05/26/2023
1
PHÁP LUẬTLAOĐỘNG
BÀI 7
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
❖Chương 1: Những quy định chung
❖Chương 2: Việc làm, tuyển dụng, quản lý lao động
❖Chương 3: Hợp đồng lao động
❖Chương 4: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
❖Chương 5: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể,
thỏa ước lao động tập thể
❖Chương 6: Tiền lương
❖Chương 7: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
❖Chương 8: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
❖Chương 9: An toàn, vệ sinh lao động
❖Chương 10: Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo
đảm bình đẳng giới
❖Chương 11: Lao động chưa thành niên
❖Chương 12: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp
❖Chương 13: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
❖Chương 14: Giải quyết tranh chấp lao động
❖Chương 15: Quản lý nhà nước về lao động
❖Chương 16: Thanh tra nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm
pháp luật lao động
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
123
05/26/2023
2
HẾT HIỆU LỰC
Từ 1/1/2021
8/2 022 Bài 7 4
1. Khái quát luật lao động
1. Khái niệm
2. Đối tượng
3. Phương pháp điều chỉnh
2. Một số nội dung cơ bản
1. Hợp đồng lao động
2. Tiền lương
3. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
4. Bảo hiểm xã hội
5. Tranh chấp lao động
6. Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ
7. Công đoàn
1. Khái quát Luật lao động
1.1. Khái niệm Luật lao động
Luật lao động là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh
các quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động và
các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động phát sinh trong
quá trình sử dụng lao động.
45 6
05/26/2023
3
2. Đối tượng điều chỉnh
➢Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ
➢Quan hệ giữa NSDLĐ với cơ quan Nhà nước
➢Quan hệ giữa NSDLĐ với Công đoàn.
➢Quan hệ khác…
1. Khái quát Luật lao động
1.3. Phương pháp điều chỉnh
+Phương pháp thoả thuận:phương pháp này chủ yếu áp dụng trong trưởng hợp xác
lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và trong việc xác
lập thoả ước lao động tập thể;
+Phương pháp mệnh lệnh:được sử dụng trong lĩnh vực tổ chức và quản lí lao động,
chủ yếu được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao
động;
+Phương pháp thông qua các hoạt động công đoàn, tác động vào các quan hệ
phát sinh trong quá trình lao động:phương pháp này được sử dụng để giải quyết
những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động
1. Khái quát Luật lao động
2. Một sốnội dung chính
2.1. Hợp đồng lao động
Điều 13 BLLĐ2019:
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ
và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương,
điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi
bên trong quan hệ lao động.”
7 8 9
05/26/2023
4
Chú ý:
•Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác (Giấy
làm việc, Giấy khoán việc…) nhưng có nội dung về việc
làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành,
giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao
động.
•Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NSDLĐ phải giao
kết HĐLĐ với NLĐ.
2. Một số nội dung chính
1. Hợp đồng lao động
2.1.2. Caùc loaïi hôïp ñoàng lao động (BLLĐcũ2012)
* Hôïp ñoàng lao ñoäng coù 3 loaïi:
➢Hôïp ñoàng lao ñoäng khoâng xaùc ñònh thôøi haïn: hai beân khoâng
xaùc ñònh thôøi haïn, thôøi ñieåm chaám döùt hôïp ñoàng
➢Hợp đồng lao ñoäng xaùc ñònh thôøi haïn töø 12 ñeán 36
thaùng.
➢Hôïp ñoàng lao ñoäng theo muøa vuï / coâng vieäc döôùi 12
thaùng.
2. Một sốnội dung chính
1. Hợp đồng lao động
2.1.2. Caùc loaïi hôïp ñoàng lao động (Điều 20 BLLĐmới 2019)
* Hôïp ñoàng lao ñoäng coù 2 loaïi:
➢Hôïp ñoàng lao ñoäng khoâng xaùc ñònh thôøi haïn: hai beân khoâng xaùc
ñònh thôøi haïn, thôøi ñieåm chaám döùt hôïp ñoàng
➢Hợp đồng lao ñoäng xaùc ñònh thôøi haïn khoâng quaù 36 thaùng.
10 11 12
05/26/2023
5
2. Một sốnội dung chính
2.1. Hợp đồng lao động
2.1.3. Hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc
bằng lời nói (Điều 14 BLLĐ 2019)
❑Hợp đồng lao động từ 1tháng phải đượcgiao kết bằng
văn bản: Giấy // điện tử
❑Bằng lời nói: hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
2. Một số nội dung chính
1. Hợp đồng lao động
2.1.4. Chấm dứt HĐLĐ (Đ.34 BLLĐ2019)
1. Hết hạn HĐLĐ
2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
4. NLĐ bị kết án tù giam
5. NLĐ chết; mất tích, mất năng lực hành vi
6. NLĐ là người nước ngoài bị trục xuất
7. NLĐ bị kỷ luật sa thải
8. NLĐ / NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
2. Một số nội dung chính
1. Hợp đồng lao động
Điều 35. Người lao động được quyền đơn phương chấm
dứt hợp động lao động
Điều 36. Người sử dụng lao động được quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động
13 14 15