Hiệu suất lao động luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu trong mọi tổ chức, là thước đo cho sự phát triển và thành công bền vững. Để đạt được hiệu suất tối ưu, không chỉ cần sự nỗ lực cá nhân mà còn phải có kiến thức và phương pháp phù hợp được truyền tải qua các tài liệu đào tạo chuyên sâu.
Mục đích của nghiên cứu dưới đây là đo lường mức độ ảnh hưởng của các phong cách lãnh đạo đến hiệu suất làm việc của người lao động trong ngành may. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua khảo sát 270 người lao động làm việc trong ngành may; với 250 phiếu đạt yêu cầu đưa vào phân tích.