Mạng xã hội chia sẻ tài liệu
Tài liệu Tranh chấp lao động
Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
Nghiên cứu này tập trung phân tích những điểm bất cập, chưa hợp lý của pháp luật hiện hành, từ đó đề xuất những giải pháp nhằm đóng góp vào công cuộc hoàn thiện cơ sở pháp lý về vấn đề giải quyết tranh chấp lao động cả nhân của hòa giải viên lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và ổn định quan hệ lao động.9 trang
190 lượt xem
2 lượt tải
Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa
Sau đây là Những đóng góp mới của luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công - Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa. Mời bạn đọc tham khảo để nắm bắt được nội dung chi tiết.
1 trang
336 lượt xem
14 lượt tải
Tranh chấp lao động và cơ quan tổ chức có chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động và đình công
Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.15 trang
213 lượt xem
14 lượt tải
VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬTSỐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điềucủa Bộ luật lao động về tranh chấp lao động
Tham khảo tài liệu 'văn bản quy phạm pháp luậtsố 46/2013/nđ-cp quy định chi tiết thi hành một số điềucủa bộ luật lao động về tranh chấp lao động', văn bản luật, lao động-tiền lương phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả9 trang
229 lượt xem
11 lượt tải
Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
. Khi nền kinh tế càng phát triển thì các mối quan hệ xã hội cũng phát triển theo. Trong đó mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng ngày càng phức tạp. Mối quan hệ này là hai mặt đối lập tồn tại trong hoà bình và cả sự đối kháng vì giữa hai chủ thể này có sự đối lập nhau về quyền lợi và nghĩa vụ.11 trang
852 lượt xem
144 lượt tải
Đề án: Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động
Khi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội, nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.15 trang
191 lượt xem
34 lượt tải
Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, Mã số hồ sơ 013395
Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính chung cấp huyện áp dụng trên địa bàn tỉnh Bình Phước thuộc lĩnh vực lao động, thương binh và xã hội ban hành kèm theo Quyết định 26/2011/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2011 của Uỷ ban nhân dân tỉnh3 trang
166 lượt xem
19 lượt tải
Bài 9 Tranh chấp lao động giải quyết tranh chấp lao động và đình công
Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể (TƯTT) và trong quá trình học nghề.10 trang
389 lượt xem
100 lượt tải
![Hòa giải tranh chấp lao động: Thủ tục và kinh nghiệm [Năm hiện tại]](https://cdn.tailieu.vn/images/document/thumbnail/2010/20101028/ca_chepvang/135x160/ho_chi_minh_781_629.jpg)
Hòa giải vụ tranh chấp lao động
Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính thành phố Hồ Chí Minh thuộc Lĩnh vực thống kê: Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân quận Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận. Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận. Cơ quan phối hợp (nếu có): Liên đoàn Lao động quận . Cách thức thực...4 trang
233 lượt xem
41 lượt tải
MẪU GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động: - Giải toả những bất đồng trong quá trình giải quyết nhưng vẫn đảm bảo được quyền và lợi ích của mỗi bên tham gia tranh chấp. - Đảm bảo tối đa cho việc ổn định các mối quan hệ lao động. - Khi xảy ra tranh chấp các bên phải thương lượng trực tiếp, tự giàn xếp tranh chấp. - Thông qua hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật. - Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời nhanh......1 trang
553 lượt xem
119 lượt tải
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà
Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015