Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương VI tập trung vào pháp luật hành chính và tố tụng hành chính, bao gồm khái niệm, nguồn luật (Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Khiếu nại), cơ quan hành chính nhà nước (Chính phủ, UBND các cấp).

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 15/3/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Nghị định này mở rộng đối tượng hưởng chính sách, bổ sung các nhóm đối tượng như cán bộ, công chức cấp xã, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trước ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Bài soạn 35 câu hỏi trắc nghiệm/đáp án Luật Viên chức ôn thi công chức viên chức là tài liệu hữu ích dành cho học viên ôn thi tuyển công chức, viên chức. Tài liệu gồm 35 câu hỏi trắc nghiệm bám sát nội dung Luật Viên chức hiện hành, có kèm theo đáp án đầy đủ, giúp người học củng cố kiến thức nhanh chóng và chính xác. Nội dung được biên soạn súc tích, phù hợp để luyện tập trong quá trình ôn thi ngắn hạn. Mời các bạn cùng tham khảo để áp dụng trong học tập, ôn thi và bồi dưỡng nghiệp vụ công chức viên chức.

Hỏi – đáp pháp luật về tổ chức chính quyền địa phương ôn thi công chức, viên chức mới nhất là tài liệu dành cho thí sinh ôn thi công chức, viên chức trong lĩnh vực pháp luật hành chính. Tài liệu tổng hợp 15 câu hỏi trắc nghiệm kèm đáp án chi tiết, tập trung vào các quy định liên quan đến tổ chức chính quyền địa phương theo pháp luật hiện hành. Nội dung được biên soạn bám sát cấu trúc đề thi, hỗ trợ người học hệ thống kiến thức và luyện tập hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo tài liệu để áp dụng trong ôn luyện thi tuyển công chức viên chức các cấp. Mời các bạn cùng tham khảo!

Nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Hoàn thiện chính sách kích thích tài chính, đổi mới hình thức khen thưởng,… nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại đây.

Bài viết trình bày thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hải Dương trong thời gian qua; Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hải Dương.

Mục tiêu của đề tài "Quản lý nhà ở cho thuê dành cho cán bộ công chức, viên chức tại dự án CT19A, Khu đô thị Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội" là nghiên cứu, kiến nghị các giải pháp quản lý quỹ nhà ở cho thuê dành cho cán bộ công chức, viên chức tại dự án CT 19A khu đô thị mới Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bài viết trình bày mục tiêu: (1) Xác định tỷ lệ tăng axit uric máu ở cán bộ công chức, viên chức đang công tác tại huyện Tu Mơ Rông tỉnh Kon Tum; (2) Tìm hiểu một số yếu tố liên quan đến tình trạng tăng axit uric máu ở đối tượng nghiên cứu.

Mục tiêu chung nghiên cứu sẽ tìm, xác định các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể tạo sự gắn kết cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông.

Mục tiêu của đề tài luận văn là đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC tại UBND huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới nhằm mục đích góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức cũng như bộ máy quản lý hành chính nhà nước của huyện trong việc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Luận văn "Bồi dưỡng công chức, viên chức về văn thư lưu trữ trong bối cảnh chuyển đổi số" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về bồi dưỡng công chức, viên chức về văn thư lưu trữ tại Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước, luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức, viên chức về văn thư lưu trữ trong bối cảnh chuyển đổi số trong thời gian tới.

Luận văn "Bồi dưỡng công chức, viên chức về văn thư lưu trữ trong bối cảnh chuyển đổi số" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về bồi dưỡng công chức, viên chức về văn thư lưu trữ tại Cục Văn thư và Lưu trữ nhà nước, luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức, viên chức về văn thư lưu trữ trong bối cảnh chuyển đổi số trong thời gian tới.

Mục tiêu của đề tài "Nâng cao năng lực công chức tại Ban Quản lý Khu kinh tế Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang" là làm rõ cơ sở lý luận về năng lực của công chức trong cơ quan nhà nước; phân tích và đánh giá thực trạng năng lực công chức tại Ban Quản lý Khu kinh tế Phú Quốc; fđề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực công chức tại Ban Quản lý Khu kinh tế Phú Quốc. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích cán bộ công chức viên chức tại Hội chữ thập đỏ tỉnh Kiên Giang" nghiên cứu cơ sở lý luận về công tác đánh giá thành tích cán bộ trong các tổ chức; thực trạng công tác đánh giá thành tích CBCCVC tại Hội Chữ thập đỏ tỉnh Kiên Giang; giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích CBCC tại Hội Chữ thập đỏ tỉnh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Kiên Giang" nghiên cứu cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực; tình hình hoạt động và thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Kiên Giang; các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Cục Thuế tỉnh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn "Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Quảng Nam" nghiên cứu các lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động; thực trạng tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Quảng Nam; giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại Bảo hiểm Xã hội tỉnh Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Kiên Lương, Kiên Giang" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính sự nghiệp; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại chi cục thuế huyện Kiên Lương, Kiên Giang; các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại chi cục thuế huyện Kiên Lương, Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy cán bộ công chức, viên chức Trường đại học Quảng Nam" là hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động. - Đánh giá thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tại trường Đại học Quảng Nam; đề xuất giải pháp để tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tại trường Đại học Quảng Nam thời gian tới.

Mục tiêu của đề tài "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp thành phố Hội An" là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc; lập quy trình và mô hình nghiên cứu; xây dựng và điều chỉnh thang đo các nhân tố ảnh hưởng; đánh giá độ tin cậy của thang đo, kiểm định mô hình.

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức huyện Đức Linh, tỉnh Bình Thuận" hướng đến mục tiêu lớn nhất đó là phát hiện các nhân tố phù hợp nhất trong số rất nhiều các nhân tố có khả năng tác động đến chất lượng đội ngũ nhân lực của huyện Đức Linh thuộc tỉnh Bình Thuận. Từ đó phân tích dâu rộng và đề xuất các giải pháp tương ứng cho các nhân tố ấy để nâng cao năng lực công tác của đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện này.