Bài giảng Kế toán tài chính 1: Chương 4 - ĐH Thương Mại

H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> M<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> M<br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> H<br /> TM<br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> H<br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> <br /> 4.1 Kế toán tiền lương<br /> 4.1.1 Quy định về tiền lương và nhiệm vụ kế toán<br /> 4.1.2 Phương pháp kế toán tiền lương<br /> 4.2 Kế toán các khoản trích theo lương<br /> 4.2.1 Quy định về các khoản trích theo lương và nhiệm<br /> vụ kế toán<br /> 4.2.2 Phương pháp kế toán các khoản trích theo lương<br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> Chương 4: Kế toán tiền lương và<br /> các khoản trích theo lương<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> Tiền lương theo sản phẩm<br /> <br /> U<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> M<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> a. Tiền lương theo thời gian<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> * Cách tính:<br /> <br /> H<br /> <br /> và thang lương của người LĐ<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> * Khái niệm: Là hình thức tiÒn lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kĩ thuật<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> thức sử dụng thời gian lao động, nguyên vật liệu, MMTB...<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> Thêi gian<br /> Mức lương thời gian<br /> Tiền lương<br /> X<br /> làm việc<br /> (dựa theo cấp bậc)<br /> =<br /> thời gian<br /> thực tế<br /> Tiền lương theo thời gian có thể tính theo giờ , ngày, tháng<br /> * Hình thức lương theo thời gian có hai loại:<br /> - Tiền lương thời gian với mức lương cố định: Không xét đến thái độ lao động, Hình<br /> <br /> TM<br /> <br /> - Tiền lương thời gian có thưởng: Kết hợp tiền lương giản đơn và chế độ có thưởng<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> U<br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> +Điều kiện áp dụng: LĐ gián tiếp, hoặc cho CNSX khi chưa xây<br /> dựng được Đ.mức lương, đơn giá lương SP<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> +Nhược điểm: Chưa gắn tiền lương với kết quả lao động<br /> <br /> * Nhận xét:<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> +Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> Tiền lương theo thời gian<br /> <br /> Các hình thức tiền lương<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> 4.1.1 Quy định về lương<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> * Khái niệm: Tiền lương trả theo khối lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành<br /> đảm bảo yêu cầu chất lượng qui định và đơn giá tiền tính cho 1<br /> đơn vị sản phẩm<br /> * Cách tính:<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> b. Tiền lương theo sản phẩm<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> - Tiền lương sản phẩm giản đơn: Tiền lương SP với đơn giá cố định<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> * Hình thức lương sản phẩm có hai loại:<br /> <br /> H<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> M<br /> <br /> T.lương SP = K.lượng SP ( c«ng viÖc) hoµn thµnh X Đơn giá T.lương 1®v SP<br /> <br /> U<br /> M<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> - Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hoàn thành<br /> <br /> D<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> TM<br /> <br /> - Tiền lương sản phẩm theo đơn giá tiền lương SP tăng dần (SP lũy tiến)<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> - Tiền lương sản phẩm giản đơn, kết hợp với tiền thưởng, năng suất lao động<br /> <br /> M<br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> - Tiền lương trả theo sản phẩm gián tiếp<br /> <br /> + Ưu điểm: Đảm bảo nguyªn t¾c PP theo lao ®éng, tiÒn l¬ng g¾n chÆt<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> M<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> + Điều kiện áp dụng: ¸p dông cho lao ®éng trực tiếp hoÆc gi¸n tiÕp<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> ph¹m qui tr×nh, kü thuËt, sö dông thiÕt bÞ qu¸ møc.<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> + Nhược điểm: Tính toán phức tạp, dÔ dÉn ®Õn hiÖn tîng lµm Èu, vi<br /> <br /> * Nhận xét:<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> víi kÕt qu¶ lao ®éng<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> M<br /> _T<br /> TM<br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> D<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> người lao động trong thời gian thực hiện<br /> nhiệm vụ do DN điều động hoặc trả trong<br /> thời gian nghỉ phép theo chế độ<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> M<br /> <br /> Tiền lương phụ: là T.lương trả cho<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> trả cho CNV trong thời gian làm<br /> nhiệm vụ chính của mình<br /> <br /> D<br /> <br /> _T<br /> TM<br /> <br /> TM<br /> H<br /> D<br /> <br /> D<br /> U<br /> <br /> Tiền lương chính: là T.lương<br /> _T<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> TM<br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> * Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương<br /> có thể chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ.<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> <br /> - Tiền lương trả cho người lao động ngừng SX<br /> - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại....<br /> - Các khoản tiền thưởng có tính chất lương...<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> M<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> - Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương ...<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> Quỹ tiền lương của DN bao gồm toàn bộ tiền lương tính trả cho công nhân<br /> viên của DN do DN trực tiếp quản lý và chi trả lương bao gồm:<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> Quỹ tiền lương<br /> <br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> M<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> _T<br /> M<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> D<br /> <br /> TK 3341 – Phải trả CNV<br /> TK 3348 - Phải trả người LĐ khác<br /> <br /> TKSD TK 334 – Phải trả người LD<br /> M<br /> <br /> M<br /> <br /> H<br /> <br /> .Bảng thanh toán tiền lương(MS 02-LĐTL)<br /> .Bảng thanh toán BHXH (MS 04 – LĐTL)<br /> .Bảng thanh toán tiền thưởng( MS 05 - LĐTL<br /> .Hợp đồng khoán phiếu làm đêm, thêm giờ<br /> .Phiếu chi, chứng từ về các khoản khấu trừ<br /> <br /> D<br /> <br /> M<br /> U<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> D<br /> <br /> U<br /> <br /> *Chứng từ:<br /> <br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> Chứng từ sử dụng<br /> <br /> TM<br /> _T<br /> M<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> _T<br /> <br /> TM<br /> <br /> TM<br /> <br /> lao động (tiền lương, các khoản có tính chất lương, BHXH trả thay lương, tiền<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> • TK 334: Dùng để phản ánh các khoản phải trả thuộc về thu nhập của người<br /> <br /> M<br /> H<br /> TM<br /> _T<br /> D<br /> <br /> _T<br /> M<br /> H<br /> TM<br /> D<br /> <br /> TM<br /> H<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> U<br /> M<br /> _T<br /> <br /> _T<br /> TM<br /> H<br /> D<br /> <br /> H<br /> TM<br /> <br /> _T<br /> <br /> M<br /> <br /> M<br /> U<br /> <br /> U<br /> <br /> thưởng thường xuyên....) và tình hình thanh toán các khoản phải trả đó<br /> <br /> D<br /> <br /> H<br /> <br /> TM<br /> <br /> 4.1.2 Phương pháp kế toán tiền lương<br /> <br />