TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA LƯ
KHOA KINH TẾ
----------*****---------
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP
Ngành: Quản trị Kinh doanh
Trình độ: Đại học
Hệ: Chính quy
Chuyên đề: “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY TNHH VÂN TRƯỜNG”
Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ HẰNG
Mã sinh viên: 2554020188
Lớp: D14 Quản Trị Kinh Doanh
Khóa học: 2021-2025
Ninh Bình - 2025
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA LƯ
KHOA KINH TẾ
----------*****---------
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP
Ngành: Quản trị Kinh doanh
Trình độ: Đại học
Hệ: Chính quy
Chuyên đề: “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY TNHH VÂN TRƯỜNG”
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hằng
Mã sinh viên: 2554020188
Lớp: D14 Quản Trị Kinh Doanh
Khóa học: 2021-2025
Người hướng dẫn 1 :THS. ĐINH THỊ THÚY
Người hướng dẫn 2 : NGUYỄN THỊ MAI THU
Ninh Bình - 2025
MỤC LỤC
DANH M ỤC VIẾT TẮT...................................................................................V
DANH MỤC SƠ ĐỒ.........................................................................................VI
DANH MỤC BẢNG..........................................................................................VI
BIỂU ĐỒ............................................................................................................VI
Lời Mở Đầu..........................................................................................................1
1 . Lý do hình thành đề tài...............................................................................1
2 . Mục tiêu của đề tài......................................................................................2
3 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..............................................................2
4 . Phương pháp nghiên cứu............................................................................2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
SỰ..........................................................................................................................4
1.1. Một số khái niệm.......................................................................................4
1.1.1. Khái niệm Nhân lực.............................................................................4
1.1.2.Khái niệm Tuyển Dụng nhân sự.........................................................4
1.1.3.Khái niệm Tuyển Mộ nhân sự.............................................................6
1.1.4. Khái niệm Tuyển chọn nhân sự..........................................................7
1.2.Vai trò của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp..............................8
1.2.1. Đối với doanh nghiệp...........................................................................8
1.2.2. Đối với người lao động........................................................................9
1.2.3. Đối với xã hội......................................................................................10
1.3.Quy trình tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp............................11
1.3.1.Quy trình tuyển mộ............................................................................11
1.3.2.Xác định nhu cầu tuyển mộ và tiêu chuẩn tuyển mộ......................11
1.3.3.Thông báo tuyển mộ...........................................................................15
I
1.3.4. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ....................................17
1.3.5. Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển................................................................19
1.3.6. Quy trình tuyển chọn........................................................................20
1.3.6.1.Đánh giá thông qua hồ sơ...............................................................20
1.3.6.2.Phỏng vấn.......................................................................................22
1.3.6.3.Thẩm tra và tham vấn thông tin......................................................27
1.3.6.4.Thử việc...........................................................................................27
1.3.6.5.Đàm phán và ký kết hợp đồng lao động..........................................28
1.3.6.6.Hội nhập ứng viên vào tổ chức.......................................................28
1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực...................................29
1.4.1.Yếu tố bên trong.................................................................................29
1.4.2.Yếu tố bên ngoài.................................................................................30
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY
TNHH VÂN TRƯỜNG.....................................................................................33
2.1. Khái quát về công ty TNHH Vân Trường.............................................33
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH VÂN
TRƯỜNG.....................................................................................................33
2.1.2. Tổng quan về công ty TNHH Vân Trường.....................................33
2.1.3. Quá trình hình thành và phát triển.................................................33
2.1.4. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận..................36
2.1.5. Đặc điểm nhân lực của Công ty........................................................37
2.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh......................................................39
2.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Vân
Trường giai đoạn 2022 - 2024........................................................................39
2.3. Thực trạng công tác Tuyển mộ nhân sự tại công ty TNHH Vân
Trường giai đoạn 2022 - 2024........................................................................40
2.3.1. Yêu cầu tuyển dụng..........................................................................40
II
2.3.2. Xem xét và phê duyệt........................................................................41
2.3.3. Thực hiện tuyển dụng.......................................................................42
2.3.4. Thực trạng quy trình tuyển chọn tại công ty TNNHH VÂN
TRƯỜNG.....................................................................................................45
2.3.4.1. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ..........................................................45
2.3.4.2. Phỏng vấn trực tiếp........................................................................48
2.3.4.3. Tiếp nhận thử việc..........................................................................49
2.3.4.4. Đánh giá sau thử việc......................................................................50
2.2.4.5. Phê duyệt và kí hợp đồng lao động..............................................50
2.2.4.6. Lưu hồ sơ.......................................................................................50
2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác Tuyển dụng tại công ty TNHH
VÂN TRƯỜNG...............................................................................................51
2.4.1. Các yếu tố bên trong công ty...........................................................51
2.4.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức............................................................54
2.5. Đánh giá chung về công tác Tuyển dụng tại công ty TNHH VÂN
TRƯỜNG........................................................................................................55
2.5.1. Ưu điểm và nguyên nhân..................................................................55
2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân...................................................................56
Chương 3 - MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH VÂN TRƯỜNG.............................59
3.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực tại công ty
TNHH Vân Trường........................................................................................59
3.1.1. Mục tiêu..............................................................................................59
3.1.2. Phương hướng....................................................................................59
3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty
TNHH Vân Trường........................................................................................60
3.2.1. Ban hành quy chế về tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH VÂN
TRƯỜNG.....................................................................................................60
III
