BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM
TRONG DU LỊCH
Những nội dung chính
Mục tiêu:
Khi hoàn thành bài này, học viên sẽcó thể:
•Mô tảcác yêu cầu vềsửdụng lao động và các điều
kiện làm việc tốt
•Giải thích cách tuyển dụng và sửdụng lao động một
cách minh bạch
•Mô tảcách tạo ra một lực lượng nhân sự đa dạng
•Giải thích tầm quan trọng của cách thức quảng cáo
các vịtrí tuyển dụng
•Liệt kê và mô tảcác tiêu chí tuyển chọn nhân viên
mới và các chính sách nhân sựtrong tổchức
•Giải thích các cách thực hiện việcđào tạo kỹnăng
•Giải thích cách thúc đẩy cam kết nhóm và sựhợp tác
Các chủ đề
1. Vai trò và lợi ích của sử
dụng lao động có trách
nhiệm trong ngành du lịch
2. Áp dụng các điều kiện sử
dụng lao động có trách
nhiệm
3. Thúc đẩy chính sách vềbình
đẳng giới và cơhội bình
đẳng
4. Tuân thủcác cách thức
tuyển dụng có trách nhiệm
và hỗtrợsửdụng lao động
địa phương
5. Cung cấp chương trình đào
tao kỹnăng phù hợp
6. Phát triển sựcam kết và hợp
tác nhóm có trách nhiệm
CHỦ ĐỀ 1. VAI TRÒ VÀ TẦM QUAN TRỌNG
CỦA SỬDỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH
NHIỆM TRONG NGÀNH DU LỊCH
BÀI 4. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG DU LỊCH
Định nghĩa sửdụng lao động có trách nhiệm
•Thực hiện các tiêu chuẩn lao
động nhằm tạo các cơhội cho
cảnam và nữcó thểcó được
công việctửtếvà năng suất
trong điều kiệntựdo, bình
đẳng, an toàn và tựtrọng
(Tổchức Lao động Quốc tế)
•Đảm bảo sựphát triển của nền
kinh tếsẽtạo lợi ích cho tất cả
mọi người
•Cân bằng lợi ích cho người sử
dụng lao động và người lao
động.
Tiêu chuẩn lao
động
Cơhội bình
đẳng
Công việc
tửtếvà
năng suất
Tìm hiểu về các tiêu chuẩn lao động
•Các nguyên tắc cơbản và quyền lợiở
nơi làm việc
•Có thểbịràng buộc vềluật pháp hoặc
đượcđề nghịtừcác tổchức có uy tín
(ví dụILO – tổchức lao động quốc tế)
•Các vấnđề chính có thểbao gồm:
–Tựdo gia nhập hiệp hội và quyền thỏa
thuận tập thể
–Loại bỏlao động cưỡng bức và ép buộc
–Hủy bỏlao động trẻem
–Loại bỏphân biệtđối xửtrong sửdụng
lao động và nghềnghiệp