Mẫu Công văn giải trình về việc số người đóng bảo hiểm không bằng số người lao động thực tế tại doanh nghiệp được sử dụng khi doanh nghiệp nhận được yêu cầu hoặc kiểm tra từ cơ quan bảo hiểm về sự chênh lệch giữa số lao động thực tế và số lao động tham gia bảo hiểm. Nội dung công văn bao gồm thông tin doanh nghiệp, nguyên nhân chênh lệch (như nghỉ việc, thử việc, hợp đồng ngắn hạn), biện pháp khắc phục và cam kết tuân thủ quy định bảo hiểm xã hội. Văn bản này giúp doanh nghiệp giải trình minh bạch, tránh bị xử phạt và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Mẫu Đơn xin nghỉ việc (Mẫu số 1) được sử dụng khi người lao động có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị đang công tác. Đơn bao gồm thông tin cá nhân, vị trí công việc, lý do xin nghỉ, thời gian dự kiến nghỉ việc và đề nghị bàn giao công việc. Đây là mẫu đơn quan trọng giúp người lao động thực hiện thủ tục nghỉ việc theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật lao động. Mời các bạn cùng tham khảo biểu mẫu để áp dụng hiệu quả!

Hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn là loại hình hợp đồng lao động xác định thời hạn sử dụng lao động. Hết thời hạn, hợp đồng phải được gia hạn. Có nhiều loại hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng phổ biến người ta hay sử dụng các thời hạn: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng, 12 tháng... Mời các bạn cùng tham khảo.

Quyết định số: 286/QPIC-HCNS năm 2013 về việc ban hành nội quy lao động.

Công văn đăng ký nội quy lao động là công văn yêu cầu về việc xem xét và thông báo kết quả việc đăng ký nội quy lao động, kèm theo hồ sơ gồm có quyết định ban hành Nội quy lao động; bản nội quy lao động. Mời các bạn tham khảo.

Thông tư số:26/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ; căn cứ Điều 160 Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012; căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng,nhiệm vụ,quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội;... Mời các bạn cũng tìm hiểu và tham khảo tài liệu.

Nguồn nhân lực trong một số doanh nghiệp là một trong những nguồn lực quan trọng và tốn kém nhất. Vấn đề quản trị xét tuyển nhân lực ngày càng trở nên phức tạp, vì có sự thay đổi cấu trúc xã hội cũng như sự gia tăng của các điều luật và các quy định lao động. Trong một doanh nghiệp, phòng Quản trị nhân lực đảm nhiệm nhiều chức năng khác nhau. Song, việc tổ chức xét tuyển đã đặt ra rất nhiều yêu cầu phức tạp và gặp nhiều khó khăn. Để có thể quản trị được...

Theo quan điểm cộng đồng: bảo hiểm là phương thức xử lý rủi ro thông qua viêc dự trữ đề phòng rủi ro, chuyển giao, phân tán rủi ro nhằm đảm bảo cho quá trình tái sản xuất và đời sống của con người trong xã hội được diễn ra bình thường.

Đối tượng xử phạt được áp dụng đối với người sử dụng lao động các cơ sở: vũ trường, điểm karaoke, dịch vụ xoa bóp, khách sạn, nhà nghỉ, nhà điều dưỡng, căn hộ cho thuê, nhà trọ bình dân, nhà hàng ăn uống, quán cà phê, quán giải khát có sử dụng lao động là vũ nữ, tiếp viên, nhân viên (sau đây gọi chung là người lao động) mà không ký kết hợp đồng lao động.

Bài tập: Những nội dung cơ bản của BHXH Việt Nam A.Các vấn đề chung: I.Khái niệm: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với người lao động khi họ gặp những biến

Tài liệu tham khảo Nghị định số 166/2007/NĐ-CP về Quy định mức lương tối thiểu chung