Chị Hiền vào làm việc tại 1 công ty nước ngoài tại
Bình Thuận từ ngày 25/11/2009. Sau 2 tháng thử
việc, ngày 25/01/2010, chị có ký với công ty 1
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm.
Khi sắp hết thời hạn bảng HĐLĐ này, Nhân sự
công ty có đưa cho chị Bảng ký tiếp Hợp đồng
(Bảng này là mẫu do công ty tự thiết kế), nội
dung là có đồng ý ký tiếp HĐLĐ hay không? Chị
Hiền đã ký tên vào Bảng này, sau đó nhân sự
công ty lưu lại bảng này và không đưa cho chị
Hiền 1 bảng nào, đồng thời sau khi kí vào bảng
này chị Hiền cũng không thấy Nhân sự đưa cho
chị HĐLĐ để ký tiếp lần 2. Chị Hiền tìm hiểu thì
được biết Nhân sự công ty căn cứ vào bảng này
để ký tiếp HĐLĐ lần 2 cho người lao động.
Ngày 10/07/2011, do có việc gia đình chị Hiền
không thể tiếp tục hợp đồng, chị viết đơn xin
nghỉ việc và đã được Giám đốc công ty đồng ý.
Ngày 11/08/2011, chị Hiền chính thức nghỉ việc.
Trong 1 tháng bàn giao công việc, chị Hiền đã
hoàn thành đầy đủ các thủ tục bàn giao cho
công ty và các bên nhận bàn giao đều đã đồng
ý, chủ quản xác nhận.
Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, công ty đã bắt chị
Hiền bồi thường nửa tháng lương và không cho
chị hưởng Trợ cấp thất nghiệp, khi hỏi lý do thì
nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng
có đồng ý ký tiếp HĐLĐ, nên được xem như là
vi phạm Hợp đồng, đơn phương chấm dứt Hợp
đồng".
Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký Hợp đồng sao gọi
là vi phạm Hợp đồng? có sếp đồng ý đơn xin nghỉ
việc và hoàn thành đầy đủ thủ tục bàn giao sao lại
gọi là Đơn phương chấm dứt hợp đồng?"
Nhân sự công ty đã hỏi Sở LĐTBXH và trả lời chị
Hiền rằng : Nếu chị chưa ký Hợp đồng lần 2 nhưng
đã ký vào bảng thẩm duyệt công ty thì mọi cam kết
được áp dụng theo Hợp đồng lần 1.
Chị Hiền thấy không hài lòng lắm với cách làm của
công ty. Bạn hãy tư vấn cho chị Hiền:
1. Bảng biểu do công ty thiết kế như trên có thể
thay thế cho HĐLĐ được không?
2. Việc công ty buộc chị Hiền phải bồi thường nửa
tháng lương và không cho chị hưởng trợ cấp thôi
việc là đúng hay sai? Giải thích tại sao?
1. Bảng biểu do công ty thiết kế như trên
không thể thay thế cho Hợp đồng lao động vì
nó chỉ là bảng khảo sát của công ty đối với
các nhân viên khi sắp hết hạn hợp đồng rằng
có muốn tiếp tục làm việc với công ty nữa
không, nếu muốn tiếp tục thì công ty có thể
cân nhắc kí tiếp hợp đồng và lúc này công ty
phải kí 1 bản hợp đồng hợp pháp theo quy
định tại Khoản 2 Điều 27 chứ không thể dựa
vào bảng khảo sát để xác nhận rằng hợp đồng
lần 2 đã được kí kết, việc này là không đúng
với quy định của pháp luật lao động.