Các yếu tố ảnh hưởng đến đến nhận thức và hành động của người lao động trong bảo vệ môi trường gắn với phát triển kinh tế tuần hoàn tại khu công nghiệp Nam Tân Uyên, tỉnh Bình Dương

Trong bối cảnh phát triển bền vững ngày càng được chú trọng, mô hình Kinh tế tuần hoàn (KTTH) đã trở thành một cách tiếp cận quan trọng để giải quyết các thách thức môi trường. Việc triển khai thành công KTTH và bảo vệ môi trường (BVMT) không chỉ phụ thuộc vào chính sách mà còn vào nhận thức và hành động của người lao động – những nhân tố trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến nhận thức và hành động của người lao động trong việc bảo vệ môi trường, đặc biệt trong bối cảnh phát triển KTTH, tại các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, tỉnh Bình Dương. Qua đó, bài viết góp phần đưa ra cái nhìn sâu sắc về vai trò của người lao động trong việc thúc đẩy phát triển bền vững tại khu vực này.

Nghiên cứu viên, nhà khoa học trong lĩnh vực kinh tế tuần hoàn, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững; các nhà quản lý doanh nghiệp, hoạch định chính sách tại các khu công nghiệp quan tâm đến quản lý môi trường và phát triển bền vững.

Nghiên cứu này khám phá các yếu tố tác động đến nhận thức và hành động của người lao động đối với vấn đề bảo vệ môi trường (BVMT) trong khuôn khổ phát triển Kinh tế tuần hoàn (KTTH) tại các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, tỉnh Bình Dương. Sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp kết hợp bảng hỏi định lượng (201 người lao động) và phỏng vấn sâu tại 4 doanh nghiệp, dữ liệu được thu thập vào cuối năm 2023. Các phân tích thống kê như thống kê mô tả, kiểm định Chi-square và ANOVA đã được áp dụng để đánh giá mối tương quan và sự khác biệt giữa các nhóm. Kết quả cho thấy người lao động tại đây thể hiện mức độ quan tâm cao đối với ô nhiễm môi trường và BVMT nói chung, và mức độ quan tâm này không có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm công việc. Các hoạt động tổ chức họp, tuyên truyền, phổ biến kiến thức về BVMT và KTTH được doanh nghiệp triển khai thường xuyên, đồng thời các chính sách thưởng phạt cho hành động BVMT cũng được áp dụng rộng rãi. Các hoạt động này đều có tác động tích cực đến nhận thức và hành động của người lao động. Đặc biệt, các chính sách thưởng phạt có mối tương quan rất mạnh mẽ với hành động BVMT của người lao động. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của các yếu tố tổ chức và chính sách trong việc thúc đẩy sự tham gia của người lao động vào BVMT và KTTH. Những phát hiện này cung cấp cơ sở quan trọng cho các nhà quản lý và hoạch định chính sách doanh nghiệp để xây dựng các chương trình và chính sách hiệu quả nhằm nâng cao nhận thức và khuyến khích hành động BVMT, góp phần vào sự phát triển bền vững của khu công nghiệp và tỉnh Bình Dương. Hạn chế là mẫu nghiên cứu còn nhỏ, cần mở rộng phạm vi trong tương lai.