Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp thành phố Hội An

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp thành phố Hội An là một nghiên cứu về việc ảnh hưởng của những yếu tố như công việc đáng tiếc, lương phức tạp, môi trường làm việc an toàn, và cơ hội phát triển nghề nghiệp đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố như áp lực công việc cao, thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp và không được tôn trọng là các yếu tố tiêu cực. Nghiên cứu này mang đến những ý tưởng mới cho phép xây dựng và điều chỉnh thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc.

các nhà quản trị kinh doanh, cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, nhà nghiên cứu về quản trị kinh doanh

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp thành phố Hội An là một nghiên cứu đến xác định và xây dựng thang đo cho các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính sự nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh. Để làm được điều đó, nghiên cứu đã sử dụng phương pháp nghiên cứu khảo sát truyền thống. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc là công việc đáng tiếc, lương phức tạp, môi trường làm việc an toàn và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Ngược lại, các yếu tố tiêu cực là áp lực công việc cao, thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp và không được tôn trọng. Ngoài ra, nghiên cứu cũng cho thấy rằng việc tăng các yếu tố tiêu cực có thể ảnh hưởng tới sự bồi dưỡng của cán bộ công chức và tổng thể công việc. Để giải quyết vấn đề, nghiên cứu đã xây dựng một mô hình kiểm định và đánh giá độ tin cậy cho thang đo. Kết quả cho thấy rằng mô hình có thể giúp đưa ra những chỉ dẫn phù hợp cho cán bộ công chức, viên chức trong việc tăng sự thỏa mãn công việc. Nghiên cứu này có thể mang đến những ý tưởng mới cho phép xây dựng và điều chỉnh thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc, giúp để lấp đầy những vùng máu trong quản trị kinh doanh.