CÂU HỎI QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.Dự kiến giải pháp để cải tiến điều kiện làm việc
Trả lời:
Điều kiện làm việc là một trong những yếu tố quan trọng có ảnh hưởng trực
tiếp đến sức khỏe và năng suất lao động của mỗi cá nhân trong công ty, tổ
chức. Hiện nay với sự phát triển của nền kinh tế kéo theo sư gia tăng mạnh
mẽ về số lượng các công ty, tổ chức lớn nhỏ, điều kiện làm việc của nhân
viên, người lao động trở thành vấn đề cần quan tâm và có những giải pháp
cả thiện kịp thời.
Thực tế cho thấy, các yếu tố như ánh sáng, tiếng ồn, nóng, bụi là
những nhân tố đầu tiên tác động tới điều kiện làm việc của nhân viên trong
tỏ chức. Chú ý quan tâm và cải thiện yếu tố ánh sáng và mầu sắc có thể tác
động rõ rệt tới tâm lý nhân viên, tạo cho nhân viên điều kiện làm việc thuận
lợi, một không gian đẹp, trạng thái tâm lý hứng thú với công việc, nhờ đó
mà năng suất lao động cao, tránh được mệt mỏi quá sớm. Cụ thể hơn, tổ
chức cần có những giải pháp về yếu tố ánh sáng như:
- Tận dụng một cách tối ưu ánh sáng tự nhiên bằng các cách như lắp cửa
kính trắng, sáng mầu, hạn chế việc che lấp cửa sổ bởi các rèm cửa quá dày
hoặc quá nhiều cây cảnh. Đặc biệt chú ý để ánh sáng tự nhiên được chiếu tới
từ bên trái.
- Chiếu bóng với tác dụng tạo bong một chút để tạo điều kiện nhận biết hình
dáng không gian của đối tượng, tránh hiện tượng chói lóa cũng như tương
phản quá mức để không gây mỏi mệt
- Tại nơi làm việc, mầu sơn tường nên chọn là mầu sáng dịu mát. Chọn mầu
sơn hợp lý giúp cho việc nhận biết đối tượng dễ hơn, đông thời sự tương
phản về mầu sắc có tác dụng bảo hộ lao động và ngăn ngừa lao đông
Bên cạnh đó là những giải pháp về hạn chế tiếng ồn như:
- Bố trí hợp lý nơi làm việc, tập trung máy móc phát sinh tiếng ồn thành
những trung tâm riêng, đặc biệt đối với lao động quản lý thì máy móc gây ồn
cần đặt tránh xa nơi làm việc .-
