Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động: Chương 2 - Trường Đại học Thương mại

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, việc hoạch định chiến lược, quy hoạch và xây dựng chính sách lao động hiệu quả trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của mỗi quốc gia, đặc biệt là Việt Nam. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động và xu hướng chuyển đổi số, đòi hỏi một nền tảng kiến thức vững chắc về các nguyên tắc, công cụ và khuôn khổ pháp lý liên quan. Tài liệu này cung cấp một cái nhìn tổng quan về bối cảnh này, nhấn mạnh vai trò thiết yếu của các hoạt động hoạch định và chính sách trong việc định hình tương lai lao động.

Sinh viên ngành kinh tế, quản lý nguồn nhân lực, quản lý công; các nhà hoạch định chính sách lao động; chuyên gia nhân sự và các nhà nghiên cứu quan tâm đến chính sách và thị trường lao động tại Việt Nam.

Chương này tập trung cung cấp cái nhìn toàn diện về hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch và chính sách lao động, bắt đầu bằng việc làm rõ khái niệm và vai trò quan trọng của hoạt động "hoạch định" trong quản lý nhà nước. Nội dung chính bao gồm việc phân tích các văn bản pháp quy của nhà nước về lao động, trong đó nổi bật là Bộ luật Lao động (sửa đổi 2019) với những điểm mới về tuổi nghỉ hưu, ngày nghỉ lễ và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Các nghị định chuyên sâu về điều kiện lao động, lao động nước ngoài và bảo hiểm tai nạn lao động cũng được đề cập. Về phương pháp, chương trình trình bày cách tiếp cận hoạch định chiến lược và quy hoạch lao động ở cấp quốc gia, ngành và địa phương, nhấn mạnh vào việc đảm bảo phát triển ổn định nguồn nhân lực, sử dụng hiệu quả lực lượng lao động, và đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội. Phân tích kinh nghiệm của Singapore trong hoạch định chiến lược giáo dục đào tạo để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại bài học quý giá cho Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh thúc đẩy chuyển đổi số. Giá trị ứng dụng của tài liệu này nằm ở việc trang bị kiến thức và kỹ năng để phân tích, xây dựng và thực thi các chính sách lao động phù hợp với bối cảnh hiện tại và tương lai. Nó làm nổi bật tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy an sinh xã hội, và nội luật hóa các tiêu chuẩn lao động quốc tế để tham gia hiệu quả vào thị trường lao động khu vực và toàn cầu. Cuối cùng, tài liệu cũng nhấn mạnh tầm nhìn đến năm 2030, tập trung vào phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hoàn thiện mô hình giáo dục đại học số, góp phần xây dựng một thị trường lao động bền vững và cạnh tranh.