Cách tạo ấn tượng ngay lần thử việc
Không ai thích kẻ lười biếng nhưng nếu bạn cứ “cắm đầu” vào làm “quá chăm
chỉ” thì chỉ một thời gian ngắn bạn sẽ không thể kham nổi và thấy công việc quá
sức gây đến chán nản, sợ hãi mà hiệu quả công việc cũng không thấy đâu.
Trừ khi ông chủ mới muốn ký hợp đồng với bạn như một nhân viên chính thức
ngay lập tức thì đa số chúng ta đều luôn phải đối mặt với giai đoạn thử việc đầy
cam go. Làm thế nào để ngay từ đầu bạn tạo được ấn tượng tốt với sếp?
Giai đoạn thử việc là thời gian đánh giá năng lực của bạn nên có thể sếp sẽ đưa ra
nhiều yêu cầu “tai quái” mà không cần lý do. Lúc này bạn ít có được phúc lợi,
thậm chí quyền lợi và công việc hầu như không được bảo hộ trong suốt thời gian
thử việc. Thời gian thử việc dài hay ngắn tùy thuộc vào từng lĩnh vực và môi
trường làm việc. Nếu bạn làm ở cơ quan nhà nước, thời gian thử việc có thể kéo
dài tới 1 năm trong khi hầu hết các công ty thường từ 1 đến 6 tháng.
Tuy nhiên, ngay cả trong thời gian thử việc, bạn cũng không nên để mất các quyền
lợi với những quy định của họ. Nếu ông chủ mới của bạn không tôn trọng các
chính sách quyền lợi cho nhân viên, phá vỡ những yêu cầu và thời hạn thanh toán
thì bạn có quyền sử dụng quyền bảo hộ người lao động mà pháp luật quy định.
Nhưng trước hết bạn cần làm gì trong thời gian thử việc này?
1. Làm việc như một nhân viên chính thức
Những ông chủ luôn thích nhìn thấy một sự chắc chắn từ nhân viên của họ và
đương nhiên họ không muốn nhìn thấy cảnh mới chỉ là một nhân viên thử việc mà
bạn luôn có những thay đổi đáng báo động như hiệu suất công việc, thái độ, tâm
trạng hay những ngày nghỉ ốm liên tục thì khi là nhân viên chính thức bạn còn “bê
tha” như thế nào. Do vậy, hãy thể hiện là một nhân viên gương mẫu tích cực giống
như bạn đang sở hữu công việc lâu dài đó rồi, đây cũng là một trong những chìa
khoá thành công cho bạn đấy.
2. Hài hoà công việc
Không ai thích kẻ lười biếng nhưng nếu bạn cứ “cắm đầu” vào làm “quá chăm
chỉ” thì chỉ một thời gian ngắn bạn sẽ không thể kham nổi và thấy công việc quá
sức gây đến chán nản, sợ hãi mà hiệu quả công việc cũng không thấy đâu.
Điều mà sếp cần là kết quả tốt ấy phải được xuyên suốt cả cuộc đời làm việc của
bạn ở công ty chứ không phải chỉ “huy hoàng” trong thời gian thử việc ngắn ngủi.
Đừng đặt ra quá nhiều áp lực để thành công, hãy công bằng cho chính bản thân
mình bằng cách thực hiện đầy đủ nhiệm vụ nhưng chỉ hứa hẹn làm nếu bạn có thể
hoàn thành chúng.
Nếu bạn có khả năng làm tốt thì hãy tự tin nhưng không phải là tự phụ, sếp sẽ thấy
bạn là một người có năng lực nhưng không kiêu ngạo. Một nhân viên như thế sẽ
biết học hỏi hơn nữa và những đồng nghiệp sẽ luôn tôn trọng, hài lòng với bạn.
3. Làm chủ những yêu cầu công việc
Những gì bạn thể hiện trong công việc sẽ là yếu tố quyết định xem bạn có vượt
qua được thời kỳ thử việc hay không. Có thể bạn được nhận vào làm một phần do
ngoại hình duyên dáng hoặc hồ sơ lý lịch đầy ấn tượng với những bằng cấp và
điểm số khá giỏi nhưng nếu bạn không cố gắng nắm bắt những điều cơ bản nhất
của công việc thì tất cả chỉ là vô ích. Nó phụ thuộc vào việc bạn tìm hiểu những gì
sếp mong muốn và đưa ra cho họ những yếu tố của một nhân viên mà công ty cần.
Nếu chưa nắm rõ yêu cầu của công việc hãy hỏi sếp của bạn, mô tả cho bạn một
cách rõ ràng để tránh hiểu lầm hoặc không đạt được hiệu quả như sếp muốn. Bạn
cũng nên có một cái nhìn độc đáo hơn về các công việc đã được giao. Chắc chắn
rằng để thành thạo bất kỳ kỹ năng nào cũng luôn cần sự chau chuốt và sẵn sàng
làm thêm giờ để có thêm thời gian thực hành.
Khi đã quen với những kỹ năng cần thiết cho vị trí này, hãy tạo một ấn tượng tốt
bằng cách tạo sự tin cậy của riêng bạn trong một nhóm. Hầu hết các công việc đòi
hỏi kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm. Vì thế nếu bạn có thể làm
chủ cả hai kỹ năng làm việc này, nó sẽ thể hiện cho sếp biết rằng bạn là một người
linh hoạt trong mọi trường hợp và luôn sẵn sàng hoàn thành tốt công việc.
Một nhân viên tập sự mà có được sự linh hoạt trong cách làm việc và đạt được
những kỹ năng cần thiết sẽ luôn là nhân viên sáng giá của công ty và việc được
tuyển chỉ còn là vấn đề thủ tục mà thôi.
4. Sự hiểu biết về công ty
Mặc dù trước khi nộp đơn xin việc bạn đã phải tìm hiểu nhiều về công ty, đó là
yêu cầu cơ bản để xin việc nhưng cũng sẽ không biết được tường tận như khi
chính bạn được tham gia làm việc ở trong đó. Nhiều nhân viên tập sự lựa chọn
phương án từ bỏ trước khi giai đoạn thử việc kết thúc nếu họ thấy công việc không
phù hợp với mình. Qua nghiên cứu về công ty, bạn có thể đánh giá xem công ty có
phải là lựa chọn tốt nhất đối với bạn hay không.
Sử dụng giai đoạn thử việc như là một thời gian để học hỏi về công ty. Họ sản
xuất cái gì? Họ cung cấp những dịch vụ nào? Lợi nhuận của họ? Xem xét công
việc nội bộ và khả năng thăng tiến. Trong suốt quá trình tìm hiểu, hãy đặt ra những
câu hỏi mỗi khi có thể bởi vì nó cho thấy sự quan tâm của bạn. Tránh những câu
hỏi cá nhân và thật thà quá. Tìm hiểu nhưng cũng nên thận trọng nếu không chiến
lược này sẽ mang kết quả ngược lại.
Đây cũng là một ý tưởng thông minh để biết được các chính sách của công ty có
ảnh hưởng đến bạn hay không. Bao gồm các lĩnh vực như hành vi, ăn mặc, lịch
nghỉ, và bất kỳ quy tắc quan trọng khác của cuộc sống văn phòng.
Hiểu biết công ty sẽ giúp bạn xác định vị trí của bạn. Hơn nữa, sự nhiệt tình, quan
tâm và nắm rõ mọi nguyên tắc sẽ để lại cho mọi người ấn tượng tốt.
5. “Hoà thuận” với sếp
Sếp sẽ là người quan trọng nhất có thể đem đến cho bạn một công việc tốt hoặc có
thể sa thải bạn bất cứ lúc nào. Nghĩa là người sẽ quyết định tương lai nghề nghiệp
của bạn. Giữ được tính cách thật thà, biết tôn trọng sếp và với mối quan hệ tốt đẹp
bạn sẽ không gặp phải thất bại.
Nếu bạn không chắc chắn là mình đã tạo được ấn tượng tốt với sếp hay chưa thì có
thể tiếp cận bằng cách hỏi sếp để “cập nhật” về sự tiến bộ của mình và cách để cải
thiện bản thân hơn nữa. Điều này cho thấy bạn biết giá trị của bạn và biết mình