchămsócchấtlượngcaochobệnhnhânnhi
khoatạiViệtNam.
TÀILIỆUTHAMKHẢO
[1] RuddK,KociskoD.Pediatricnursing:thecriti-
cal components of nursing care. FA Davis; 2013
Oct 10.
[2] MaH,ChihavaTN,FuJ,ZhangS,LeiL,Tan
J,LinL,LuoY.Competenciesofmilitarynurse
managers: A scoping review and unifying frame-
work. Journal of nursing management. 2020
Sep;28(6):1166-76.
[3] HoàngTT,NguyễnMK.Thựctrạngđàotạoliên
tụccủađiềudưỡngtạiBệnhviệnHữuNghịViệt
Đứcnăm2020-2021.TạpchíYhọcViệtNam.
2022 Oct 9;518(2).
[4] Katz RL. Skills of an e�ective administrator.
HarvardBusinessReviewPress;2009May7.
[5] GunawanJ,AungsurochY,FisherML,McDan-
ielAM.Genderandmanagerialcompetence:a
comparisonofmaleandfemalerst-linenurse
managers in Indonesia. Frontiers of Nursing.
2021;8(1):49-58.
[6] CathcartEB,GreenspanM,QuinM.Themak-
ing of a nurse manager: the role of experiential
learning in leadership development. Journal of
NursingManagement.2010May;18(4):440-7.
[7] KukkonenP,Leino‐KilpiH,KoskinenS,Salm-
inenL,Strandell‐LaineC.Nursemanagers'per-
ceptions of the competence of newly graduated
nurses: a scoping review. Journal of Nursing
Management.2020Jan;28(1):4-16.
[8] Warshawsky N, Cramer E. Describing nurse
managerrolepreparationandcompetency:nd-
ingsfromanationalstudy.JONA:TheJournalof
NursingAdministration.2019May1;49(5):249-
55.
[9] WalshAP,HarringtonD,HinesP.Arehospital
managers ready for value-based healthcare?A
review of the management competence liter-
ature. International Journal of Organizational
Analysis.2020Jan10;28(1):49-65.