QUẢN TRỊ HỌC
TS. HOÀNG QUANG THÀNH
BÀI 11
HUẾ, 02/2022
LÃNH ĐẠO VÀ ĐỘNG VIÊN
MỤC ĐÍCH VÀ YÊU CẦU
ØMục đích
Cung cấp những kiến thức cơ bản về lãnh đạo – một trong những
chức năng quan trọng của quản trị.
ØYêu cầu
- Nắm được khái niệm lãnh đạo dưới góc độ quản trị
- Nắm được đặc điểm của lãnh đạo và lao động lãnh đạo
- Hiểu được các hình thức thực hiện công tác lãnh đạo trong tổ
chức
- Nắm được nội dung các lý thuyết động viên và hướng vận dụng.
Bố cục
1. Khái niệm Lãnh đạo
2. Đặc điểm của lãnh đạo
3. Các hình thức thực hiện công tác lãnh đạo
4. Các tiền đề để thực hiện công tác lãnh đạo
5. Một số lý thuyết động viên nhân viên
1. Khái niệm lãnh đạo
Ø Thuật ngữ lãnh đạo thường được hiểu là:
§ Dẫn đường, chỉ lối, dẫn dắt, điều khiển, ra lệnh và đi trước;
§ Làm cho người khác làm việc, hiểu biết công việc để giao cho người
khác làm” v.v...
§ Chỉ huy, hướng dẫn, đốc thúc những người dưới quyền hăng hái, tự giác
thực hiện các nhiệm vụ.
§ Định hướng dài hạn cho chuỗi các tác động quản trị (quản trị là tổ
chức liên kết và tác động lên đối tượng để hiện thực hóa định hướng).
§ Tạo ra viễn cảnh để tập hợp con người, (quản trị là tập hợp nhân tài,
vật lực và sử dụng chúng để hiện thực hoá viễn cảnh đó).
1.1. Khái niệm lãnh đạo (TT)
Lãnh đạo là quá trình truyền cảm hứng, khơi dậy sự nhiệt tình
và động lực để cấp dưới làm việc một cách tốt nhất nhằm đạt được
mục tiêu đề ra.
ØDưới góc độ quản trị, lãnh đạo bao hàm hai ý nghĩa:
+ Thứ nhất, lãnh đạo là một chức năng cơ bản của quản trị.
+ Thứ hai, lãnh đạo là gây ảnh hưởng tới những người khác để
họ tự nguyện hành động nhằm đạt được mục tiêu chung.
Như vậy, quản trị rộng và gồm nhiều vấn đề hơn lãnh đạo.