Bài giảng Principlesof economics: Thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

1

28

Tht nghip và T l

Tht nghip T nhiên

Bài ging ca TS Phm Th Anh

pham.theanh@yahoo.com

XÁC NH THT NGHIP

• Các loi tht nghip

• Vn  tht nghip luôn c chia làm hai loi.

• Vn  dài hn và vn  ngn hn:

• T l tht nghip t nhiên

• T l tht nghip chu k

XÁC NH THT NGHIP

•T l Tht nghip T nhiên

• T l tht nghip t nhiên luôn tn ti thm chí

trong dài hn.

• Nó là lng tht nghip mà nn kinh t thông

thng có.

XÁC NH THT NGHIP

•Tht nghip Chu k

• Tht nghip chu k phn ánh nhng bin ng t

nm này qua nm khác ca tht nghip quanh t l

t nhiên ca nó.

• Nó liên quan n nhng bin ng trong ngn hn

ca chu k kinh doanh.

XÁC NH THT NGHIP

• Mô t Tht nghip

• Ba câu hi c bn:

• Chính ph có th o lng t l tht nghip ca nn kinh

t nh th nào?

• Có nhng vn  nào ny sinh khi nhìn vào s liu tht

nghip?

• Ngi tht nghip thông thng không tìm c vic

làm trong bao lâu?

Tht nghip c o lng th nào?

• Tht nghip c o lng bi Cc Thng kê

Lao ng (BLS).

• Hàng tháng h iu tra ngu nhiên 60.000 h gia

ình.

• Cuc iu tra này c gi là iu tra Dân s Hin

ti.

2

Tht nghip c o lng th nào?

• Da trên nhng câu tr li i vi các phiu

hi, BLS phân loi m i ngi trng thành vào

mt trong ba loi sau:

• Có vic

• Tht nghip

• Không n!m trong lc lng lao ng

Tht nghip c o lng th nào?

• BLS coi mt cá nhân là ngi trng thành nu

anh ta ho"c cô ta ln hn 16 tu#i.

Tht nghip c o lng th nào?

• Mt cá nhân c coi là có vic nu anh ta

ho"c cô ta dành ph$n ln tu$n trc ó thc

hin mt công vic c tr lng.

Tht nghip c o lng th nào?

• Mt cá nhân c coi là tht nghip nu anh ta

ho"c cô ta b% tm thi cho ngh& vic, ang tìm

vic, ho"c ang i ngày bt $u mt công vic

mi.

Tht nghip c o lng th nào?

• Mt cá nhân không thuc c hai loi trên, ví d

nh sinh viên dài hn, ngi ni tr, ho"c

ngi v hu, không n!m trong lc lng lao

ng.

Tht nghip c o lng th nào?

• Lc lng Lao ng

•Lc lng lao ng là t#ng s lao ng, bao gm c

có vic và tht nghip.

• BLS %nh ngh'a lc lng lao ng là t#ng s ngi

có vic và tht nghip.

3

Hình 1 Phân tách Tng Dân s trong nm 2001

Dân s

Trng thành

(211,9 triu)

Lc lng lao ng

(141,8 triu)

Có vic

(135,1 triu)

Không nm trong

lc lng lao ng

(70,1 triu)

Tht nghip (6,7 triu)

Tht nghip c o lng th nào?

•T l tht nghipc tính là ph$n trm ca lc

lng lao ng không có vic làm.

So nguoi that nghiep

Ty le that nghiep= 100

Luc luong lao dong

×

•T l tham gia vào lc lng lao ng là ph$n

trm dân s trng thành tham gia vào lc

lng lao ng.

Tht nghip c o lng th nào?

Ty le tham gia va luc luong lao dong

Luc luong lao dong 100

Dan so truong thanh

= ×

Bng 1 Th trng lao ng theo các nhóm

nhân chng khác nhau

Hình 2 T l Tht nghip t 1960

10

8

6

4

2

01970 19751960 1965 1980 1985 1990 2005

% lc

lng

lao ng

1995 2000

T l Tht nghip T nhiên

T l tht nghip

Hình 3 T l Tham gia vào Lc lng Lao ng

ca Nam và N t 1950

100

80

60

40

20

01950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 2000

T l tham gia

vào lc lng

lao ng (%)

N

Nam

1995

4

T l Tht nghip có o lng cái chúng ta

mong mun không?

• Rt khó phân bit mt ngi tht nghip và mt

ngi không n!m trong lc lng lao ng.

•Nhng lao ng nn chí, nhng ngi mun

làm vic nhng t b tìm vic sau khi tìm kim

không thành công, không c phn ánh trong

s liu v tht nghip.

• Nhng ngi khác có th khai r!ng h tht

nghip  nhn h tr tài chính, m"c dù h

không tìm vic.

Nhng ngi tht nghip không tìm c

vic trong bao lâu?

• H$u ht thi gian tht nghip là ngn.

• H$u ht tht nghip quan sát c ti mi thi

im u mang tính dài hn.

• H$u ht các vn  tht nghip ca nn kinh t

là do nhng lao ng mi không có vic làm

trong mt khong thi gian dài.

Ti sao li luôn có mt s ngi tht nghip?

• Trên mt th% trng lao ng lý tng, tin

lng s( iu ch&nh  cân b!ng cung và c$u

lao ng, m bo mi lao ng u c s)

dng.

Ti sao li luôn có mt s ngi tht nghip?

•Tht nghip tm thiphn ánh tht nghip do

ngi lao ng c$n có thi gian  tìm c

vic. Nói cách khác, nhng ngi lao ng c$n

có thi gian  tìm kim nhng công vic phù

hp nht vi s thích và k* nng ca h.

Ti sao li luôn có mt s ngi tht nghip?

•Tht nghip c culà tht nghip do s lng

vic làm trên mt s th% trng lao ng không

 cho mi cá nhân mun có nó.

TÌM VIC

•Tìm vic

• quá trình trong ó ngi lao ng tìm nhng công

vic phù hp vi s thích và k* nng ca h.

• xut hin do các cá nhân có k* nng c$n có thi

gian  tìm c nhng công vic phù hp.

5

TÌM VIC

• Loi tht nghip này khác vi các loi tht

nghip khác.

• Nó không phi là do tin lng cao hn m+c tin

lng cân b!ng.

• Nó là do ngi lao ng c$n có thi gian  tìm

c công vic “phù hp”.

Ti sao Mt s Tht nghip Tm thi là

không th tránh khi

• Nhng ngi tht nghip ang tìm vic là

không th tránh khi do nn kinh t luôn luôn

thay #i.

• Nhng thay #i v thành ph$n ca c$u gia các

ngành ho"c khu vc c gi là s d%ch chuyn

khu vc.

• Ngi lao ng c$n có thi gian tìm kim công

vic  nhng khu vc mi.

Chính sách Công cng và Quá trình Tìm vic

• Các chng trình ca chính ph có th làm thay

#i thi gian tìm c vic làm mi ca ngi

lao ng.

• Nhng chng trình này bao gm:

• Các t# ch+c vic làm vn hành bi chính ph

• Các chng trình ào to công cng

• Bo him tht nghip

Chính sách Công cng và Quá trình Tìm vic

• Các t# ch+c vic làm vn hành bi chính ph

cung cp thông tin v vic làm  ngi lao

ng tìm c vic nhanh chóng hn.

Chính sách Công cng và Quá trình Tìm vic

• Các chng trình ào to công cng nh!m gim

quá trình chuyn #i t nhng ngành suy thoái

sang nhng ngành phát trin và giúp cho nhng

nhóm yu th thoát khi ói nghèo.

Chính sách Công cng và Quá trình Tìm vic

• Bo him tht nghip là mt chng trình ca

chính ph bo v mt ph$n thu nhp ca ngi

lao ng khi h b% tht nghip.

• Giúp ngi lao ng ph$n nào tránh c mt vic.

• Chi tr ph$n nào tin lng cho ngi lao ng b%

sa thi trong mt khong thi gian gii hn.

Bài giảng Principlesof economics: Thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên - TS. Phạm Thế Anh

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi