BÀI LÀM
1. Phân bi ệ ậ t tranh ch p lao đ ng cá nhân và tranh ch p lao đ ng t p ấ ấ ộ ộ
th .ể
Khi n n kinh t ề ế càng phát tri n thì các m i quan h xã h i cũng phát ố ể ệ ộ
tri n theo. Trong đó m i quan h gi a ng ệ ữ ể ố ườ i lao đ ng và ng ộ ườ ử ụ i s d ng
ặ ố ậ lao đ ng cũng ngày càng ph c t p. M i quan h này là hai m t đ i l p ứ ạ ệ ộ ố
i trong hoà bình và c s đ i kháng vì gi a hai ch th này có s t n t ồ ạ ả ự ố ủ ể ữ ự
i và nghĩa v . T đó phát sinh “tranh ch p lao đ i l p nhau v quy n l ố ậ ề ợ ề ụ ừ ấ
i ích phát đ ng”, tranh ch p lao đ ng là nh ng tranh ch p v quy n và l ộ ữ ề ề ấ ấ ộ ợ
sinh trong quan h lao đ ng gi a ng ệ ữ ộ ườ ớ i lao đ ng, t p th lao đ ng v i ể ậ ộ ộ
ng i s d ng lao đ ng (kho n 1 Đi u 157 BLLĐ). ườ ử ụ ề ả ộ
Trong tranh ch p lao đ ng, lu t lao đ ng n c ta quy đ nh có hai hình ấ ậ ộ ộ ướ ị
th c tranh ch p lao đ ng là tranh ch p lao đ ng cá nhân và tranh ch p lao ấ ứ ấ ấ ộ ộ
đ ng t p th . Ta có th d a vào các tiêu chí nh sau đ phân bi ộ ể ự ư ể ể ậ ệ ạ t hai lo i
tranh ch p lao đ ng này. ấ ộ
ấ ộ ấ
Tranh ch p lao đ ng cá nhân - Đó là tranh ch p gi a 1 Tiêu chí -Số ữ ấ Tranh ch p lao đ ng t p th ậ ể ữ ậ - Đó là tranh ch p gi a t p ộ ấ
ng i lao đ ng c th v i bên th ng i lao đ ng v i ng ngượ l ườ ụ ể ớ ộ ể ườ ộ ớ ườ i
ng i lao i lao ườ s d ng lao đ ng. 1 ng ử ụ ộ ườ s d ng lao đ ng. ử ụ ộ
đây “t p th NLĐ” là đ ngộ đ ng ộ ở đây – ch s riêng l ỉ ự ẻ Ở ể ậ
tham gia trong vi c đòi quy n, l i ích ệ ề ợ ệ nh ng NLĐ cùng làm vi c ữ
vào tranh trong 1 doanh nghi p ho c b h p pháp c a b n thân ng ợ ủ ả ườ i ặ ộ ệ
ph n DN. Qua khái ni m này ch p.ấ ủ ử ụ lao đ ng đó v i ch s d ng ớ ộ ệ ậ
giúp chúng ta xác đ nh đ lao đ ng.ộ ị ượ c
ph m vi c a tranh ch p lao ủ ạ ấ
ủ đ ng t p th và ph m vi c a ộ ể ậ ạ
đình công.
1
Tuy nhiên khái ni m này còn ệ
mang tính chung chung mà
ch a có văn bàn h ư ướ ẫ ng d n
nên khi áp d ng trong th c t ự ế ụ
ặ ấ
còn g p r t nhi u khó khăn. ề - Trong các tranh ch p lao - Ng i lao đ ng ti n hành ấ - M cụ ườ ế ộ
đòi quy n l đích c aủ ề ợ i cho b n thân ả ủ đ ng t p th , m c tiêu c a ộ ụ ể ậ
tranh các bên là nh ng quy n l ụ mình, do v y th hi n m c ể ệ ậ ữ ề ợ i
ch pấ tiêu cá nhân m t cách rõ ràng. ộ g n li n v i t p th NLĐ. ớ ậ ắ ề ể
- Tính t p th là y u t ế ố ắ b t ể ậ
bu c trong tranh ch p lao ấ ộ
- - Th m quy n gi đ ng t p th . ộ ể ậ - Ở Về ề ẩ ả ế i quy t đây, có s tách bi ự ệ ề t v
tranh ch p lao đ ng cá nhân th m quy n gi th mẩ ấ ộ ề ẩ ả i quy t tranh ế
ch p lao đ ng t p th v quy nề thu c h i đ ng hoà gi ộ ồ ộ ả ơ ở i c s ể ề ấ ậ ộ
gi ho c hoà gi i viên lao đ ng và quy n v i tranh ch p lao iả ặ ả ộ ề ấ ớ
toà án nhân dân. i ích. quy tế đ ng t p th v l ộ ể ề ợ ậ
tranh + Hai bên tranh ch p có ấ
ch pấ quy n l a ch n h i đ ng hoà ọ ề ự ộ ồ
gi ả i lao đ ng c s ho c hoà ơ ở ặ ộ
gi i viên đ gi ả ể ả i quy t sau ế
khi th ng l ng không ươ ượ
thành.
+ H i đ ng tr ng tài ch gi ọ ộ ồ ỉ ả i
quy t các v tranh ch p v ụ ế ấ ề
i ích còn toà án nhân dân ch l ợ ỉ
gi ả ấ i quy t các v tranh ch p ụ ế
2
lao đ ng t p th v quy n. ể ề ề ậ ộ
2. Tình hu ng.ố
A.
Tranh ch p lao đ ng cá nhân th ấ ộ ườ ng là tranh ch p v các v n đ ấ ề ấ ề
ọ trong h p đ ng lao đ ng. Vì v y, h p đ ng lao đ ng là căn c quan tr ng ợ ứ ậ ợ ồ ộ ồ ộ
i quy t tranh ch p. Tuy nh t đ c quan có th m quy n ti n hành gi ẩ ấ ể ơ ề ế ả ế ấ
nhiên bên c nh h p đ ng lao đ ng thì tho ồ ả ướ ạ ợ ộ c lao đ ng t p th cũng là ậ ể ộ
m t căn c pháp lí quan tr ng đ gi i quy t tranh ch p. Khi gi ể ả ứ ộ ọ ế ấ ả ế i quy t
tranh ch p, c quan có th m quy n bao gi cũng xem xét nh ng tho ề ấ ẩ ơ ờ ữ ả
thu n trong h p đ ng lao đ ng có phù h p v i tho ả ướ ậ ồ ợ ớ ộ ợ c lao đ ng t p th ộ ậ ể
hay không. N u tho thu n ế ậ ướ ả c trái v i tho ớ ả ướ c lao đ ng t p th theo ậ ể ộ
h ng b t l i cho ng i lao đ ng thì bao gi ướ ấ ợ ườ ộ ờ các tho thu n trong tho ậ ả ả
c coi là căn c đ gi i quy t quy n l i cho ướ c lao đ ng t p th cũng đ ậ ể ộ ượ ứ ể ả ề ợ ế
ng i lao đ ng. ườ ộ
tình hu ng trên ta có th kh ng đ nh r ng: vi c công ty TNHH Y Ở ể ệ ẳ ằ ố ị
không kí h p đ ng trên 24 tháng đ i v i M sau khi đã h t h p đ ng 12 ế ợ ố ớ ợ ồ ồ
tháng là trái pháp lu t. Vì: ậ
+ T i kho n 2 Đi u 29 BLLĐ: “Trong tr ề ạ ả ườ ặ ng h p m t ph n ho c ầ ợ ộ
i c a ng toàn b n i dung c a h p đ ng lao đ ng quy đ nh quy n l ồ ộ ộ ề ợ ủ ủ ợ ộ ị ườ i
c quy đ nh trong pháp lu t lao đ ng, tho lao đ ng th p h n m c đ ấ ứ ượ ộ ơ ả ướ c ậ ộ ị
ệ lao đ ng t p th , n i quy lao đ ng đang áp d ng trong doanh nghi p ể ộ ụ ậ ộ ộ
ho c h n ch các quy n khác c a ng ặ ạ ủ ề ế ườ i lao đ ng thì m t ph n ho c toàn ộ ầ ặ ộ
c s a đ i, b sung. ” b n i dung đó ph i đ ộ ộ ả ượ ử ổ ổ
+ T i kho n 1,2 Đi u 49 BLLĐ: ề ạ ả
3
1. Khi tho c t p th đã có hi u l c, ng ả ướ ậ ệ ự ể ườ ử ụ ả i s d ng lao đ ng ph i ộ
thông báo cho m i ng i lao đ ng trong doanh nghi p bi ọ ườ ệ ộ ế t. M i ng ọ ườ i
trong doanh nghi p, k c ng i vào làm vi c sau ngày ký k t đ u có ể ả ệ ườ ế ề ệ
trách nhi m th c hi n đ y đ tho ầ ủ ả ướ ậ c t p th . ể ự ệ ệ
2. Trong tr ng h p quy n l i c a ng ườ ề ợ ủ ợ ườ ậ i lao đ ng đã tho thu n ả ộ
trong h p đ ng lao đ ng th p h n so v i tho ả ướ ậ ự c t p th , thì ph i th c ể ả ấ ợ ồ ộ ơ ớ
hi n nh ng đi u kho n t c t p th . M i quy đ nh ả ươ ữ ề ệ ng ng c a tho ủ ả ướ ậ ứ ể ọ ị
c s a đ i cho phù h p v i tho v lao đ ng trong doanh nghi p ph i đ ề ả ượ ử ệ ộ ổ ợ ớ ả
ướ ậ c t p th . ể
Nh v y, có th bi c r ng anh M không h bi ư ậ t đ ể ế ượ ằ ề ế t quy đ nh “sau ị
ế khi h t h n th vi c, hai bên kí k t h p đ ng lao đ ng 12 tháng. Khi h t ế ợ ử ệ ế ạ ồ ộ
i lao đ ng hoàn thành t t nhi m v và không vi h n h p đ ng n u ng ồ ế ạ ợ ườ ộ ố ụ ệ
c ký ít nh t v i th i h n 24 ph m k lu t thì h p đ ng ti p theo đ ợ ỷ ậ ế ạ ồ ượ ờ ạ ấ ớ
tháng”, trong tho c lao đ ng t p th gi a công ty TNHH v i t p th ả ướ ể ữ ớ ậ ậ ộ ể
ng i lao đ ng. Mà theo quy đ nh thì tho ườ ả ướ ộ ị ả c lao đ ng t p th ph i ậ ể ộ
đ c ph bi n cho ng i lao đ ng. Và khi anh M vi ph m k lu t lao ượ ổ ế ườ ỉ ậ ạ ộ
đ ng thì b nh c nh b ng văn b n v hành vi vi ph m k lu t. Tuy nhiên, ề ộ ở ằ ỉ ậ ắ ả ạ ị
ẫ vi c anh M b nh c nh v hành vi vi ph m k lu t, khi đó đó thì M v n ở ề ỉ ậ ệ ắ ạ ị
ch a h bi ư ề ế ề t v quy đ nh c a tho ị ả ướ ủ c mà đ ng ý kí h p đ ng 12 tháng ợ ồ ồ
và ch a đ c h ng h t các quy n l i c a mình theo quy đ nh c a tho ư ượ ưở ề ợ ủ ủ ế ị ả
c lao đ ng t p th . Và vi c anh M đòi công ty ph i kí h p đ ng trên 24 ướ ể ệ ậ ả ộ ợ ồ
tháng v i M là hoàn toàn h p lí. ớ ợ
B. Tình ti t b sung ế ổ
i s d ng lao đ ng NSDLĐ X lí k lu t lao đ ng là quá trình ng ộ ỷ ậ ử ườ ử ụ ộ
ph i quy t xem xét vi c ng i lao đ ng có hành vi vi ph m k lu t lao ệ ế ả ườ ỉ ậ ạ ộ
4
t đ duy trì các quan h đ ng. Đó là nh ng bi n pháp c ữ ộ ệ ưỡ ng ch c n thi ế ầ ế ể ệ
lao đ ng. Vi c x lí k lu t lao đ ng có vai trò quan tr ng duy trì tr t t ệ ử ỉ ậ ậ ự , ộ ộ ọ
k c ỉ ươ ụ ng, nâng cao hi u qu t ng công tác qu n lí. Tuy nhiên khi áp d ng ả ỏ ệ ả
các bi n pháp k lu t đ i v i các hành vi vi ph k lu t c a ng ỉ ậ ố ớ ạ ỉ ậ ủ ệ ườ ộ lao đ ng
ph i căn c vào hai n i dung sau: ứ ả ộ
- Hành vi vi ph m k lu t lao đ ng: ỉ ậ ạ ộ
+ Đó là hành vi c a ng i lao đ ng vi ph m các nghĩa v lao đ ng, ủ ườ ụ ạ ộ ộ
đ c quy đ nh c th trong n i quy lao đ ng c a đ n v hay vi c không ượ ủ ơ ụ ể ệ ộ ộ ị ị
ầ tuân th s đi u hành h p pháp c a NSDLĐ lay yêu c u v tinh th n ủ ủ ự ề ề ầ ợ
trách nhi m do chính v trí công tác c a ng i lao đ ng gây ra. ủ ệ ị ườ ộ
+ Đó còn là s vi ph m các nghĩa v lao đ ng đ c giao c a ng ụ ự ạ ộ ượ ủ ườ i
lao đ ng.ộ
i vi ph m: - L i c a ng ỗ ủ ườ ạ
+ L i là y u t b t bu c c a vi ph m pháp lu t nói chung và vi ế ố ắ ủ ạ ậ ỗ ộ
ph m k lu t nói riêng. ỉ ậ ạ
+ Ng i khi h không th c hi n nghĩa v ườ i lao đ ng b coi là có l ị ộ ỗ ự ệ ọ ụ
đ c giao ho c th c hi n không đúng các nghĩa v đó trong khi mà ng ượ ụ ự ệ ặ ườ i
lao đ ngcos đ các đi u ki n đ th c hi n n i quy lao đ ng và nghĩa v ể ự ủ ề ệ ệ ộ ộ ộ ụ
lao đ ng ph i th c hi n. ả ự ệ ộ
i c ý và + L i c a ng ỗ ủ ườ i lao đ ng đ ộ ượ c th hi n d ể ệ ướ i 2 lo i là l ạ ỗ ố
l i vô ý. ỗ
Vi c xác đ nh rõ l i, lo i l i, m c đ ph m l i c a ng ệ ị ỗ ạ ỗ ứ ộ ạ ỗ ủ ườ ộ i lao đ ng
ứ ỉ ậ vi ph m k lu t lao đ ng r t quan tr ng, giúp NSDLĐ có hình th c k lu t ọ ỉ ậ ấ ạ ộ
phù h p.ợ
- trong tình hu ng trên đã ch rõ “anh Nguy n Văn A trong quá trình Ở ễ ố ỉ
th c hi n h p đ ng lao đ ng, anh A có hành vi vi ph m quy trình an toàn”. ự ệ ạ ợ ồ ộ
Đây là m t hình th c vi ph m k lu t khá ph bi n n ổ ế ở ướ ỉ ậ ứ ạ ộ c ta do t p quán ậ
5
do, thi u t lao đ ng t ộ ự ế ổ ấ ch c tính k lu t, tác phong công nghi p còn r t ỉ ậ ứ ệ
kém. Tuy nhiên ở hình th c vi ph m k lu t này th ạ ỉ ậ ứ ườ ố ớ ng s d ng đ i v i ử ụ
m t s cá nhân làm vi c m t s công đo n có liên quan ch t ch t ộ ố ệ ở ộ ố ẽ ớ i ạ ặ
quy trình an toàn lao đ ng.ộ
Anh A đã vi ph m k lu t lao đ ng và b công ty x lí k lu t v i hình ỉ ậ ớ ỉ ậ ử ạ ộ ị
th c “chuy n làm công vi c khác v i m c l ứ ươ ứ ể ệ ớ ờ ạ ng th p h n trong th i h n ấ ơ
6 tháng” - theo đi m b kho n 1 Đi u 84. Và đ t trong ể ề ả ượ c quy đ nh chi ti ị ế
kho n 2 Đi u 1 ngh đ nh s 33/2003/NĐ-CP. ị ề ả ố ị
Hình th c kéo dài th i h n nâng l ờ ạ ứ ươ ể ng không có 6 tháng ho c chuy n ặ
làm công vi c khác có m c l ng th p h n trong th i h n t i đa là 6 ứ ươ ệ ờ ạ ố ấ ơ
tháng ho c cách ch c đ c áp d ng đ i v i ng ứ ặ ượ ố ớ ụ ườ ể i lao đ ng đã b khi n ộ ị
ngày b trách b ng văn b n mà tái ph m trong th i h n 3 tháng k t ạ ờ ạ ể ừ ằ ả ị
c quy đ nh trong n i quy lao khi n trách ho c nh ng hành vi vi ph m đ ữ ể ặ ạ ượ ộ ị
i lao đ ng, đ ng. NSDLĐ căn c vào m c đ vi ph m k lu t c a ng ứ ộ ỉ ậ ủ ứ ạ ộ ườ ộ
tình hình th c t c a đ n v và hoàn c nh c a ng ự ế ủ ơ ủ ả ị ườ ọ i lao đ ng đ l a ch n ể ự ộ
hình th c này. ứ
Công ty đã l a ch n hình th c trên đ k lu t anh A. Nh ng công ti ể ỉ ậ ứ ư ự ọ
l i không h b trí công vi c t ạ ề ố ệ ạ ộ ờ i b ph n làm vi c cho anh A. Trong th i ệ ậ
gian ch gi ờ ả ố i quy t khi u n i quy t đ nh k lu t c a anh A lên giám đ c ỉ ậ ủ ế ị ế ế ạ
công ty, thanh tra s lao đ ng TB và XH, Liên đoàn lao đ ng c p t nh. ấ ỉ ở ộ ộ
Quy t đ nh đình ch công vi c không cho anh A làm vi c trong th i gian ế ị ệ ệ ờ ỉ
ch gi i quy t khi u n i c a anh A là hoàn toàn không có căn c pháp ờ ả ạ ủ ứ ế ế
lu t. Vì vi c đình ch công vi c v i ng i lao đ ng vi ph m k lu t ch ệ ệ ậ ớ ỉ ườ ỉ ậ ạ ộ ỉ
đu c áp d ng theo kho n 1 Đi u 52: “ Ng ụ ề ả ợ ườ ử ụ ề i s d ng lao đ ng có quy n ộ
t m đình ch công vi c c a ng ạ ệ ủ ỉ ườ ữ i lao đ ng khi v vi c vi ph m có nh ng ụ ệ ạ ộ
tình ti t ph c t p, n u xét th y đ ng ế ứ ạ ể ế ấ ườ i lao đ ng ti p t c làm vi c s ế ụ ệ ẽ ộ
6
ấ gây khó khăn cho vi c xác minh, sau khi tham kh o ý ki n c a Ban ch p ủ ệ ế ả
ơ ở ” hành công đoàn c s .
Xét trong tr ng h p trên, công ty không đ anh A làm vi c trong ườ ể ệ ợ
vòng 10 ngày là hoàn toàn trái v i các quy đ nh pháp lu t. ậ ớ ị
Ti p sau đó 3 ngày sau khi anh A t i làm vi c ế ớ ệ ở ộ ệ b ph n làm vi c ậ
m i. Giám đ c công ty cho r ng anh A ngh vi c không có lí do nên yêu ỉ ệ ằ ố ớ
c u phòng nhân s công ty chu n b các th t c c n thi ầ ủ ụ ầ ự ẩ ị ế ọ ỉ ậ ớ t h p k lu t v i
d ki n s x lý anh A v i hình th c cao h n t c là k lu t m c sa ỉ ậ ở ứ ự ế ơ ứ ẽ ử ứ ớ
th i.ả
Hình th c sa th i đ c áp d ng cho anh A đ c quy đ nh t ả ượ ứ ụ ượ ị ạ ề i Đi u
85.
ụ Đi u 85 (đi m b kho n 1) – đó là căn c mà công ty có th áp d ng ứ ề ể ể ả
trong tr ng h p này đ sa th i anh A. Tuy nhiên căn c này là hoàn toàn ườ ứ ể ả ợ
không h p lí, do các y u t sau: ế ố ợ
ệ + Vi c khi u n i đ i v i hình th c k lu t “chuy n làm công vi c ạ ố ớ ứ ỉ ậ ệ ế ể
ng th p h n trong th i h n 6 tháng” c a anh A ch a có khác v i m c l ớ ứ ươ ờ ạ ư ủ ấ ơ
k t qu chính th c, t c là v n ch a xác đ nh rõ đ ư ứ ứ ế ả ẫ ị ượ ỉ ậ c hình th c k lu t ứ
l n 1. ầ
ạ + Vi c anh A làm vi c ch m 3 ngày sau khi b công ty cho t m ệ ệ ậ ị
ngh vi c 10 ngày (đây là sai ph m c a công ty) trong tr ng h p c th ỉ ệ ủ ạ ườ ợ ụ ể
này không th đ c coi là tái ph m. ể ượ ạ
+ Không đ c ti n hành 2 hình th c k lu t đ i v i m t hành vi vi ượ ứ ỉ ậ ố ớ ế ộ
ph m k lu t lao đ ng. ỉ ậ ạ ộ
ỉ ậ Nh v y, nh ng căn c trên đ công ti quy t đ nh hình th c k lu t ư ậ ế ị ứ ứ ữ ể
sa th i v i A không h p lí, trái v i quy đ nh c a pháp lu t. ả ớ ủ ậ ợ ớ ị
Ở tình hu ng trên công ty nên có nh ng quy t đ nh k lu t v i anh A ữ ỉ ậ ớ ế ị ố
h p lí và đúng pháp lu t và t t nh t nên th c hi n hình th c k lu t th ậ ợ ố ỉ ậ ứ ự ệ ấ ứ
7
nh t (thuyên chuy n, b trí công vi c cho A ể ệ ấ ố ở ộ ờ b ph n khác) đ ng th i ậ ồ
trong th i gian đó gi i quy t khi u n i cho A m t cách đúng đ n. ờ ả ế ế ạ ắ ộ
C.
Trong tình hu ng trên ta có th th y đ ể ấ ố ượ c nh sau: ư
Năm 1995 ch M chuy n làm vi c cho công ty v i h p đ ng không ớ ợ ể ệ ồ ị
xác đ nh th i h n, năm 2007 công ty kí v i ch h p đ ng làm vi c trong ờ ạ ị ợ ệ ớ ồ ị
thành ph Đà N ng 1 năm. Và khi h t h n h p đ ng l ế ạ ẵ ố ợ ồ i đ ạ ượ ạ c gia h n
thêm 1 năm n a. đây đã có hai h p đ ng lao đ ng đã đ c kí gi a ch ữ Ở ộ ồ ợ ượ ữ ị
M và công ty là h p đ ng không xác đ nh th i h n và h p đ ng có xác ờ ạ ồ ợ ợ ồ ị
đ nh th i h n. Tr ờ ạ ị ướ ệ c khi tìm hi u tình hu ng này ta có m t s khái ni m ộ ố ể ố
v h p đ ng lao đ ng nh sau: ề ợ ư ộ ồ
+ H p đ ng lao đ ng là s tho thu n gi a ng ữ ự ậ ả ồ ợ ộ ườ i lao đ ng và ộ
ng i s d ng lao đ ng v vi c làm có tr công, đi u ki n lao đ ng, ườ ử ụ ề ệ ộ ả ề ệ ộ
quy n, nghĩa v c a m i bên trong quan h lao đ ng. ụ ủ ệ ề ỗ ộ
+ H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n: “ ờ ạ ợ ồ ộ ị
H p đ ng lao ồ
ợ
ờ đ ng xác đ nh th i h n là h p đ ng mà trong đó hai bên xác đ nh th i ộ ờ ạ ợ ồ ị ị
h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ng th i gian ạ ệ ự ủ ứ ể ấ ả ờ ợ ồ ờ
t đ 12 tháng đ n 36 tháng ”. ừ ủ ế
+ H p đ ng không xác đ nh th i h n: “ H p đ ng lao đ ng không ờ ạ ợ ồ ị ợ ồ ộ
ờ xác đ nh th i h n là h p đ ng mà trong đó hai bên không xác đ nh th i ờ ạ ợ ồ ị ị
h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng ứ ạ ệ ự ủ ợ ồ ”. ể ấ ờ
Và h p đ ng lao đ ng có nh ng đ c tr ng c b n sau: ơ ả ữ ư ặ ợ ồ ộ
+ H p đ ng lao đ ng có s ph thu c pháp lí c a ng ự ụ ủ ợ ồ ộ ộ ườ ộ i lao đ ng
và ng i s d ng lao đ ng. ườ ử ụ ộ
+ Đ i t ng c a h p đ ng lao đ ng là vi c làm có tr công. ố ượ ủ ợ ệ ả ồ ộ
i lao đ ng th c hi n. + H p đ ng lao đ ng do đích danh ng ộ ợ ồ ườ ự ệ ộ
8
+ H p đ ng lao đ ng là s tho thu n c a các bên th ự ậ ủ ả ộ ợ ồ ườ ố ng b kh ng ị
ch b i nh ng gi i h n pháp lí nh t đ nh. ế ở ữ ớ ạ ấ ị
+ H p đ ng lao đ ng đ ợ ồ ộ ượ ấ c th c hi n liên t c trong th i gian nh t ự ụ ệ ờ
đ nh ho c vô th i h n. ị ờ ạ ặ
Khi công ty quy t đ nh ch m d t h p đ ng lao đ ng v i ch M do ứ ợ ế ị ấ ồ ộ ớ ị
th i h n c a h p đ ng có th i h n đã h t, ch M đã không đ ng ý vì cho ờ ạ ủ ợ ờ ạ ế ồ ồ ị
ng tuy n d ng trong biên ch tr c đây là ch đang r ng ch là đ i t ị ằ ố ượ ế ướ ụ ể ị
th c hi n h p đ ng không xác đ nh th i h n. ờ ạ ự ệ ợ ồ ị
Nh ng lí do ch M đ a ra ta th y hoàn toàn là b t h p lí. ấ ợ ữ ư ấ ị
+ lí do th nh t, ch M cho r ng ch là đ i t ng trong biên ch Ở ố ượ ứ ấ ằ ị ị ế
tr ướ ư c đây và vì v y ch không th b ch m d t h p đ ng lao đ ng. Nh ng ể ị ấ ứ ợ ậ ồ ộ ị
năm 1995, ch M đã chuy n t ị ể ừ ế ộ ồ ch đ tuy n d ng biên ch sang h p đ ng ể ụ ế ợ
lao đ ng không xác đ nh th i h n. Nh v y ch đ biên ch hoàn toàn ờ ạ ư ậ ế ộ ế ộ ị
không còn đ c áp d ng đ i v i M và lí do ch t ng đ ượ ố ớ ị ừ ụ ượ ụ c quy n d ng ể
biên ch là hoàn toàn không đ c ch p nh n. ế ượ ấ ậ
+ Còn lí do th 2: ch cho r ng mình đang làm h p đ ng không xác ở ứ ằ ợ ồ ị
ố ớ đ nh th i h n nên không th b công ty ch m d t h p đ ng. B i vì đ i v i ị ứ ợ ờ ạ ể ị ấ ồ ở
h p đ ng không xác đ nh th i h n ch b ch m d t trong tr ờ ạ ứ ấ ợ ồ ị ỉ ị ườ ng h p quy ợ
i đi m c kho n 1 Đi u 38. S dĩ có chuy n này là do ch M không đ nh t ị ạ ệ ể ề ả ở ị
hi u rõ b n ch t trong h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n. Ch M ờ ạ ể ả ấ ợ ồ ộ ị ị
kí v i công ti không xác đ nh th i h n 1995. Đ n năm 2007 ch l ờ ạ ị ạ ế ớ ị ớ i kí v i
công ty h p đ ng xác đ nh th i h n. ờ ạ Ở ợ ồ ị ợ đây có th ch M đã cho r ng h p ể ằ ị
đ ng không xác đ nh th i h n đã b hoãn b i h p đ ng làm vi c trong Đà ồ ở ợ ờ ạ ệ ồ ị ị
N ng 2007. Vì nh v y nên ch M đã ch đ ng kí h p đ ng 1 năm trong ư ậ ủ ộ ẵ ợ ồ ị
Đà N ng đ ch ph i làm vi c trong Đà N ng theo h p đ ng 2007. ể ỉ ệ ẵ ả ẵ ợ ồ
Đi u này cũng b t h p lí vì khi h p đ ng 2007 đ ấ ợ ề ợ ồ ượ ặ c kí thì đã m c
ấ nhiên ch m d t h p đ ng không xác đ nh th i h n v i công ty b ch m ứ ợ ờ ạ ấ ồ ớ ị ị
9
ớ ợ d t. Và h p đ ng 2007 là m t h p đ ng có th i h n đ c l p v i h p ứ ộ ợ ờ ạ ộ ậ ợ ồ ồ
ồ đ ng 1995 ch không ph i là tho thu n c a 2 bên đ t m hoãn h p đ ng ồ ậ ủ ể ạ ứ ả ả ợ
1995 theo đi m c kho n 1 Đi u 35 nh ch M hi u. ư ị ề ể ể ả
ứ Nh v y c 2 lí do ch M đ a ra đ cho r ng vi c công ty ch m d t ể ư ậ ư ệ ả ằ ấ ị
h p đ ng v i mình do h t h n h p đ ng 2007 là khoong có c s pháp lí. ồ ế ạ ơ ở ồ ớ ợ ợ
ng h p này mu n quy n l i đ tr Ở ườ ề ợ ượ ợ ố ế c đ m b o thì ch M nên kí k t ả ả ị
h p đ ng không xác đ nh th i h n làm vi c cho công ty ờ ạ ệ ợ ồ ị ở ặ Đà N ng ho c ẵ
ch m d t h p đ ng theo tho thu n. ứ ợ ấ ả ậ ồ
D.
Xét trong tr ng h p c a anh D s thu c di n ng ườ ợ ủ ẽ ệ ộ ườ i lao đ ng đ ộ ượ c
b i d ồ ưỡ ệ ng nâng cao trình đ tay ngh đ làm vi c trong doanh nghi p. ề ể ệ ộ
Trong quá trình làm vi c t i doanh nghi p ng i lao đ ng có quy n đ ệ ạ ệ ườ ề ộ ượ c
ng nâng cao trình đ tay ngh . Doanh nghi p có trách nhi m xây b i d ồ ưỡ ề ệ ệ ộ
ng nâng cao kĩ năng ngh cho d ng và th c hi n k ho ch đào t o b i d ế ự ồ ưỡ ự ệ ạ ạ ề
ng ườ ạ i lao đ ng đ đáp ng nhu c u s n xu t kinh doanh. Vi c đào t o ả ứ ể ệ ầ ấ ộ
b i d ồ ưỡ ổ ng nâng cao kĩ năng ngh nh m m c đích m r ng s n xu t, đ i ở ộ ụ ề ằ ả ấ
m i công ngh c a DN. Và vì v y chi phí cho vi c b i d ng nâng cao ệ ủ ồ ưỡ ệ ậ ớ
tay ngh , đào t o l i cho doanh nghi p ch u vì m c đích l ạ ạ ề ụ ệ ị ợ i ích cu i cùng ố
là c a doanh nghi p. ủ ệ
Nh v y cam k t đào t o “t ư ậ ế ạ ố ệ t nghi p khoá h c, anh D ph i làm vi c ệ ả ọ
ng toàn b chi cho công ty ít nh t 2 năm, n u vi ph m anh D ph i b i th ế ả ồ ấ ạ ườ ộ
ộ phí đào t o là 300 USD và ít nh t 5 tri u”. Cam k t này không ph i là m t ệ ế ạ ấ ả
ng v t ch t cho h p đ ng h c ngh mà ch là m t cam k t đ b i th ỉ ế ể ồ ề ợ ọ ồ ộ ườ ậ ấ
ệ công ty. Tuy nhiên, cam k t này v n có giá tr pháp lí m t ph n, do vi c ế ẫ ầ ộ ị
anh D ch m d t h p đ ng v i lí do vi n d n kho n 3 Đi u 37 “ Ng i lao ứ ợ ệ ề ấ ẫ ả ồ ớ ườ
ơ đ ng làm theo h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n có quy n đ n ộ ờ ạ ề ợ ồ ộ ị
10
ph ươ ng ch m d t h p đ ng lao đ ng, nh ng ph i báo cho ng ộ ứ ợ ư ấ ả ồ ườ ử ụ i s d ng
c ít nh t 45 ngày; ng i lao đ ng b m đau, tai n n đã lao đ ng bi ộ t tr ế ướ ấ ườ ị ố ạ ộ
đi u tr sáu tháng li n thì ph i báo tr c ít nh t ba ngày. ” là không đ ề ề ả ị ướ ấ c.ượ
Và vi c công ty đòi D b i th ng 3000 USD và ít nh t 5 tri u đ ng là ệ ồ ườ ệ ấ ồ
không h p lí. ợ
Ở ả ồ đây anh D do vi ph m cam k t v i công ty nên anh D ph i b i ế ớ ạ
hoàn ph n chi phí h p lí công ty chi tr cho anh D trong khoá h c kéo dài 2 ả ầ ợ ọ
tháng mà không ph i b i th ng nh ng chi phí khác. Anh D đ c phép ả ồ ườ ữ ượ
ch m d t h p đ ng không xác đ nh th i h n theo kho n 3 Đi u 37 thì ứ ợ ờ ạ ề ấ ả ồ ị
ng cho công ty và công ty cũng ph i gi i quy t ch đ tr ph i b i th ả ồ ườ ả ả ế ộ ợ ế
c p thôi vi c cho anh D. ệ ấ
V y anh D ph i b i th ng chi phí đào t o các khoá h c 2 tháng cho ả ồ ậ ườ ạ ọ
công ty do vi ph m cam k t v i công ty theo kho n 3 Đi u 24. đây chi ế ớ ề ạ ả Ở
phí đào t o là 3000 USD. ạ
