Ảnh hưởng của tiền lương đến ý định nghỉ việc của bác sĩ trong các bệnh viện công trên địa bàn Hà Nội

Tài liệu này đánh giá tác động lương với tình nguyện rời của bác sĩ trong cơ sở y tế thành phố Hà Nội. Chi tiết khoa học liên quan đến hiệu quả, việc áp dụng hình thức lương và việc cải thiện định mức lương cho cơ sở y tế.

Nhà nghiên cứu, các doanh nghiệp y tế và chính quyền cấp trung tâm phát triển công ty y tế

Tài liệu này thực hiện phân tích hướng đến tác động lương với tình nguyện rời của bác sĩ trong cơ sở y tế thành phố Hà Nội. Tài liệu sử dụng dữ liệu thứ cấp từ nghiên cứu trước đó và dữ liệu đầu tiên được thu thập qua cuộc phỏng vấn với 150 bác sĩ ở 10 cơ sở y tế năm 2024 (với 138 trả lời hợp lệ). Kết quả cho thấy rằng lương có tác động tiêu cự vào tình nguyện rời của bác sĩ, với một phạm vi đo độ chính xác cao. Tuy nhiên, tài liệu không cho biết trung bình lương của các bác sĩ hoặc chi tiết về các cơ sở y tế mới đã được chọn. Tài liệu đề xuất nhiều đề nghị về việc thay đổi chính sách lương trong cơ sở y tế, để giảm xuống tình nguyện rời của bác sĩ và giữ lại họ. Đề xuất nhất quán là việc tăng lương, thực hiện một hệ thống tăng lương thức đo trở lên với các cơ sở y tế và ngành công nghiệp khác. Tài liệu cũng đề xuất việc áp dụng một hệ thống lương liên quan đến hiệu quả, trao từ từ cho bác sĩ theo kết quả của họ. Tài liệu còn đề xuất việc thực hiện cuộc phỏng vấn lương hàng năm để đảm bảo lương tạm hợp lý và hội tụ. Tuy nhiên, tài liệu không cho biết chi tiết về các chiến dịch hoặc chính sách để thực hiện đề xuất đã đề xuất.