Luận văn "Hoàn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, tìm ra những kết quả đạt đƣợc, những hạn chế, nguyên nhân trong công tác thu và quản lý thu BHXH ở BHXH thành phố Hà Nội. Đề xuất và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài viết trình bày mô tả kết quả thanh quyết toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh (KCB) bảo hiểm y tế (BHYT) giữa Bệnh viện Trung ương quân đội 108 (TWQĐ 108) và cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giai đoạn 2021-2023. Phương pháp nghiên cứu: hồi cứu số liệu định lượng từ báo cáo tổng hợp, biên bản thanh quyết toán KCB BHYT tại Bệnh viện TWQĐ 108 giai đoạn 2021-2023.

Bài viết trình bày mô tả các nguyên nhân bị cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội từ chối thanh quyết toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh (KCB) bảo hiểm y tế (BHYT) tại Bệnh viện Trung ương quân đội 108 (TWQĐ 108), giai đoạn 2021-2023.

Bài viết trình bày: Phân tích một số yếu tố thuận lợi, khó khăn trong thanh quyết toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh (KCB) bảo hiểm y tế (BHYT) giữa Bệnh viện Trung ương quân đội 108 (TWQĐ 108) và cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giai đoạn 2021- 2023.

Đề tài "Hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm Xã hội thành phố Hà Nội" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý thu bảo hiểm xã hội tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh; phân tích thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Thành phố Hà Nội; hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục đích chung của đề tài "Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức nghiệp vụ tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội" là đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức nghiệp vụ tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn.

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính" nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường khả năng tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn.

Trên cơ sở lý luận, cơ sở pháp lý về tổ chức công tác lưu trữ, đề tài khảo sát, đánh giá thực trạng tổ chức công tác lưu trữ tại BHXH một số quận, huyện trực thuộc BHXH TP Hà Nội; đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả việc tổ chức công tác lưu trữ tại BHXH quận, huyện trực thuộc BHXH TP Hà Nội

Mục tiêu của đề tài là trên cơ sở lý luận, cơ sở pháp lý về tổ chức công tác lưu trữ, đề tài khảo sát, đánh giá thực trạng tổ chức công tác lưu trữ tại BHXH một số quận, huyện trực thuộc BHXH TP Hà Nội; đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả việc tổ chức công tác lưu trữ tại BHXH quận, huyện trực thuộc BHXH TP Hà Nội.

Mục đích nghiên cứu của Luận văn này nhằm nâng cao mức độ hài lòng của các đối tượng nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố Hà Nội. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của Luận văn này.

Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận có liên quan đến công tác đào tạo cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; vận dụng các cơ sở lý luận để tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo cán bộ viên chức tại Bảo hiểm xã hội Thành phố Hà Nội nhằm xác định các kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân trong công tác đào tạo cán bộ, viên chức của cơ quan.

Luận văn tiến hành hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ giám định viên; đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giám định viên tại bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội.

Cán bộ có vị trí và tầm quan trọng đặc biệt, một trong những nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu. Người chỉ rõ, khi đã có chính sách đúng, thì sự thành công hay thất bại của chính sách đó là do cách tổ chức công việc, do nơi lựa chọn cán bộ, do nơi kiểm tra; nếu ba điểm ấy sơ...