Bài viết phân tích ba điều kiện pháp lý quốc tế quan trọng gồm ILO, tiêu chuẩn lao động quốc tế và quy tắc ứng xử trong vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp. Tác giả làm rõ thực trạng áp dụng tại Việt Nam và đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích nội dung quyền tự do hiệp hội theo Hiệp định CPTPP, thực trạng thực hiện tại doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời đề xuất một số giải pháp thực thi hiệu quả quyền này. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ khảo sát tại 62 doanh nghiệp để đưa ra cái nhìn toàn diện về tính phù hợp giữa pháp luật trong nước và cam kết quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết nghiên cứu thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty TNHH Xe buýt Daewoo Việt Nam, tập trung vào các khía cạnh kinh tế, pháp lý, đạo đức và từ thiện. Từ kết quả khảo sát thực tế, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả CSR trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Luận án Tiến sĩ Xã hội học "Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay (Nghiên cứu trường hợp tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội)" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan nghiên cứu về quan hệ lao động của một số quốc gia trên thế giới và ở Việt Nam; Cơ sở lý luận và thực tiễn về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay; Thực trạng về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội; Những yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội.

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, đề xuất các giải pháp xây dựng QHLĐ hài hòa, tiến bộ trong các DN sản xuất ô tô có vốn đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam, góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng việc làm.

Quyết định số: 12/2015/QĐ-UBND ban hành quy chế phối hợp giữa các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố và tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang; căn cứ Luật Tổ chức hội đồng nhân dân và ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003; căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012;... Cùng tìm hiểu để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu.

Nhà nước * Đại diện cho Nhà nước quản lý điều hành hoạt động kinh doanh là ai? Tổng Giám đốc- Giám đốc- người đại diện theo pháp luật - được Nhà nước giao quyền quản lý điều hành hoạt động kinh doanh , trong đó có quyền thuê người lao động làm việc.