CHƯƠNG 2
CUNG LAO ĐỘNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
LÝ THUYẾT VỀQUYẾTĐỊNH LÀM VIỆC
CỦANGƯỜI LAO ĐỘNG
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CUNG
LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾ
ỨNG DỤNG CHÍNH SÁCH
32
I. QUYẾT ĐỊNH CUNG CẤP LAO ĐỘNG CỦA
NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. KHÁI NIỆM VỀ CUNG LAO ĐỘNG
Cung lao động phản ánh lượng lao động mà người
lao động sẵn sàng và có khả năng cung ứng tại các
mức tiền công khác nhau trong một giai đoạn nhất
định (giả định tất cả các yếu tố khác không đổi).
Có thể coi quyết định lao động của một cá nhân là
sự lựa chọn giữa nghỉ ngơi và lao động nhằm lĩnh
lương.
Cầu về nghỉ ngơi cũng có thể xem như mặt đối lập
của Cung lao động
33
1. KHÁI NIỆM VỀ CUNG LAO ĐỘNG
Cung lao động của xã hội (hay tổng cung lao động
xã hội) là khả năng cung cấp sức lao động của
nguồn nhân lực xã hội.
Cung lao động thể hiện ở số lượng và chất lượng
nguồn nhân lực tham gia lao động, đồng thời thể
hiện ở số lượng thời gian tham gia lao động của
nguồn nhân lực đó.
34
2. PHÂN TÍCH LỰA CHỌN LAO
ĐỘNG/NGHỈNGƠI
người lao động sẽ quyết định cung ứng lao động
trên nguyên tắc tối đa hóa lợi ích thu được từ lao
động và nghỉ ngơi.
Cầu nghỉ ngơi phụ thuộc vào các yếu tố:
Chi phí cơ hội của nghỉ ngơi (tiền lương của người lao
động)
Sở thích của người lao động
Ngân sách của người lao động
35
36
phản ứng của nhu cầu về thời gian nghỉ ngơi đối
với thay đổi trong thu nhập trong khi giữ tiền lương
không đổi, là hiệu ứng thu nhập.
Hiệu ứng thu nhập dựa trên một lập luận rằng: khi
thu nhập tăng, trong khi giữ chi phí cơ hội của việc
nghỉ ngơi không đổi, mọi người sẽ nghỉ ngơi nhiều
hơn (và như vậy làm việc ít hơn).
2. PHÂN TÍCH LỰA CHỌN LAO
ĐỘNG/NGHỈNGƠI