
quản lý sức lao động, năng suất lao động, thu nhập, sản xuất và tái sản xuất sức lao
động, cụ thể:
Thống kê được mặt lượng và mặt chất của các hiện tượng số lớn liên quan trực
tiếp hoặc gián tiếp đến lao động, nguồn lao động, lực lượng lao động, tình hình sử
dụng lao động, nguồn lao động, lực lượng lao động trong các cơ quan, tổ chức, doanh
nghiệp, tình hình biến động năng suất lao động, tiền lương, tiền công, thù lao và tình
hình sử dụng quỹ tiền lương của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Quản lý nhà nước về lao động cần phải có đầy đủ thông tin. Thông tin thống kê
về lao động có vai trò quan trọng và là cơ sở trong việc đề ra các chính sách, các biện
pháp, lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, thu nhập và mức
sống của người lao động.
Với nền kinh tế thị trường hiện nay, thống kê lao động còn cung cấp thông tin
quan trọng trong công tác quản lý vĩ mô nền kinh tế, đặc biệt ở các doanh nghiệp và
các đơn vị tổ chức nhà nước vì vậy các thông tin thống kê lao động đòi hỏi phải mang
tính chính xác, khách quan, kịp thời, đầy đủ, đáp ứng được yêu cầu của công tác quản
lý nhà nước, quản lý xã hội, đồng thời phải đáp ứng được yêu cầu so sánh quốc tế.
*Ý nghĩa của thống kê lao động
Thống kê lao động là nghiệp vụ không thể thiếu trong tổ chức quản lý hoạt
động của mỗi cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Từ những thông tin thu thập được
thông qua hoạt động thống kê lao động, các nhà quản lý có thể quản lý, lập kế hoạch
sử dụng, dự báo nguồn lao động một cách hiệu quả nhất.
Thống kê lao động nhằm phục vụ công tác lập kế hoạch, quy hoạch về mặt
lượng và chất của nguồn lao động, lực lượng lao động và các phạm trù liên quan, về
phân công, tổ chức, sử dụng nguồn lao động, lực lượng lao động trong nền kinh tế
quốc dân.