Chủ đề 4:
“Phân tích nguyên nhân gây tranh
chấp lao động, đình công từ phía
người sử dụng lao động, danh
nghiệp”
Nhóm 1- QLNS17.02
Nội dung chính:
I. Khái quát chung về
tranh chấp lao
động, đình công
II. Thực trạng đình
công
III. Nguyên nhân của
đình công
IV. Giải pháp
Thành viên nhóm:
1. Nguyễn Thị Thúy Nga
2. Bùi Thu Trang
3. Nguyễn Thị Thúy
4. Nguyễn Thị Liên
5. Phạm Minh Cường
6. Dùng Thành Vinh
7. Nguyễn Đức Hải
8. Nguyễn Xuân Tùng
9. Nguyễn Mạnh Hùng
10. Bùi Đức Khánh
I./ Khái quát chung về tranh chấp lao động, đình công
1. Khái niệm
Tranh chấp lao động: là việc
tranh chấp về quyền, nghĩa vụ
và lợi ích hợp pháp phát sinh
giữa các bên trong quan hệ lao
động.
Đình công là đỉnh cao của việc
tranh chấp lao động tập thể
trong doanh nghiệp
Đình công: là sự ngừng việc
tạm thời, tự nguyện và có tổ
chức của tập thể lao động
nhằm đạt được yêu cầu trong
quá trình giải quyết tranh chấp
lao động
2. Đặc điểm của đình công
•Biểu hiện thông qua sự ngừng việc
triệt để của người lao động và do tập
thể người lao động tiến hành.
•Là sự nghỉ việc có tổ chức
•Đi liền với yêu sách của tập thể
người lao động
•Phái sinh trực tiếp từ tranh chấp lao
động tập thể
3. Phân loại đình công
Phân loại
đình công
Theo phạm
vi đình công
Theo tính chất
hợp pháp của
đình công
Đình công
cấp độ
doanh nghiệp
Đình công
bộ phận
Đình công
hợp pháp
Đình công
bất hợp pháp