10 cách để làm việc tốt hơn với sếp (VnEcon.vn)
Bạn không thể sống với họ, nhưng càng không thể sống thiếu họ. Thích
hay không, hầu hết chúng ta phải đối phó với một ông sếp, và cách
chúng ta làm không chỉ ảnh hưởng đến tiến bộ sự nghiệp của chúng ta và
cả lương mà còn tốt cho tinh thần. Sau đây là một số mẹo vặt để đối xử
tốt hơn với sếp của bạn.
1. Hãy nhớ rằng: sếp là người hiểu biết
Bạn nghĩ rằng sếp không có khả năng đó? Hãy nhớ lời nói của Mark
Twain, ông ta nói rằng khi 14 tuổi, cha của ông là người ngớ ngẩn đến
nổi anh ấy không chụi nổi. Rồi anh ấy lớn lên, khi 21 tuổi, ông đã hết
sức ngạc nhiên về những kiến thức mà ông ấy học được từ cha chỉ trong
7 năm. Hãy nghĩ rằng sếp của bạn thông minh hơn bạn nghĩ, và có thể đã
từng ở vị trí của bạn, bạn sẽ đánh giá đúng sự việc. Dù không, một ông
chủ xấu vẫn có thể đưa ra lời khuyên tốt.
Tôi nhớ những gì mà sếp đã nói với tôi vài năm trước. Ông ấy nói rằng
tôi cần năng nổ hơn và làm bất cứ điều gì có ích hơn là nghỉ ngơi sau khi
làm việc và chờ phân công việc mới.
Bạn vẫn có thể học từ ông sếp tệ. Phân tích tại sao ông tệ và quyết tâm
tránh xa những điều đó nếu bạn muốn trở thành ông chủ tốt.
2. Nhận biết mục tiêu của sếp
Những người phát triển phần mềm thường quan tâm đến “mục đích”.
Yêu cầu cả hệ thống phần mềm phải trực tiếp hoặc gián tiếp được dùng.
Hay nói một cách khác là tìm ý nghĩa của từng đoạn code, để loại bỏ dư
thừa.
Việc gì cũng vậy, cần cố gắng để nhìn thấy bức tranh to lớn hơn. Bạn
cần biết cái gì sếp mong chờ ở bạn. Và cần biết rằng làm sao để công
việc của bạn giúp ích cho sếp. Hãy chắc rằng những điều bạn đang làm
không chỉ phù hợp với mô tả chi tiết công việc của bạn mà còn giúp đỡ
sếp hoàn tất mục tiêu của ông ấy.
3. Cần biết những điều mà sếp mong chờ ở bạn
Khi tôi còn trẻ, có một lần tôi phàn nàn mẹ rằng: Con không có việc gì
để làm hết mẹ à! “Calvin”, bà ấy trả lời, “Tại sao con không chơi piano
đi?” Và đó là lần cuối cùng tôi phàn nàn với bà ấy về chủ đề đó.
Bạn có thể không biết những ước mơ của cha mẹ bạn là tốt đẹp khi bạn
là đứa trẻ, nhưng không biết những mong đợi của sếp có thể sẽ phá hỏng
sự nghiệp của bạn. Làm sao bạn có thể có thành tích tốt nếu bạn không
biết mục tiêu của nó? Và nếu bạn biết mục tiêu, bạn có xác định chúng
được ko?
Thỉnh thoảng, hãy kiểm tra với sếp về việc bạn đang làm? Khi bạn đã
hoàn thành cái gì đó và chắc rằng sếp của bạn cũng nghĩ vậy. Nếu sếp
bạn đã đánh giá về thành tích của bạn, đều đó sẽ tốt cho cả hai, vì vậy
bạn có thời gian để sửa đổi khi sai hướng.
Trong thế giới của sự hoàn hảo, không bất ngờ nào có thể xảy ra trong
suốt quá trình làm việc của bạn. Và nếu xảy ra, có thể là do sếp của bạn
không truyền đạt tư tưởng, hay bạn thất bại trong việc tìm hiểu chúng.
Đừng để điều đó xảy ra với bạn.
4. Chậm sửa đổi
Đừng trở thành một “nhân viêc có vấn đề”, có một người sếp luôn luôn
phải kiểm tra và theo sau. Để thay thế, cố gắng là một người mà sếp có
thể tin tưởng. Điều đó có thể không thấy rõ ràng ngay lập tức, nhưng
người sếp tốt sẽ thừa nhận và đánh giá cao điều đó.
Bạn có đang hoàn tất hoàn thành công việc của bạn? Dĩ nhiên là ko? Bạn
hầu như mắc sai lầm và tạo ra vấn đề ít nhất 1 lần. Tuy nhiên, khi điều
đó xảy ra, bạn hãy đi gặp sếp của bạn. Cố gắng không báo cáo những
vấn đề. Hãy nghĩ ra vài giải pháp và chuẩn bị đưa ra đề nghị về kế hoạch
của bạn đến sếp.
5. Đừng làm sếp ngạc nhiên
Đừng để sếp nghe được một điều xấu về bạn. Nói cách khác, nếu bạn đã
gây ra vấn đề hay mắc phải sai lầm. Tốt hơn hãy trực tiếp nói với sếp –
không phải từ khách hàng, từ đống nghiệp và càng không phải từ chính
sếp của sếp bạn. Bạn có phủ nhận sự ảnh hưởng đó không? Ngay sau đó,
hãy gọi cho sếp của bạn và yêu cầu lời chỉ dẫn tường tận.
6. Bày tỏ lòng biết ơn với sếp về sự thành công của bạn
Khi khoảnh khắc đó đến: Bạn là đại diện cho nhóm của bạn, tiếp nhận
khen thưởng hay thừa nhận khác từ sếp hay sếp của sếp bạn. Việc thích
hợp để làm tại thời điểm này là biết ơn những người đã làm cho nó được
như vậy, đặc biết là sếp bạn. Cho biết rằng điều đó thật dễ dàng khi sếp
bạn sẵn sàng giúp đỡ. Dù sếp bạn không làm được gì, hãy cố gắng nói
một điều gì đó, nhưng đồng thời bạn chắc chắn điều đó phải đúng sự
thật.
Hãy nhớ những gì chúng ta đã thảo luận ở trên – thậm chí một ông sếp
tồi có thể đưa ra những lời khuyên tốt. Sếp của bạn làm bạn chán nản
hay làm một điều gì đó khó khăn? Có lẻ, trong trường hợp này, bạn có
thể cảm ơn sếp đã giúp đỡ bạn “giữ cho mọi thứ triển vọng” hay để
“kiểm tra sự minh mẩn” hay giúp đỡ bạn “nhìn thấy vấn đề từ nhiều
điểm”.
7. Đừng chỉ trích bản thân
Hầu hết chúng ta quá phức tạp với công việc của mình, rằng nó cứng
nhắc và khó tách rời bản thân ra khỏi nó. Vì vậy khi một người nào đó
phê bình công việc của chúng ta. Chúng ta quan niệm sự phê bình như là
sự công kích cá nhân. Cách phản ứng đó có thể gây cản trở sự phát triển
của và sự tiến bộ của chúng ta.
Khi sếp của bạn (hay người khác) phê bình công việc của bạn, cố gắng
giả vờ như công việc đó được làm bởi một người khác. Và rồi, khảo sát
nghiên cứu nó như là một người thứ ba có thể và kiểm tra giá trị của lời
phê phán đó.
Một ông chủ thông minh sẽ thấy rõ sự thành công của bạn ràng buộc đến
sự thành công của sếp ông ấy. Bởi vậy, cho nên sếp có sự quan tâm
trong viêc làm của bạn. Hơn nữa, lời phê bình từ sếp có thể là một dấu
hiệu mà sếp có những mông đợi cao hơn từ bạn.
Khi tôi bắt đầu làm việc, tôi đã bị lật đỗ bởi vì sếp của tôi giao cho tôi
nhiệm vụ mà tôi suy nghĩ là quá khó khăn. Tôi bàn luận sự quan tâm của
tôi với bạn của cha tôi, người đã từng làm việc trong lĩnh vực giống như
tôi đang làm. Tôi vẫn nhớ lời khuyên của người bạn đó. “Cavin” ông ấy
nói rằng: “[tên của sếp] đã giao cho bạn nhiệm vụ đó bởi vì ông ấy nghĩ
rằng bạn có thể làm công việc đó tốt”.
8. Hãy nhớ rằng sếp của bạn cũng có sếp.
Chúng ta đã thảo luận trước đó sư quan trọng của việc biết những mục