CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG
TRONG TỔ CHỨC CÔNG
Chuẩn đầu ra của Chương
-CLO1: Nhớ, hiểu về đánh giá nhân lực, thù lao lao động trong tổ chức
công.
- CLO2: Phân tích tiêu chuẩn, quy trình đánh giá nhân lực; các loại thù
lao nhân lực; Đánh giá hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở
Việt Nam
- CLO3: Vận dụng kỹ năng chuyên môn về các các phương pháp đánh
giá nhân lực, thực hiện các loại thù lao động; Tăng cường các kỹ năng
bổ trợ như kỹ năng làm việc độc lập, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý
tình huống, sử dụng CNTT…
- CLO4
- CLO5
•5.1.1. Khái niệm, vai trò
•5.1.2. Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC
•5.1.3. Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC
•5.1.4. Một số chính sách của Nhà nƣớc về
đánh giá, phân loại cán bộ công chức
5.1.
Đánh giá nhân
lực
•5.2.1. Khái niệm, vai trò
•5.2.2. Các loại thù lao nhân lực trong TCC
•5.2.3. Một số chính sách của Nhà nƣớc về
tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác
5.2.
Thù lao nhân
lực
CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG
TRONG TỔ CHỨC CÔNG
5.1. Đánh giá nhân lực trong tổ chức công
5.1.1. Khái niệm, vai trò
Đánh giá
nhân lực là
gì?
Vai trò của đánh giá nhân lực trong TCC
Đối với tổ chức
Đối với lãnh đạo
Đối với NLĐ
* Mối quan hệ giữa đánh giá
nhân lực trong TCC với một
số hoạt động khác
(i) Đối với hoạt động lập kế
hoạch
(ii) Đối với hoạt động sử dụng và
tuyển dụng nhân sự
(iii) Đối với việc trả lương và các
chế độ đãi ngộ