10 từ ngữ nên tránh trong lý lịch xin việc
Có một cách tốt hơn bạn có thể áp dụng là chỉ mô tả những thành thích
của mình và để cho nhà tuyển dụng tự đánh giá. Bạn hãy đưa ra những
cứ liệu cụ thể (những cái phù hợp với công việc ứng tuyển thì càng tốt) về
những điều bạn đã làm để chứng tỏ bạn là một “nhân viên bán hàng hiệu
quả”.
Cũng như thế, hãy dẫn ra những lời bình luận từ các nhà quản lý cấp trên
cho thấy, tại sao họ xem bạn là một “nhà lãnh đạo có năng lực”. Liệt kê ra
những giải thưởng hay các hình thức ghi nhận thành tích khác của bạn
cũng là một cách chứng minh có hiệu quả với nhà tuyển dụng.
Bạn cũng nên tránh một vài từ ngữ vì chúng có thể mang sẵn ý nghĩa mà
các nhà tuyển dụng thường cho rằng bất cứ ai muốn được tuyển dụng
cũng sẽ dùng. “Bạn có tinh thần làm việc à? Hy vọng thế. Một nhân viên
tốt ư? Thật vui khi biết điều đó, tất nhiên là tôi không muốn thuê một nhân
viên tồi rồi”, đó là quan điểm của chuyên gia tư vấn việc làm Couper.
Đừng lãng phí những không gian hiếm hoi quý giá trong lý lịch xin việc của
bạn bằng những từ ngữ vô ích như vậy.
Một kiểu từ ngữ khác bạn cũng nên tránh là những từ cho thấy bạn đang
cố tìm cách né tránh sự thật trước nhà tuyển dụng. Chuyên gia Mathison
cho rằng, việc sử dụng những từ như “có kinh nghiệm” thay cho “trên 50
tuổi” hay “năng động” thay cho “thiếu kinh nghiệm” có vẻ như muốn gây
cách hiểu mù mờ với nhà tuyển dụng. Do đó, bạn hãy tập trung vào
những gì khiến bạn thực sự phù hợp với công việc đang ứng tuyển.
Và dưới đây là 10 cụm từ có thể tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển
dụng để bạn tham khảo:
1. Đã tạo ra
2. Đã làm tăng
3. Đã làm giảm
4. Đã cải thiện
5. Đã phát triển
6. Đã nghiên cứu
7. Đã đạt được
8. Đã giành thắng lợi
9. Đúng giờ
10. Tiết kiệm chi phí
Chuyên gia Ach cũng cho rằng: “Chúng tôi khuyến khích những người viết
lý lịch xin việc nên thêm vào những từ mang tính chủ động trong khi miêu
tả công việc của họ”.
Những động từ đó sẽ làm nổi bật hình ảnh một ứng viên với nền tảng chắc
chắn và có các sáng kiến để hoàn thành công việc. Nhà tuyển dụng có thể
dễ dàng hiểu được những gì bạn đã đạt được trong quá khứ và có thể coi
đó như một cơ sở hướng tới những thành công trong tương lai với công ty
họ. Hãy thử nghĩ thế này, nếu bạn là nhà tuyển dụng, liệu bạn sẽ muốn
tuyển một người nào đó chỉ đơn thuần tự cho mình là “nhà quản lý hiệu
quả”, hay bạn sẽ lưu tâm hơn đến người cho bạn biết qua lý lịch rằng,
công việc gần đây nhất của họ là đã giúp “tăng lợi nhuận của công ty lên
3%”, hay “giảm được tỉ lệ phải luân chuyển nhân viên ở mức tốt nhất trong
năm năm”, và “phổ biến thêm được hình ảnh công ty qua việc ứng dụng
một chiến lược truyền thông đa phương tiện xã hội mới”?
Điều cuối cùng, bạn sẽ thuận lợi hơn nếu sử dụng những động từ và danh
từ vốn quen thuộc trong lĩnh vực ngành nghề ứng tuyển cụ thể. Bởi điều
đó chứng tỏ bạn quen thuộc với ngôn ngữ chuyên môn và cách này cũng
sẽ giúp bạn lọt qua vòng sơ loại hồ sơ nếu họ sử dụng phương thức rà
soát những từ khóa (keyword) trong lý lịch xin việc. Nhưng bạn lại cũng
cần nhớ rằng, mọi công ty đều có xu hướng nói một thứ “ngôn ngữ chung”
là họ đều quan tâm đến vấn đề tiền bạc.
Do đó, những thuật ngữ kiểu như “đúng giờ”, “tiết kiệm chi phí” sẽ luôn trở
nên hiệu quả và có tác động đến nhà tuyển dụng. Họ luôn muốn biết rằng
bạn có thể hoàn thành công việc cho họ với mức chi phí tối thiểu nhất. Do
đó, bạn hãy nói với họ về những gì có thể khiến bạn trở thành lựa chọn
sinh lời nhất với họ, chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ dành cho bạn một từ
giá trị nhất là “tuyển dụng”.