Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Tác động của chia sẽ tri thức đến sự đổi mới của các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: Đánh giá mối quan hệ giữa chia sẻ tri thức và Đổi mới của các Doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam.
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Khoa học quản lý "Tác động của chia sẽ trì thức đến sự đổi mới của các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: Đánh giá mối quan hệ giữa chia sẻ tri thức và Đổi mới của các Doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam.
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Hệ thống thông tin quản lý "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: Tổng quan các nghiên cứu trong nước và ngoài nước về CSTT; Hệ thống hoá những vấn đề lý thuyết cơ bản về tri thức, QTTT, CSTT của người lao động trong các tổ chức, DN.
Luận án Tiến sĩ Hệ thống thông tin quản lý "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý thuyết về chia sẻ tri thức; Tổng quan nghiên cứu về chia sẻ tri thức; Phương pháp nghiên cứu; Kết quả nghiên cứu; Thảo luận kết quả nghiên cứu và các đề xuất.
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Tác động của văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp Việt Nam" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan về các hướng nghiên cứu chính trong mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức và đổi mới sáng tạo; các vấn đề lý luận liên quan tới văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức và đổi mới sáng tạo; đề xuất các khuyến nghị với các doanh nghiệp Việt Nam.
Mục đích nghiên cứu của tóm tắt luận án "Tác động của văn hóa tổ chức, chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp Việt Nam" là tìm hiểu mức độ tác động của văn hóa tổ chức và chia sẻ tri thức đến đổi mới sáng tạo (bao gồm đổi mới sáng tạo sản phẩm và đổi mới sáng tạo quy trình) trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Mục tiêu của đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của công chức tại các sở, ban ngành tỉnh Gia Lai; đo lường mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức của công chức tại các sở, ban ngành tỉnh Gia Lai; kiểm định sự khác biệt về chia sẻ tri thức giữa các nhóm công chức đang làm việc tại các sở, ngành ở tỉnh Gia Lai; dựa vào kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất những những hàm ý nhằm đẩy mạnh chia sẻ tri thức của công chức tại các sở, ban ngành để tăng hiệu quả cũng như chất lượng làm việc của nền hành chính tỉnh Gia Lai.
