B N I V
TR NG ĐÀO T O B I D NG CÁN B CÔNG CH CƯỜ ƯỠ
BÀI THU HO CH
L P B I D NG K NĂNG LÃNH ĐO QU N LÝ C P PHÒNG K... ƯỠ
H và tên: ...
Ch c v : ...
Đn v : ... ơ
2
..........., tháng 7 năm 2017
Câu h i: N i dung ch y u trong công tác tham m u c a lãnh đo c p ế ư
phòng? Phân tích các y u t tác đng t i hi u qu công tác tham m u trongế ư
lĩnh v c công tác đang đm nhi m? Nh ng khó khăn tr ng i th ng g p ườ
ph i khi th c hi n ch c năng tham m u c a lãnh đo c p phòng và đ xu t ư
gi i pháp kh c ph c?
N i dung thu ho ch
I. N I DUNG CH Y U TRONG CÔNG TÁC THAM M U C A Ư
LÃNH ĐO C P PHÒNG
Trong b máy qu n lý nhà n c, phòng là m t c p. Ch c năng chung ướ
c a c p phòng là chuy n t i và t ch c th c hi n các quy t đnh c a c p trên ế
tr c ti p và ph n ánh nh ng yêu c u, nguy n v ng, đ xu t c a công ch c ế
đn v v i lãnh đo c p trên. Trong quan h v i các ch tr ng chính sáchơ ươ
c a Nhà n c, phòng là m t c p có ch c năng t v n tri n khai. V v trí, ướ ư
Phòng là t ch c chuyên môn, k thu t, nghi p v c a m t c quan, đn v . ơ ơ
Phòng đc c c u trong t ch c c p b , t ng c c, c c, s , ngành c p huy nượ ơ
và trong c quan hành chính, đn v s nghi p nhà n c Trung ng. ơ ơ ướ ươ
N i dung công vi c c a phòng là các lĩnh v c có tính chuyên môn, k
thu t và nghi p v . Do v trí, c p đ phòng khác nhau nên nhi m v c th
c a phòng m i c p khác nhau. Nhi m v , quy n h n c a lãnh đo phòng
ch y u t p trung vào hai m ng: (i) Ch đo th c hi n ch tr ng, chính ế ươ
sách, quy t đnh qu n lý c a c p trên; (ii) Tham m u công tác cho lãnh đo.ế ư
Phòng có ch c năng tham m u, giúp th tr ng c quan, đn v t ch c ư ưở ơ ơ
2
3
th c hi n nhi m v chuyên môn, nghi p v trên các lĩnh v c phù h p v i
ch c năng, nhi m v đc c p có th m quy n giao. ượ
Theo TS. Tr n Đình Hu nh: “Tham m u là khi m t t ch c ho c m t ư
cá nhân tham gia (tham d ) vào vi c đ xu t thi t k m t k ho ch, m t ế ế ế
ch ng trình và t ch c th c hi n (thi công) các k ho ch, ch ng trình c aươ ế ươ
m t ch th quy n l c lãnh đo, qu n lý nh t đnh”. Tham m u không ch là ư
tham d , đ xu t ch tr ng cho ng i lãnh đo, qu n lý c p mình, mà còn ươ ườ
là h ng d n và ch đo th c hi n v lĩnh v c mình đm trách cho c p lãnhướ
đo và qu n lý và c quan tham m u c p d i. Trên c s ch c năng, nhi m ơ ư ướ ơ
v , ng i lãnh đo phòng c th hóa n i dung c n tham m u cho c p trên ườ ư
g m: (i) Tham m u trong xây d ng, b sung, hoàn thi n c ch , chính sách và ư ơ ế
quy trình qu n lý; (ii) Tham m u xây d ng và t ch c th c hi n k ho ch ư ế
công tác c a phòng; (iii) Tham m u k ho ch và bi n pháp ki m tra, giám sát ư ế
th c hi n đ k p th i đi u ch nh k ho ch, ho t đng và ngu n l c; (iv) ế
Tham m u ph i h p trong tri n khai th c hi n các đ án, k ho ch chung.ư ế
Xét c v ch c năng tham gia l n ch c năng h ng d n t ch c th c ướ
hi n thì c quan và công ch c tham m u đu có thu c tính lãnh đo, qu n lý ơ ư
và đng th i ph i cùng ch u trách nhi m v i ng i lãnh đo, qu n lý v lĩnh ườ
v c mình tham m u. Không nên hi u đn thu n tham m u ch là giúp vi c, là ư ơ ư
b o sao làm v y. Tham m u có trách nhi m thì đng th i ph i có quy n h n. ư
Ng i lãnh đo phòng làm công tác tham m u c n có b n lĩnh, hi uườ ư
bi t và m t h tiêu chu n c th . M t s yêu c u c th đi v i công tácế
tham m u c a lãnh đo phòng bao g m: (i)Tham m u ph i b o đm tính phùư ư
h p pháp lu t, đáp ng m c tiêu, nhi m v c a t ch c; (i)Trung th c và
chính xác v i thái đ nghiêm túc trong công vi c; (iii)Tham m u ph i k p th i, ư
có tính nguyên t c cao, nh ng xem xét gi i quy t công vi c c th v i thái đ ư ế
khách quan, bi n ch ng; (iv)Tham m u ph i đy đ, toàn di n, song không ư
đnh ki n, h p hòi, không b o th . Tham m u ph i góp ph n hình thành, ế ư
3
4
c ng c và phát tri n văn hóa c a t ch c, hoàn thi n quy trình công tác và
phát huy ti m năng c a m i thành viên, đóng góp vào thành công c a phòng
nói riêng và c quan nói chung; (v)Tham m u đng th i ph i góp ph n nângơ ư
cao hi u qu ph i h p công tác gi a các phòng, các cá nhân trong t ch c,
đn v , cũng nh nâng cao hi u q ph i h p công tác gi a các đn v trongơ ư ưả ơ
và ngoài ngành...
Do v y, ng i lãnh đo phòng làm công tác tham m u ph i có năng l c ườ ư
chuyên môn sâu, tinh thông v lĩnh v c mình đm trách, v i tính chuyên
nghi p cao. Tài năng và trách nhi m c a tham m u là kh năng chuyên sâu đ ư
đa ra các ph ng án, k ho ch, ch ng trình, các ph ng án và tính toán dư ươ ế ươ ươ
báo có căn c v tính hi u qu và h qu c a t ng ch ng trình, ph ng án. ươ ươ
Ngoài ra, đ th c hi n t t công tác tham m u, lãnh đo phòng c n có các k ư
năng: (i)K năng phát hi n và l a ch n v n đ; (ii)K năng chu n b thông
tin, căn c , l l ; (iii)K năng l a ch n th i gian và đa đi m; (iv)K năng l a
ch n ph ng pháp và d ki n k t qu ; (v)K năng trình bày và thuy t ph c. ươ ế ế ế
Trong công tác tham m u, lãnh đo phòng c n tuân th các nguyên t cư
sau: (i) Tham m u ph i căn c vào ch c năng, nhi m v , quy n h n đcư ượ
c p có th m quy n giao; (ii)Tham m u ph i nh m th c hi n cho đc các ư ượ
m c tiêu c a đn v và c a c p phòng. Tuy t đi không đ đu óc v l i, ơ
thiên v , xen l n đng c cá nhân; (iii)Tham m u ph i tuân th theo đúng pháp ơ ư
lu t; (iv)Ph i d a trên c s khoa h c, khách quan; (v)Trung thành v i l i ích ơ
c a nhân dân, c a dân t c, ph n đu vì hôm nay và t ng lai t t đp c a đt ươ
n c.ướ
Tóm t i, tham m u là m t nhi m v quan tr ng c a lãnh đo phòng, ư
công tác tham m u là m t ngh chuyên sâu, có tính chuyên nghi p cao. Lãnhư
đo phòng ph i có hi u bi t, k năng, năng l c đ th c hi n t t nhi m v ế
tham m u theo nh ng yêu c u và nguyên t c nh t đnh.ư
II. CÁC Y U T TÁC ĐNG T I HI U QU CÔNG TÁC
4
5
THAM M U TRONG LĨNH V C CÔNG TÁCƯ
Đ th c hi n t t công tác tham m u, ng i lãnh đo phòng c n ph i ư ườ
thu th p và x lý thông tin chính xác đ n m b t rõ v n đ c n tham m u, có ư
k năng so n th o và qu n lý văn b n khoa h c và k năng trình bày, thuy t ế
ph c đ có th tham gia đ xu t ch tr ng cho ng i lãnh đo, qu n lý ươ ườ
c p mình, đng th i h ng d n và ch đo th c hi n v lĩnh v c mình đm ướ
trách cho c p lãnh đo và qu n lý và c quan tham m u c p d i. Ngoài các ơ ư ướ
nhân t ch quan v phía ng i lãnh đo, trong th c t còn có các y u t tác ườ ế ế
đng t i công tác tham m u là th i gian x lý công vi c quá g p ho c có ư
nhi u v n đ đng th i ph i x lý nh h ng t i hi u qu công tác tham ưở
m u.ư
1. Thu th p và x lý thông tin
a) Thu th p thông tin
Khi th c thi ho t đng công v , đi u quan tr ng là có đc các thông ượ
tin và d li u phù h p, c n thi t ph c v cho công vi c c a b n thân và c a ế
c quan, đn v , qua đó đóng góp cho vi c hoàn thành m c tiêu chung. Tuyơ ơ
nhiên do các thông tin c a s v t, hi n t ng c n th ng kê th ng thay đi ượ ườ
theo th i đi m th ng kê, đ có thông tin chính xác c n nghiên c u tài li u,
kh o sát th c đa, ki m tra th c t , ph ng v n, dùng phi u đi u tra... M i ế ế
ph ng pháp đu có nh ng u đi m và nh c đi m riêng, do đó c n ph iươ ư ượ
h p các ph ng pháp m t cách phù h p đ có đc thông tin chính xác, tin ươ ượ
c y, nhanh chóng, ti t ki m. ế
b) X lý thông tin
Thông tin sau khi thu th p dù đm b o tính chính xác nh ng ch a th ư ư
tham m u ngay đc mà c n đc t ng h p, phân lo i thông tin theo các lĩnhư ượ ượ
v c, theo m c tiêu qu n lý đ có đc k t lu n v th c tr ng, tình hình v n ượ ế
đ c n tham m u. Lúc này thông tin đã tr thành d li u, t c là t nh ng đn ư ơ
5