ố
ộ
ấ
ươ
Các tình hu ng tranh ch p lao đ ng (Ch
ng HĐ + KLLĐ)
ể 1. Quan đi m sau đây là đúng hay sai:
ứ ớ ơ ữ ệ ộ ộ ướ ư + Có quan h lao đ ng gi a các b công ch c v i c quan nhà n c nh ng không
ứ ớ ơ ữ ộ ướ có QHPLLĐ gi a cán b , công ch c v i c quan nhà n c.
ượ ề ỉ Đúng. Không đ c PLLĐ đi u ch nh.
ữ ổ ọ ứ ệ ớ + M i QHXH gi a t ệ ch c công đoàn trong doanh nghi p v i doanh nghi p
ườ ề ề ậ ộ ỉ (ng i SDLĐ) đ u do lu t lao đ ng đi u ch nh.
ệ ề ậ ộ ộ ớ ỉ ỉ Sai. Ch trong quan h lao đ ng thì lu t lao đ ng m i đi u ch nh. Các t ổ ứ ch c
ố ớ ề ệ ệ công đoàn đ i v i doanh nghi p còn có nhi u quan h khác.
ề ả ậ ộ ỉ ườ ệ + Pháp lu t lao đ ng đi u ch nh c ng ộ i lao đ ng Vi t Nam làm vi c ệ ở ướ c n
ngoài.
Đúng. K1 Đ168
ả ườ ướ ề ậ ộ ỉ ệ ạ ệ + Pháp lu t lao đ ng đi u ch nh c ng i n c ngoài làm vi c t i Vi t Nam.
Đúng. K2 Đ2
ẽ ị ư ệ ệ ệ ợ ồ ộ + Doanh nghi p ch a đăng ký doanh nghi p thì h p đ ng lao đ ng s b vô hi u.
ệ ề ầ ợ ồ ườ ộ Đúng. H p đ ng vô hi u 1 ph n. quy v cá nhân thuê ng ử i lao đ ng => s a
ồ ợ h p đ ng.
ụ ạ ễ ệ ạ ị ị
2. Ch Nguy n Th V hi n đang làm t p v t
i Công ty TNHH X. Do công ty X xác
ệ ủ ờ ụ ệ ị ị ượ ắ ợ ị đ nh công vi c c a ch là công vi c th i v nên ch V đ ạ ồ c ký h p đ ng ng n h n
ụ ừ ế ể ỏ ợ ồ ầ 3 tháng 1 l n liên t c t năm 2007 đ n nay. H i công ty X có th ký h p đ ng nh ư
ạ ậ ượ v y đ c không? t i sao?
ễ ị ị ượ ứ ươ ụ ể ớ
3. Ch Nguy n Th A đ
c tuy n d ng làm nhân viên bán hàng v i m c l ng 5
ờ ạ ệ ồ ạ ổ ế ạ tri u đ ng trong th i h n 3 năm t i Công ty TNHH X. Do thay đ i k ho ch kinh
ệ ở ộ ậ ớ ể ị doanh nên công ty X chuy n ch A sang làm vi c ứ b ph n kho hàng v i m c
ệ ố ớ ệ ồ ỏ ổ ị ươ l ớ ể ng 4,5 tri u đ ng. H i công ty X có th thay đ i công vi c đ i v i ch A so v i
ư ậ ượ ậ ợ ồ ỏ ạ th a thu n h p đ ng nh v y đ c không? t i sao?
ể ạ ể ờ ườ Có th chuy n t m th i theo K1,3 Đ31. Sau 60 ngày thì có 2 tr ợ ng h p: 1 là
ậ ạ ế ỏ ườ ứ ợ ấ ộ ồ ồ th a thu n l i n u ng ặ i lao đ ng đ ng ý ho c ch m d t h p đ ng.
ệ ạ ẩ ừ ệ
4. Bà T vào làm vi c t
ượ i công ty D c ph m X t ngày 28/11/2002, công vi c là
ờ ạ ả ẩ ố ợ ồ ượ ế đóng gói các s n ph m thu c. Th i h n h p đ ng đ c là 01 năm. Đ n 1/6/2004
ệ ế ầ ố ợ ồ Giám đ c doanh nghi p yêu c u Bà T ký h p đ ng 6 tháng. Đ n ngày 31/12/2004
ố ạ ồ ợ ế ầ ợ ế ạ khi h p đ ng h t h n thì Giám đ c l ồ i yêu c u bà ký h p đ ng 3 tháng. Đ n tháng
ứ ợ ế ị ứ ấ ả ồ ớ 3/2005 Công ty chính th c ra quy t đ nh ch m d t h p đ ng v i bà T và tr bà T
ợ ấ ề ệ ệ ơ ươ ứ ợ ấ ồ ộ ti n tr c p thôi vi c. Vi c công ty đ n ph ớ ng ch m d t h p đ ng lao đ ng v i
ậ bà T có đúng pháp lu t hay không?
ệ ế ế ụ ẽ ể ế ẫ ợ ồ H t 1 năm v n ti p t c làm vi c đ n 1/6/2004 s chuy n sang h p đ ng không
ệ ự ờ ạ ơ ồ ị xác đ nh th i h n. 2 h p đ ng sau không có hi u l c pháp lý.
ệ ạ ừ ữ
5. Anh K vào làm vi c t
i chi nhánh Công ty R t ngày 20/7/2007 và gi a hai bên ký
ờ ạ ữ ộ ồ ị ợ h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n là 1 năm. Ngày 1/1/2010, gi a anh K và chi
ờ ạ ừ ế ồ ị ợ nhánh công ty R có ký ti p h p đ ng LĐ xác đ nh th i h n t ế ngày 1/1/2010 đ n
ệ ệ ạ ớ ứ ủ ngày 31/12/2010. Theo HĐ công vi c c a anh K là đ i di n bán hàng v i m c
ữ ậ ồ ươ l ng 5tr đ ng. Gi a năm 2010 Công ty R sáp nh p vào công ty B nên ngày
ứ ề ấ ả ớ ợ ấ 14/6/2010 công ty B thông báo ch m d t HĐ LĐ v i anh K và tr anh ti n tr c p
ệ ấ ơ ươ ứ ợ ấ ồ ộ ằ m t vi c. Anh K cho r ng công ty B đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng trái
ậ ớ ặ ố ệ pháp lu t v i anh và m c dù không mu n tr ở ạ l ồ ư i làm vi c nh ng anh đòi b i
ườ ề ươ ả ả ữ ượ ệ th ng c kho n ti n l ng trong nh ng ngày không đ ả c làm vi c và kho n
ợ ấ ề ệ ti n tr c p thôi vi c.
ờ ạ ể ế ậ ượ Chuy n sang HĐ không xác đ nh th i h n. N u sáp nh p thì đ ị ứ ấ c ch m d t
ợ ấ ệ ấ HĐ theo K3Đ45 => tr c p m t vi c Đ48
ầ ư ướ ệ ả ố ệ ủ 6. Anh H là nhân viên b o v c a 1 doanh nghi p có v n đ u t n c ngoài M. H
ượ ự ự đ c giao ca tr c ngày 1/5/2002. Sáng 2/5/2002 khi bàn giao ca tr c, công ty M
ệ ề ấ ệ ộ ố phát hi n m t 2 máy đi u hòa nhi t đ . Ngày 4/5/2002, Giám đ c công ty M t ổ
ứ ộ ọ ớ ưở ổ ứ ự ổ ả ụ ệ ch c cu c h p v i Tr ng phòng t ố ch c nhân s , T b o v , Tài v . Giám đ c
ả ồ ệ ả ộ ườ ồ ấ quy trách nhi m cho H làm m t tài s n và bu c H ph i b i th ệ ng 12 tri u đ ng.
ế ị ủ ấ ằ ư H cho r ng quy t đ nh c a công ty là ch a đúng nên không ch p hành . Do đó ngày
ế ị ả ố ấ 15/11/2002, Giám đ c công ty M đã ra quy t đ nh sa th i H vì lý do không ch p
ế ị ủ ủ ệ ả ỏ hành quy t đ nh c a công ty. H i: Vi c sa th i anh H c a công ty M đúng hay sai?
ệ ợ ồ ị
7. Thánh 11/2007 Ch B vào làm công nhân may cho xí nghi p X theo h p đ ng lao
ỉ ệ ể ờ ạ ả ớ ị ẹ ố ộ đ ng v i th i h n 03 năm. Tháng 5/2009 ch B ph i ngh vi c đ chăm sóc m m
ả ằ ứ ệ ế ệ ấ ị ph i n m vi n dài ngày. Tháng 9/2009 ch B đ n xí nghi p xin ch m d t HĐLĐ
ẹ ề ẽ ượ ị ưở ể ư đ đ a m v quê chăm sóc. Ch B s đ c h ế ộ ng các ch đ gì trong tr ườ ng
ờ ạ ế ị ị ệ ợ h p này? Có gì khác n u ch B làm vi c theo HĐ không xác đ nh th i h n?
ứ ư ề ả ướ ấ K2, 3 Đ37, có quy n ch m d t HĐ nh ng ph i báo tr ấ c ít nh t 45 ngày
ệ ạ ừ ớ ị ưở
8. Ông C làm vi c t
i công ty CP X t năm 2000 v i v trí là tr ng phòng t ư ấ v n
ả ể ư ấ khách hàng. Năm 2005 công ty gi i th Phòng t v n khách hàng do ông C ph ụ
ư ế ẫ ầ ố ư ệ trách. Ông C đã yêu c u công ty b trí vi c khác nh ng đ n nay công ty v n ch a
ượ ợ ớ ứ ươ ầ ồ ỉ ố b trí đ c mà ch yêu c u ông C đi thu h i công n v i m c l ơ ấ ng th p h n
ướ ả ố ỷ ậ ệ ạ ỏ tr ớ c. Ông C không có vi ph m k lu t gì. H i: công ty X có ph i b trí vi c m i
ủ ợ ớ phù h p v i chuyên môn c a ông C hay không?
ả ị ả 9. Em Lê Th H sinh năm 1995, do hoàn c nh khó khăn nên năm 2008 ph i đi làm thuê
ẹ ở ộ ượ ạ ị ọ d n d p cho bà T Hà N i. Làm thuê đ c 3 tháng thì không may b tai n n do
ệ ậ ươ ậ ả ồ ỏ ườ ữ ch p đi n trong nhà gây th ng t t. H i: Bà T có ph i b i th ng nh ng chi phí
ồ ưỡ ữ ỏ ủ ứ ệ ứ ợ h p lý cho vi c c u ch a, b i d ng s c kh e c a em H hay không?
ướ ụ ủ ể ộ ườ D i 15t theo danh m c công vi c có th làm c a B LĐTBXH. Tr ệ ợ ng h p
ả ằ ồ ườ ệ ạ ả này ph i có HĐ b ng văn b n. Không có HĐ thì b i th ng thi ợ t h i ngoài h p
ồ ườ ự ồ đ ng (b i th ng dân s ).
ị ượ ể
10. Tháng 5/2001, Ch N (sinh ngày 18/3/1984) đ
c tuy n vào làm nhân viên
ủ ệ ẩ ỹ ư ủ ạ marketing cho văn phòng đ i di n c a Hãng m ph m t nhân c a Ông J.Senuh
ủ ề ố ưở (Hàn qu c). Ông J.Senuh y quy n cho Tr ễ ng phòng Marketing là anh Nguy n
ữ ề ợ ồ ộ ớ ị ị Văn A ký h p đ ng lao đ ng v i ch N. Do khác nhau v ngôn ng nên ch N
ố ủ ế ệ ằ ả ợ ồ ỏ ế không ký vào b n h p đ ng b ng ti ng Hàn qu c c a công ty. H i: vi c ký k t
ồ ợ ợ h p đ ng có h p pháp hay không?
ứ ế ả ằ ằ ợ ồ Hình th c h p đ ng b ng văn b n (Đ16). Có 2 HĐ: 1 b ng ti ng Hàn, 2 là
ế ệ ấ ả ế ằ ợ ti ng Vi t. Khi có tranh ch p gi ỏ ồ i quy t b ng h p đ ng nào thì theo th a
ậ ủ ế ị ủ ặ thu n c a các bên ho c theo quy t đ nh c a tòa án.
ệ ượ ự ế ư ạ Văn phòng đ i di n: không đ c phép tr c ti p kinh doanh và không có t cách
ế ệ ạ ả ớ ớ ườ ứ pháp nhân, n u kí v i văn phòng đ i di n ph i kí v i ng ầ i đ ng đ u. Theo
ể ủ ề Đ14 K1 TT30 thì có th y quy n.
ễ
11. Anh Nguy n Thanh T làm nhân viên bán hàng cho công ty TNHH Minh Quang theo
ờ ạ ệ ồ ị ợ h p đ ng không xác đ nh th i h n. Trong quá trình làm vi c, anh T không có vi
ệ ằ ạ ố ệ ph m gi. Tháng 6/2010 công ty phát hi n b ng t ạ ọ ủ t nghi p đ i h c c a anh T là
ả ươ ứ ợ ầ ấ ồ ằ b ng gi ơ và đ n ph ớ ng ch m d t h p đ ng LĐ v i anh T. Anh T yêu c u công
ả ế ầ ủ ế ộ ế ụ ệ ố ty gi i quy t đ y đ ch đ vì cũng không mu n ti p t c làm vi c. Công ty không
ế ợ ậ ạ ằ ồ ồ đ ng ý vì cho r ng anh T đã có hành vi gian l n và vi ph m khi ký k t h p đ ng
ư ậ ỏ ộ lao đ ng. H i: Công ty làm nh v y là đúng hay sai?
ử ợ ứ ươ ừ ệ ầ ầ ồ ơ HĐ vô hi u 1 ph n => s a h p đ ng, tr ph n m c l ớ ấ ng cao h n so v i c p
ế ợ ứ ươ ử ồ ươ ứ ớ ằ ấ ậ b c khi giao k t h p đ ng, s a m c l ng t ỉ ậ ng ng v i b ng c p và k lu t.
ườ ứ ơ ủ ợ ươ ứ ợ ấ ồ Tr ng h p này không đ căn c đ n ph ng ch m d t h p đ ng.
ừ ạ ả
12. Anh P làm công nhân ca 3 (t
22h6h) t ủ i công ty X. Kho ng 1h30 sáng, vì con c a
ề ư ị ả ấ ặ ọ ứ ệ anh P b c m n ng nên gia đình g i đi n báo cho anh P v đ a con đi c p c u.
ưở ồ ưở Tr ng ca không đ ng ý, anh P đã không gi ữ ượ đ c bình tĩnh và đã đánh tr ng ca
ươ ưở ầ (không gây th ng tích). Sau đó Tr ổ ng ca đã c m búa đu i đánh anh P nên anh P
ả ố ả ườ ệ ả ề ph i tr n ra xin b o v cho v . Sáng hôm sau, anh P làm b n t ng trình và mang
ạ ủ ế ế ể ệ ạ ậ ớ ổ s y b c a con đ n nh n khuy t đi m v i ban lãnh đ o xí nghi p. Tuy nhiên anh
ị ỷ ậ ẫ ưở ưở ả ị P v n b k lu t vì hành vi đánh tr ng ca còn tr ấ ng ca thì không ph i ch u b t
ỷ ậ ư ậ ứ ệ ỏ ị ử ỳ k hình th c k lu t nào. H i: Vi c x lý nh v y đã đúng quy đ nh PL hay
ch a?ư
ố ớ ườ ỉ ậ ử ử ả ợ ộ ọ Đ128, không x lý k lu t. Đ i v i tr ng h p này ph i có cu c h p x lý k ỉ
ế ị ủ ậ ả ượ ứ ộ lu t và ph i có quy t đ nh. Căn c n i quy c a công ty thì anh P có đ c phép
ả ưở ỏ ề ữ b v gi a ca không và có nh h ng gì không.
ệ ạ ộ ướ ế ị ủ
13. T i m t doanh nghi p nhà n
ổ c, trong quy t đ nh phân công công tác c a T ng
ụ ễ ố ố giám đ c có phân công ông Nguy n Văn A là Phó Giám đ c ph trách công tác
ổ ế ị ứ ị hành chính, t ch c. Quy t đ nh phân công công tác có quy đ nh : ông A đ ượ c
ờ ạ ướ ề ợ ồ ộ ớ ế ị ệ quy n ký h p đ ng lao đ ng v i th i h n d i 1 năm. Li u Quy t đ nh phân công
ượ ấ ủ ề công tác có đ c coi là gi y y quy n không?.
ộ ộ ế ị ế ị ệ ạ ổ Quy t đ nh b nhi m => là 1 d ng quy t đ nh hành chính (n i b ) => v n ẫ
ượ ủ ề đ ự c coi là y quy n dân s .
ế ệ ạ ị ủ 14. Cô Ph m Thu H là nhân viên ti p th cho Hãng bia TG. Công vi c hàng ngày c a
ả ế ủ ộ ử ể ệ ả ố cô là ph i đ n C a hàng ăn u ng X đ làm vi c, Cô H ph i tuân th n i quy lao
ờ ấ ậ ả ườ ử ụ ộ đ ng, gi ẻ ủ ử gi c và ph i đeo th c a c a hàng. V y ai là ng ộ i s d ng lao đ ng
ủ c a cô H?
ể ệ ồ ợ ộ ượ ệ ộ Hãng bia TG. Theo h p đ ng lao đ ng th hi n đ ị c n i quy làm vi c, đ a
ụ ề ể ệ ể đi m làm vi c. (có th có quy n và nghĩa v ).
ượ ữ ủ ử ệ ầ 15. Anh Tr n Văn B đ ễ c anh Nguy n H u M r ử vào làm vi c cho C a hàng s a
ố ủ ữ ủ ệ ch a xe máy c a ông M (là b c a anh M). Trong quá trình làm vi c, anh B làm
ủ ầ ộ ồ ườ ệ ồ ỏ h ng xe c a m t khách và khách hàng này yêu c u b i th ng 5 tri u đ ng. Ông
ệ ả ằ ồ ị ườ ế M cho r ng anh B ph i ch u hoàn toàn trách nhi m b i th ượ ng. Đ c bi ủ t C a
ữ ủ ư ữ ử ậ hàng s a ch a xe máy c a ông M ch a đăng ký kinh doanh, v y gi a ông M và anh
ệ ệ ợ ồ ộ ị B có hình thành HĐ LĐ hay không? li u h p đ ng lao đ ng này có b vô hi u hay
ườ ườ không? Anh B hay ông M là ng ả ồ i ph i b i th ng cho khách hàng?
ồ ộ ợ ồ ườ ệ ạ ợ ồ
Không có h p đ ng lao đ ng => B i th
ng thi t h i ngoài h p đ ng.
ệ ầ ộ ợ ồ ồ ườ ệ Có h p đ ng lao đ ng => HĐ vô hi u 1 ph n. B i th ng theo quan h lao
đ ng.ộ
ệ ạ ạ ự ủ ạ ầ 16. Tháng 7/2005 Ông Tr n M nh Q vào làm vi c t ạ ẩ i đ i lý th c ph m c a ông Ph m
ị ề ươ ệ ệ ế ồ ợ Văn T theo H p đ ng mi ng; công vi c là nhân viên ti p th , ti n l ng 3.000.000
ề ế ơ ề ồ đ ng/tháng; ti n c m 20.000 đ/ngày; ti n xăng 20.000đ/ngày; n u doanh s v ố ượ t
ẽ ượ ưở ượ ộ 80.000.000 đ/tháng thì ông Q s đ c h ng 2% trên doanh thu v t tr i.
ề ế ạ ả ằ ồ Đ n tháng 12 năm 2005 ông Q cho r ng Đ i lý không tr cho ông ti n hoa h ng do
ượ ộ ế ế ạ doanh thu v t tr i trong 3 tháng 9,10,11/ 2005 nên ông Q khi u n i. Đ n ngày
ả ề ỉ ệ ệ ượ ộ ằ 26/12/2005 ông Q ngh vi c vì cho r ng vi c không tr ti n doanh thu v t tr i là
ạ ơ ươ ứ ợ ấ ồ ộ Đ i lý đã đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng.
ế ợ ư ậ ệ ồ ợ ằ ợ ờ
Vi c ký k t h p đ ng nh v y có h p pháp không?
ồ => H p đ ng b ng l i nói,
ệ ấ ườ công vi c có tính ch t th ng xuyên.
ả ề ệ ả ạ ồ ơ ươ
Vi c Đ i lý không tr ti n hoa h ng có ph i là hành vi đ n ph
ứ ấ ng ch m d t
ả ơ ươ ấ LĐ hay không? => Không ph i hành vi đ n ph ứ ợ ng ch m d t h p HĐ
đ ng.ồ
ỉ ệ ứ ệ ậ
Vi c ông Q ngh vi c có đúng căn c pháp lu t hay không?
=> K1Đ37 nghỉ
đúng căn c .ứ
ể ượ ồ ườ ữ ả
Ông Q có th đ
c b i th ng nh ng kho n nào?
ệ ở ề ạ ợ 17. Anh L i làm vi c ạ ệ Công ty TNHH Công nghi p XNK và d y ngh Đà L t
ờ ạ ừ ạ ớ ị (Penlat) v i lo i HĐLĐ không xác đ nh th i h n t thàng 5/2007, công vi c đ ệ ượ c
ưở ứ ươ ặ giao là Phó GĐ x ớ ng may v i m c l ng 5.300.000đ/tháng. Do g p khó khăn
ậ ả ấ ố ươ trong s n xu t kinh doanh nên tháng 11/2009 Ban giám đ c đã l p ph ng án và
ế ể ắ ồ ổ ị ti n hành tri n khai s p x p l ế ạ ổ ứ i t ch c. Công ty không còn ngu n hàng n đ nh,
ấ ừ ủ ặ ạ ả ồ ớ ợ ổ ả không có h p đ ng m i nên ph i thay đ i m t hàng s n xu t t ch ng lo i hàng
ổ ớ ư ầ ầ ợ hóa là qu n Jean sang qu n tây. Công ty có trao đ i v i anh L i nh ng anh cho
ế ế ỹ ề ạ ậ ầ bi t không bi t k thu t qu n tây. Bên c nh đó, công ty có nhi u khó khăn nên
ạ ạ ư ề ệ ế ị ề ậ ợ ch a có đi u ki n đào t o l i tay ngh cho anh L i. Do v y, công ty quy t đ nh
ế ộ ệ ế ả ả ợ gi m biên ch , cho anh L i thôi vi c và thanh toán các kho n các ch đ cho anh
ệ ợ ở ợ ớ ơ ươ L i. Anh L i kh i ki n công ty Penlat v i lý do “Công ty đã đ n ph ấ ng ch m
ậ ứ d t HĐLĐ trái pháp lu t”:
ổ ơ ấ ệ ặ ổ ỉ
a. Công ty không thay đ i c c u công ngh hay thay đ i m t hàng mà ch là “m
ở
ặ ớ ộ r ng thêm m t hàng m i”? => Đ44
ỉ ệ ư ợ ạ ụ ể ườ ư ậ
b. Công ty cho anh L i ngh vi c nh ng l
i tuy n d ng ng i khác nh v y có
ậ ử ụ ượ ơ ấ ạ ể trái pháp lu t hay không? => không s d ng đ c do c c u l i thì có th cho
ụ ấ ỉ ệ ngh vi c và đ ượ ưở c h ng ph c p.
ế ủ ạ ề ụ ệ ư Hãy đ a ra ý ki n c a b n v v vi c này?
ợ ệ ị ờ ạ ệ 18. Anh A làm th đi n cho doanh nghi p B theo HĐLĐ không xác đ nh th i h n.
ờ ủ ấ ỉ Anh A có gi y m i c a thân nhân ở ướ n c ngoài nên anh xin ngh phép 3 tháng đ ể
ườ ệ ề ệ ố ồ ớ đi thăm ng i nhà. Giám đ c doanh nghi p B đã đ ng ý v i đi u ki n anh A tìm
ườ ế ờ ỉ ớ ệ ng i làm thay th mình trong th i gian xin ngh . Sau đó anh A gi i thi u anh C và
ượ ệ ủ ệ ấ ậ ố ượ đ c giám đ c ch p thu n cho lam thay công vi c c a anh A. Làm vi c đ c 2
ơ ấ ộ ầ ệ ở ứ ệ ầ ầ tháng, m t l n do s su t, anh C đóng nh m c u dao đi n m c đi n áp quá cao
ộ ố ế ả ẩ ỏ ệ ạ ả ẫ d n đ n làm cháy m t s máy móc và làm h ng s n ph m. Thi t h i kho ng 30
ế ạ ỏ ố ở ạ ệ ồ ỉ ệ tri u đ ng, anh C đã b tr n. Khi h t h n ngh phép, tr l i doanh nghi p anh A b ị
ầ ố ồ ườ ệ ạ ồ giám đ c yêu c u b i th ng thi ằ t h i nói trên. Anh A không đ ng ý vì cho r ng
ỗ ậ ứ ế ị ứ ấ ố ớ mình không có l i, l p t c giám đ c ra quy t đ nh ch m d t HĐLĐ v i anh A.
ồ ườ ệ ạ ứ ủ ấ ớ ầ a. Yêu c u b i th ng thi t h i và ch m d t HĐLĐ v i anh A đã đ căn c ứ
ch a? ư
ườ ả ồ ợ ườ Tr ng h p này anh C ph i b i th ng.
ư ế ữ ệ ố
b. M i liên h pháp lý gi a công ty B và anh C là nh th nào?
ệ ộ B và C có quan h lao đ ng.
ế ả ạ ả ế ườ ư ế ợ
c. N u anh C x y ra tai n n LĐ thì gi
i quy t tr ng h p này nh th nào?
ệ ệ ị Doanh nghi p ph i ch u trách nhi m. ả
ệ ộ ế ờ ỉ ờ d. N u Anh A ch nh anh C làm vi c h trong vài gi ?
ườ ả ợ ị
Tr
ệ . ng h p này thì anh A ph i ch u trách nhi m
ệ ạ ừ ợ ị 19. Bà Võ Th Cúc làm vi c t ị i công ty du l ch Long An t ồ tháng 4/1998 theo h p đ ng
ờ ạ ế ộ ị ượ ề ạ ố lao đ ng không xác đ nh th i h n. Đ n năm 2002 đ c đ b t làm giám đ c khách
ươ ự ủ ệ ầ ệ ạ s n H ng Tràm. Trong quá trình th c hi n HĐ, bà Cúc làm đ y đ trách nhi m,
ệ ượ ỷ ậ ạ ạ ợ ồ công vi c đ c giao, không vi ph m k lu t, không vi ph m h p đ ng. Tháng 6
ế ị ố ị ề năm 2003 giám đ c công ty du l ch Long An ra quy t đ nh QĐKL01/DLLA đi u
ề ổ ứ ể ờ ệ ể ộ đ ng bà Cúc v phòng t ch c hành chính đ ch liên h chuy n công tác. Bà Cúc
ộ ồ ế ạ ồ ả ủ không đ ng ý và khi u n i lên H i đ ng hòa gi ố i c a công ty. Sau đó Giám đ c
ổ ộ ế ị ế ị ủ ề ử công ty ra quy t đ nh QĐKL 02/DLLA s a đ i n i dung c a quy t đ nh 01 đi u
ề ể ả ậ ộ đ ng bà Cúc v phòng hành chính đ nh n công tác khác (công tác qu n lý và gi ữ
ươ ế ị ệ ồ ớ ở nguyên l ng). Bà Cúc không đ ng ý v i hai quy t đ nh nói trên và kh i ki n ra
ớ ị ự ộ ề ổ tòa án v i lý do Công ty Du l ch Long An đã t ể đ ng đi u chuy n, thay đ i công
ệ vi c trong HĐ.
ề ơ ị ươ ổ ộ ợ
a. Công ty du l ch Long An có quy n đ n ph
ồ ng thay đ i n i dung h p đ ng
ư ậ nh v y hay không?
ượ ơ ươ ả ượ ự ồ ủ Công ty không đ c đ n ph ổ ng thay đ i, ph i đ c s đ ng ý c a bà Cúc.
ề ợ ủ ể ả ừ ệ ờ ế b. Quy n l i c a bà Cúc trong th i gian ng ng vi c đ gi ấ i quy t tranh ch p
ư ế ị ư ợ đ u c PLLĐ quy đ nh nh th nào?
ầ ư ườ ể
20. Ngày 1/2/2000, Báo Đ u t
ớ ký HĐLĐ tuy n anh C ng vào làm phóng viên v i
ờ ạ ậ ỏ ượ ư th i h n 6 tháng. Trong HĐ hai bên th a thu n “NLĐ đ ế c u tiên ký HĐ khi h t
ế ấ ả ơ ố ệ ạ h n n u c quan Báo xét th y kh năng hoàn thành t ứ t công vi c và có ý th c
ệ ủ ơ ườ ệ ế ấ ch p hành quy ch làm vi c c a c quan”. Sau 6 tháng làm vi c anh C ng không
ứ ệ ầ ị ượ ế ậ ạ đ t yêu c u đ nh m c công vi c đ c giao vì v y Báo ĐT không ký ti p HĐLĐ
ờ ạ ườ ườ ệ ằ ở ớ v i anh C ng. Anh C ng kh i ki n vì cho r ng báo ĐT ký HĐLĐ th i h n 6
ủ ệ ấ ớ ị tháng là trái v i quy đ nh c a PLLĐ vì công vi c phóng viên là có tính ch t th ườ ng
ụ ừ ở ờ ạ ả ị xuyên, liên t c, t 1 năm tr ế lên và ph i ký HĐ không xác đ nh th i h n. N u
ườ ả ợ ồ ớ ế không thì Báo ĐT ph i ký h p đ ng 1 năm v i anh C ng. Hãy cho bi ế t ý ki n
ủ ạ c a b n?
ố ớ ợ ấ ườ ả ồ ớ Đ i v i h p đ ng có tính ch t th ồ ờ ạ ợ ng xuyên thì ph i kí h p đ ng v i th i h n
ờ ạ ườ ề ầ 1 năm. Anh C ng có quy n yêu c u kí th i h n 1 năm. Tuy nhiên đã không s ử
ề ấ ả ể ế ụ d ng nó, do đó anh m t quy n. Các gi ơ i quy t thì có 2 quan đi m: 1 là bác đ n
ệ ế ệ ki n, 2 là cho làm vi c ti p 6 tháng.
ậ ỏ ị ắ ầ 21. Ch K và công ty X ký HĐLĐ ngày 1/4/2005, hai bên th a thu n HĐLĐ b t đ u
ượ ệ ừ ự ệ ủ ầ ị ị ế đ c th c hi n t ngày 15/4/2005. Do v trí làm vi c c a ch K là c n thi t, quan
ọ ổ ứ ề ầ ể ớ ọ ượ ườ tr ng và công ty đã t ch c tuy n ch n nhi u l n m i tìm đ c ng ợ i phù h p, vì
ả ặ ọ ể ả ự ệ ề ả ị ị ả ậ v y công ty đ ngh : Đ đ m b o th c hi n HĐLĐ, ch K ph i đ t c c 1 kho n
ề ằ ươ ờ ạ ế ế ệ ồ ti n b ng 1 tháng l ế ng (là 7 tri u đ ng). N u đ n th i h n đã cam k t mà vi
ề ệ ề ậ ả ạ ả ỏ ị ượ ph m thì ph i ch u trách nhi m v kho n ti n nói trên. Th a thu n này đ c ghi
ả ủ ề ế ộ ượ ỗ thành m t đi u kho n c a HĐLĐ. Đ n ngày 10/4/2005, do tìm đ ệ c ch làm vi c
ứ ươ ế ệ ế ơ ị ớ khác v i m c l ng cao h n, ch K đ n công ty X thông báo vi c không đ n làm
ặ ọ ớ ặ ọ ệ ề ậ vi c và đ ngh đ ị ượ ấ ạ ề c l y l ộ ộ ỏ i ti n đ t c c v i lý do: th a thu n đ t c c là m t n i
ự ệ ủ ị ướ dung c a HĐLĐ và ch đã thông báo s vi c này tr ệ ự c khi HĐLĐ có hi u l c.
ả ạ ề ặ ọ ệ ớ ị ướ Công ty X không tr l i ti n đ t c c v i lý do: vi c ch K “thông báo tr c ngày
ệ ự ế ậ ạ ẫ ỏ HĐLĐ có hi u l c” v n là vi ph m cam k t đã th a thu n trong HĐLĐ.
ủ ể ạ ồ ớ ạ B n đ ng ý v i quan đi m c a bên nào ? t i sao?
ượ ả ả ặ ằ ả K2 Đ20 không đ ề c b o đ m b ng ti n ho c tài s n khác.
