KẾTTHÚC DỰÁN
Chương 6
Ths. Ngô ThịPhương Nam 166
Tổng quan vềkết thúc DA
•Kết thúc một dựán cũng có vai trò quan trọng đối với sự
thành công của dựán nhưviệckhởiđầu, tổchức, hoạch định,
thực hiệnvà giám sát dựán
•Tâm lý của các tổdựán
- Tìm kiếm sựthửthách trong DA mới
- Tâm lý quay vềcông việccũ
•Tâm lý của khách hàng
-Lo âu vềsản phẩm của DA: chất lượng, việc sửdụng, chi
phí …
•Tâm lý của nhà QLDA: lo mấtquyền lực
Hiệu suất làm việc giai đoạn này không cao và mâu thuẫn lớn
Ths. Ngô ThịPhương Nam 167
Các vấn đềcần quan tâm
•Con người
•Truyền thông
•Thông tin
•Quyền lực
Giải quyết tốt các nhiệm vụ
- Nghiệm thu bàn giao
- Bảo hành công trình
- Bản vẽhoàn công
- Tổng kết dựán
168
Ths. Ngô ThịPhương Nam
Quản lý nhân sự?
•Tổdựán các câu hỏi được đặt ra:
- DA có bịgiải tán hay không? DA kếtiếp?
- Khi nào dời khỏi DA?
-Việc trởvềcông việc cũ nhưthếnào?
•Khách hàng
-Khi nào được vận hành DA?
-DA có đúng nhưyêu cầu mong muốn không?
-Những việc cần làm đểDA kết thúc?
Ths. Ngô ThịPhương Nam 169
•Những chuyên gia chủchốt của cảhai phía khách
hàng và thựchiệnDA được chuyểnđếnnhững
DA khác cầnđến họ
Nhà QLDA cần:
-Động viên đểmọingười gắnbó vớiDA
- Làm sao khuyến khích mọingười tưquảnlý để
hoàn thành nhiệm vụ
- Cung cấpđầyđủthông tin và nguồn lựcđểhoàn
thành các nhiệm vụcòn lại củaDA.
Ths. Ngô ThịPhương Nam 170
Quản lý nhân sự?