BÀI LÀM
1. Phân bi t tranh ch p lao đ ng cá nhân và tranh ch p lao đ ng t pệ ấ ộ ấ ộ ậ
th .ể
Khi n n kinh t càng phát tri n thì các m i quan h xã h i cũng phátề ế ể ố ệ ộ
tri n theo. Trong đó m i quan h gi a ng i lao đ ng và ng i s d ngể ố ệ ữ ườ ộ ườ ử ụ
lao đ ng cũng ngày càng ph c t p. M i quan h này là hai m t đ i l pộ ứ ạ ố ệ ặ ố ậ
t n t i trong hoà bình và c s đ i kháng vì gi a hai ch th này có sồ ạ ả ự ố ữ ủ ể ự
đ i l p nhau v quy n l i và nghĩa v . T đó phát sinh “tranh ch p laoố ậ ề ề ợ ụ ừ ấ
đ ng”, tranh ch p lao đ ng là nh ng tranh ch p v quy n và l i ích phátộ ấ ộ ữ ấ ề ề ợ
sinh trong quan h lao đ ng gi a ng i lao đ ng, t p th lao đ ng v iệ ộ ữ ườ ộ ậ ể ộ ớ
ng i s d ng lao đ ng (kho n 1 Đi u 157 BLLĐ).ườ ử ụ ộ ả ề
Trong tranh ch p lao đ ng, lu t lao đ ng n c ta quy đ nh có hai hìnhấ ộ ậ ộ ướ ị
th c tranh ch p lao đ ng là tranh ch p lao đ ng cá nhân và tranh ch p laoứ ấ ộ ấ ộ ấ
đ ng t p th . Ta có th d a vào các tiêu chí nh sau đ phân bi t hai lo iộ ậ ể ể ự ư ể ệ ạ
tranh ch p lao đ ng này.ấ ộ
Tiêu chí Tranh ch p lao đ ng cá nhânấ ộ Tranh ch p lao đ ng t p thấ ộ ậ ể
-Số
l ngượ
ng i laoườ
đ ngộ
tham gia
vào tranh
ch p.ấ
- Đó là tranh ch p gi a 1ấ ữ
ng i lao đ ng c th v i bênườ ộ ụ ể ớ
s d ng lao đ ng. 1 ng i laoử ụ ộ ườ
đ ng đây – ch s riêng lộ ở ỉ ự ẻ
trong vi c đòi quy n, l i íchệ ề ợ
h p pháp c a b n thân ng iợ ủ ả ườ
lao đ ng đó v i ch s d ngộ ớ ủ ử ụ
lao đ ng.ộ
- Đó là tranh ch p gi a t pấ ữ ậ
th ng i lao đ ng v i ng iể ườ ộ ớ ườ
s d ng lao đ ng.ử ụ ộ
đây “t p th NLĐ” làỞ ậ ể
nh ng NLĐ cùng làm vi cữ ệ
trong 1 doanh nghi p ho c bệ ặ ộ
ph n DN. Qua khái ni m nàyậ ệ
giúp chúng ta xác đ nh đ cị ượ
ph m vi c a tranh ch p laoạ ủ ấ
đ ng t p th và ph m vi c aộ ậ ể ạ ủ
đình công.
1
Tuy nhiên khái ni m này cònệ
mang tính chung chung mà
ch a có văn bàn h ng d nư ướ ẫ
nên khi áp d ng trong th c tụ ự ế
còn g p r t nhi u khó khăn.ặ ấ ề
- M cụ
đích c aủ
tranh
ch pấ
- Ng i lao đ ng ti n hànhườ ộ ế
đòi quy n l i cho b n thânề ợ ả
mình, do v y th hi n m cậ ể ệ ụ
tiêu cá nhân m t cách rõ ràng.ộ
- Trong các tranh ch p laoấ
đ ng t p th , m c tiêu c aộ ậ ể ụ ủ
các bên là nh ng quy n l iữ ề ợ
g n li n v i t p th NLĐ.ắ ề ớ ậ ể
- Tính t p th là y u t b tậ ể ế ố ắ
bu c trong tranh ch p laoộ ấ
đ ng t p th .ộ ậ ể
- Về
th mẩ
quy nề
gi iả
quy tế
tranh
ch pấ
- Th m quy n gi i quy tẩ ề ả ế
tranh ch p lao đ ng cá nhânấ ộ
thu c h i đ ng hoà gi i c sộ ộ ồ ả ơ ở
ho c hoà gi i viên lao đ ng vàặ ả ộ
toà án nhân dân.
- đây, có s tách bi t vỞ ự ệ ề
th m quy n gi i quy t tranhẩ ề ả ế
ch p lao đ ng t p th vấ ộ ậ ể ề
quy n v i tranh ch p laoề ớ ấ
đ ng t p th v l i ích.ộ ậ ể ề ợ
+ Hai bên tranh ch p cóấ
quy n l a ch n h i đ ng hoàề ự ọ ộ ồ
gi i lao đ ng c s ho c hoàả ộ ơ ở ặ
gi i viên đ gi i quy t sauả ể ả ế
khi th ng l ng khôngươ ượ
thành.
+ H i đ ng tr ng tài ch gi iộ ồ ọ ỉ ả
quy t các v tranh ch p vế ụ ấ ề
l i ích còn toà án nhân dân chợ ỉ
gi i quy t các v tranh ch pả ế ụ ấ
2
lao đ ng t p th v quy n.ộ ậ ể ề ề
2. Tình hu ng.ố
A.
Tranh ch p lao đ ng cá nhân th ng là tranh ch p v các v n đấ ộ ườ ấ ề ấ ề
trong h p đ ng lao đ ng. Vì v y, h p đ ng lao đ ng là căn c quan tr ngợ ồ ộ ậ ợ ồ ộ ứ ọ
nh t đ c quan có th m quy n ti n hành gi i quy t tranh ch p. Tuyấ ể ơ ẩ ề ế ả ế ấ
nhiên bên c nh h p đ ng lao đ ng thì tho c lao đ ng t p th cũng làạ ợ ồ ộ ả ướ ộ ậ ể
m t căn c pháp lí quan tr ng đ gi i quy t tranh ch p. Khi gi i quy tộ ứ ọ ể ả ế ấ ả ế
tranh ch p, c quan có th m quy n bao gi cũng xem xét nh ng thoấ ơ ẩ ề ờ ữ ả
thu n trong h p đ ng lao đ ng có phù h p v i tho c lao đ ng t p thậ ợ ồ ộ ợ ớ ả ướ ộ ậ ể
hay không. N u tho thu n c trái v i tho c lao đ ng t p th theoế ả ậ ướ ớ ả ướ ộ ậ ể
h ng b t l i cho ng i lao đ ng thì bao gi các tho thu n trong thoướ ấ ợ ườ ộ ờ ả ậ ả
c lao đ ng t p th cũng đ c coi là căn c đ gi i quy t quy n l i choướ ộ ậ ể ượ ứ ể ả ế ề ợ
ng i lao đ ng.ườ ộ
tình hu ng trên ta có th kh ng đ nh r ng: vi c công ty TNHH YỞ ố ể ẳ ị ằ ệ
không kí h p đ ng trên 24 tháng đ i v i M sau khi đã h t h p đ ng 12ợ ồ ố ớ ế ợ ồ
tháng là trái pháp lu t. Vì:ậ
+ T i kho n 2 Đi u 29 BLLĐ:ạ ả ề “Trong tr ng h p m t ph n ho cườ ợ ộ ầ ặ
toàn b n i dung c a h p đ ng lao đ ng quy đ nh quy n l i c a ng iộ ộ ủ ợ ồ ộ ị ề ợ ủ ườ
lao đ ng th p h n m c đ c quy đ nh trong pháp lu t lao đ ng, tho cộ ấ ơ ứ ượ ị ậ ộ ả ướ
lao đ ng t p th , n i quy lao đ ng đang áp d ng trong doanh nghi pộ ậ ể ộ ộ ụ ệ
ho c h n ch các quy n khác c a ng i lao đ ng thì m t ph n ho c toànặ ạ ế ề ủ ườ ộ ộ ầ ặ
b n i dung đó ph i đ c s a đ i, b sung.ộ ộ ả ượ ử ổ ổ ”
+ T i kho n 1,2 Đi u 49 BLLĐ:ạ ả ề
3
1. Khi tho c t p th đã có hi u l c, ng i s d ng lao đ ng ph iả ướ ậ ể ệ ự ườ ử ụ ộ ả
thông báo cho m i ng i lao đ ng trong doanh nghi p bi t. M i ng iọ ườ ộ ệ ế ọ ườ
trong doanh nghi p, k c ng i vào làm vi c sau ngày ký k t đ u cóệ ể ả ườ ệ ế ề
trách nhi m th c hi n đ y đ tho c t p th .ệ ự ệ ầ ủ ả ướ ậ ể
2. Trong tr ng h p quy n l i c a ng i lao đ ng đã tho thu nườ ợ ề ợ ủ ườ ộ ả ậ
trong h p đ ng lao đ ng th p h n so v i tho c t p th , thì ph i th cợ ồ ộ ấ ơ ớ ả ướ ậ ể ả ự
hi n nh ng đi u kho n t ng ng c a tho c t p th . M i quy đ nhệ ữ ề ả ươ ứ ủ ả ướ ậ ể ọ ị
v lao đ ng trong doanh nghi p ph i đ c s a đ i cho phù h p v i thoề ộ ệ ả ượ ử ổ ợ ớ ả
c t p th .ướ ậ ể
Nh v y, có th bi t đ c r ng anh M không h bi t quy đ nh “sauư ậ ể ế ượ ằ ề ế ị
khi h t h n th vi c, hai bên kí k t h p đ ng lao đ ng 12 tháng. Khi h tế ạ ử ệ ế ợ ồ ộ ế
h n h p đ ng n u ng i lao đ ng hoàn thành t t nhi m v và không viạ ợ ồ ế ườ ộ ố ệ ụ
ph m k lu t thì h p đ ng ti p theo đ c ký ít nh t v i th i h n 24ạ ỷ ậ ợ ồ ế ượ ấ ớ ờ ạ
tháng”, trong tho c lao đ ng t p th gi a công ty TNHH v i t p thả ướ ộ ậ ể ữ ớ ậ ể
ng i lao đ ng. Mà theo quy đ nh thì tho c lao đ ng t p th ph iườ ộ ị ả ướ ộ ậ ể ả
đ c ph bi n cho ng i lao đ ng. Và khi anh M vi ph m k lu t laoượ ổ ế ườ ộ ạ ỉ ậ
đ ng thì b nh c nh b ng văn b n v hành vi vi ph m k lu t. Tuy nhiên,ộ ị ắ ở ằ ả ề ạ ỉ ậ
vi c anh M b nh c nh v hành vi vi ph m k lu t, khi đó đó thì M v nệ ị ắ ở ề ạ ỉ ậ ẫ
ch a h bi t v quy đ nh c a tho c mà đ ng ý kí h p đ ng 12 thángư ề ế ề ị ủ ả ướ ồ ợ ồ
và ch a đ c h ng h t các quy n l i c a mình theo quy đ nh c a thoư ượ ưở ế ề ợ ủ ị ủ ả
c lao đ ng t p th . Và vi c anh M đòi công ty ph i kí h p đ ng trên 24ướ ộ ậ ể ệ ả ợ ồ
tháng v i M là hoàn toàn h p lí.ớ ợ
B. Tình ti t b sungế ổ
X lí k lu t lao đ ng là quá trình ng i s d ng lao đ ng NSDLĐử ỷ ậ ộ ườ ử ụ ộ
ph i quy t xem xét vi c ng i lao đ ng có hành vi vi ph m k lu t laoả ế ệ ườ ộ ạ ỉ ậ
4
đ ng. Đó là nh ng bi n pháp c ng ch c n thi t đ duy trì các quan hộ ữ ệ ưỡ ế ầ ế ể ệ
lao đ ng. Vi c x lí k lu t lao đ ng có vai trò quan tr ng duy trì tr t t ,ộ ệ ử ỉ ậ ộ ọ ậ ự
k c ng, nâng cao hi u qu t ng công tác qu n lí. Tuy nhiên khi áp d ngỉ ươ ệ ả ỏ ả ụ
các bi n pháp k lu t đ i v i các hành vi vi ph k lu t c a ng lao đ ngệ ỉ ậ ố ớ ạ ỉ ậ ủ ườ ộ
ph i căn c vào hai n i dung sau:ả ứ ộ
- Hành vi vi ph m k lu t lao đ ng:ạ ỉ ậ ộ
+ Đó là hành vi c a ng i lao đ ng vi ph m các nghĩa v lao đ ng,ủ ườ ộ ạ ụ ộ
đ c quy đ nh c th trong n i quy lao đ ng c a đ n v hay vi c khôngượ ị ụ ể ộ ộ ủ ơ ị ệ
tuân th s đi u hành h p pháp c a NSDLĐ lay yêu c u v tinh th nủ ự ề ợ ủ ầ ề ầ
trách nhi m do chính v trí công tác c a ng i lao đ ng gây ra.ệ ị ủ ườ ộ
+ Đó còn là s vi ph m các nghĩa v lao đ ng đ c giao c a ng iự ạ ụ ộ ượ ủ ườ
lao đ ng.ộ
- L i c a ng i vi ph m:ỗ ủ ườ ạ
+ L i là y u t b t bu c c a vi ph m pháp lu t nói chung và viỗ ế ố ắ ộ ủ ạ ậ
ph m k lu t nói riêng.ạ ỉ ậ
+ Ng i lao đ ng b coi là có l i khi h không th c hi n nghĩa vườ ộ ị ỗ ọ ự ệ ụ
đ c giao ho c th c hi n không đúng các nghĩa v đó trong khi mà ng iượ ặ ự ệ ụ ườ
lao đ ngcos đ các đi u ki n đ th c hi n n i quy lao đ ng và nghĩa vộ ủ ề ệ ể ự ệ ộ ộ ụ
lao đ ng ph i th c hi n.ộ ả ự ệ
+ L i c a ng i lao đ ng đ c th hi n d i 2 lo i là l i c ý vàỗ ủ ườ ộ ượ ể ệ ướ ạ ỗ ố
l i vô ý.ỗ
Vi c xác đ nh rõ l i, lo i l i, m c đ ph m l i c a ng i lao đ ngệ ị ỗ ạ ỗ ứ ộ ạ ỗ ủ ườ ộ
vi ph m k lu t lao đ ng r t quan tr ng, giúp NSDLĐ có hình th c k lu tạ ỉ ậ ộ ấ ọ ứ ỉ ậ
phù h p.ợ
- trong tình hu ng trên đã ch rõ “anh Nguy n Văn A trong quá trìnhỞ ố ỉ ễ
th c hi n h p đ ng lao đ ng, anh A có hành vi vi ph m quy trình an toàn”.ự ệ ợ ồ ộ ạ
Đây là m t hình th c vi ph m k lu t khá ph bi n n c ta do t p quánộ ứ ạ ỉ ậ ổ ế ở ướ ậ
5
