intTypePromotion=1

Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ

Chia sẻ: Mr. Huy | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:3

0
52
lượt xem
7
download

Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Một câu hỏi hàng đầu của sinh viên mới tốt nghiệp là làm sao tìm được việc làm ngay sau khi ra trường? Theo các chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn và tuyển dụng nhân sự, cơ hội đó hoàn toàn nằm trong tầm tay nếu các bạn trẻ biết nắm bắt nó.Sau đây là những chia sẻ của họ dành cho các bạn trẻ trong quá trình bắt đầu tìm việc.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ

  1. Chia sẻ những kinh nghiệm xin việc làm cho các bạn trẻ Thân gửi các bạn! Như mọi người đều biết, sau khi tốt nghiệp xong thì điều đầu tiên làm các bạn băn khoăn lo lắng nhất  đó chính là “ Việc Làm”. Làm sao mình có thể tìm được việc làm ưng ý, một việc làm ổn định và mình  sẽ bắt đầu từ đâu?....Mình tin chắc rằng, những vấn đề mà mình vừa nêu ra ở trên đều là những vấn  đề mà các bạn sinh viên đặc biệt là sinh viên năm cuối rất quan tâm. Do vậy, qua TOPIC này mình  muốn chúng ta hãy chia sẻ những kinh nghiệm, những bí quyết cho nhau trong vấn đề tìm kiếm việc  làm. Đặc biệt, rất hoan nghênh những thành viên – những bậc tiền bối đi trước đóng góp ý kiến cho  các đàn em đi sau những kinh nghiệm xương máu trong vấn đề tìm kiếm việc làm. Mình mới đọc một  bài báo nói về 4 bí quyết xin việc khá hay và nêu lên đây để mọi người tham khảo và cho ý kiến nhé: Bí quyết 1: Biết rõ phải tìm việc ở đâu Ngày nay, mặc dù nhiều công ty có sử dụng các chuyên gia săn đầu người để kiểm tra các ứng viên,  đặc biệt là những vị trí quản lý cấp cao, song các phần mềm kiểm tra sơ yếu lí lịch, những bài đánh  giá trực tuyến để phân loại ban đầu các ứng viên vẫn là những công cụ phổ biến. “Và thay vì đăng các thông báo tuyển dụng mở trên phương tiện thông tin đại chúng, nơi có thể thu  hút các ứng viên đủ loại, các công ty có xu hướng sử dụng quảng cáo trên những tạp chí, báo chuyên  ngành hoặcnhững mục quảng cáo tuyển dụng chuyên về lĩnh vực của họ”, Mark Bartz, đồng sáng lập  hãng tư vấn tìm việc Executive Careers Inc, cho biết. Còn theo Ginny Gomez, phó chủ tịch phát triển sản phẩm của hãng Peopleclick, một công ty tư vấn  và phần mềm về tuyển dụng: “Các công ty ngày nay có xu hướng thông báo tuyển dụng trên trang  web của công ty, hay những trang web việc làm. Về phía các ứng viên, họ cũng có thể chủ động đăng  gửi sơ yếu lý lịch vào đây, thông báo mình tìm một loại công việc cụ thể nào đó”. Khi có nhu cầu cho  một vị trí công việc mới, một hệ thống sẽ tự động sắp xếp và gạn lọc các bản sơ yếu lý lịch thông qua  những từ khóa để tìm kiếm các ứng viên thích hợp. Và khi bạn sử dụng trang web của một công ty để đăng gửi sơ yếu lý lịch, bạn có thể phải trả lời một  loạt các câu hỏi thiết kế sẵn nhằm đem lại cho nhà tuyển dụng một vài nhận định nào đó. Họ muốn  đánh giá sơ bộ xem năng lực bạn có thích hợp với loại công việc bạn muốn tìm hay không, đồng thời  kiểm tra các kỹ năng của bạn. “Các câu hỏi như vậy luôn là một bộ phận cấu thành quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của các  công ty, và các ứng viên nên biết rằng nếu không vượt qua những đánh giá sơ bộ này, họ sẽ bị loại  ngay lập tức”, Gomez nói. Bí quyết 2: Đảm bảo rằng công ty quan tâm tới bạn “Hãy thiết kế bản sơ yếu lý lịch để nêu bật kinh nghiệm có liên quan tới công việc bạn đang dự tuyển.  Đồng thời, bạn cần nêu bật lý do tại sao nhà tuyển dụng nên quan tâm tới bạn”, Phil Carpenter, phó  chủ tịch tiếp thị tại SimplyHired.com, một trang web tìm việc trực tuyến, cho biết. Theo Amy Hoover, phó chủ tịch điều hành TalentZoo, một nhà tuyển dụng chuyên về các công việc  trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thì để làm được điều này “cần phải nhấn mạnh kết quả, chứ không 
  2. phải hành động”. “Mục tiêu của bạn là để người đọc bản sơ yếu lý lịch cuối cùng phải đặt ra câu hỏi: làm thế nào mà  anh ta làm được điều này?”, Mark Bartz cho biết. Muốn nổi bật thì ngoài việc đưa ra những câu trả lời thể hiện trình độ chuyên môn, và kinh nghiệm,  còn phải chứng tỏ cả những kỹ năng tuyệt vời khác không thể đào tạo được dễ dàng như trực giác,  sáng tạo, sâu sắc, tháo vát,.... “Đây là nhân tố then chốt giúp bạn được nhận vào làm việc”, Bartz nói. Bên cạnh đó, một vấn đề khác cần phải quan tâm là sau khi bản sơ yếu lý lịch của bạn đã vượt qua  vòng sơ loại đầu tiên này, thì điều gì giúp nó lọt vào trong top 10? Câu trả lời là các từ khoá tương  thích tối đa với công việc bạn đăng gửi. Có như vậy nó mới thích hợp với các phần mềm kiểm tra tra  sơ yếu lý lịch.  Bartz đề xuất về việc đánh bóng bản thân trên các bản sơ yếu lý lịch và thư giới thiệu phải sao cho  ngắn gọn nhưng đủ ý. Ví dụ “một nhà tiếp thị sản phẩm với chuyên môn trong hoạt động xây dựng  nhãn hiệu và nghiên cứu thị trường”. Sau đó, nêu bật kinh nghiệm trong quá khứ của bạn trong  khoảng 12 đến 20 từ hay cụm từ nói về từng lĩnh vực chuyên môn, ví dụ đối với hoạt động nghiên cứu  thị trường, bạn có thể cho biết rằng mình đã làm việc với các dự án liên quan tới “nghiên cứu nhân  khẩu học” hay “chu kỳ sống của sản phẩm”. Bí quyết 3: Giải thích rằng bạn mong muốn công việc này Việc bạn muốn một vị trí công việc và thể hiện điều đó là hai việc hoàn toàn khác biệt. “Những gì sẽ khiến bạn trở nên khác biệt với các đối thủ cạnh tranh tại cùng một vạch xuất phát là  một bức thư giới thiệu chi tiết để nhân viên tuyển dụng biết bạn đã thực sự dành thời gian để suy nghĩ  về hoạt động kinh doanh của công ty họ và vai trò mà bạn có thể đảm nhận hiệu quả nếu được tuyển  dụng vào công ty”, ­ Phil Carpenter cho biết. Còn theo Amy Hoover , bạn thể hiện cho công ty thấy bạn suy nghĩ như thế nào về các hành động  giúp tiếp thị sản phẩm tốt hơn hay cải thiện chất lượng dịch vụ hiệu quả hơn. Nó sẽ giúp bạn trở nên  khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh khác. “Trong cuộc phỏng vấn, hãy nêu bật các dự án thành công mà bạn đã từng làm và cảm thấy sung  sướng vì đã đặt hết vào đó tình cảm và tâm huyết của mình. Đấy chính là một đặc tính các nhà tuyển  dụng rất mong thấy được ở các ứng viên xin việc”, ­ Mark Bartz cho biết. Bí quyết 4: Tìm hiểu về công ty dự tuyển “Việc có những hiểu biết đầy đủ về bản chất công việc bạn dự tuyển, về công ty bạn mong muốn làm  việc và về ngành công nghiệp công ty hoạt động là vô cùng thiết yếu”, ­ Ginny Gomez cho biết. Còn theo Mark Bartz, bạn nên tìm hiểu về công ty dự tuyển thông qua một người nào đó bên trong  công ty. Nếu cá nhân bạn không biết một ai đó trong công ty, bạn có thể tìm thấy những thông tin cần  thiết qua những trang web về mạng lưới kinh doanh tại địa phương.
  3. Cuối cùng, sự lịch thiệp, nhã nhặn trong các giao tiếp tìm việc luôn là một tài sản quý giá. “Một cái bắt  tay thích hợp cùng lời cảm ơn đúng lúc sẽ có tác dụng rất lớn”, ­ Amy Hoover cho biết, “Hãy đảm bảo  rằng bạn sẽ gửi e­mail cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong vòng hai mươi tư giờ sau cuộc phỏng vấn”. Và bạn không nên thất vọng nếu không tìm được việc sau nhiều nỗ lực. Trên thực tế, không ít người  thành đạt đã phải mất nhiều thời gian để có được một công việc như mong muốn. Lúc này, điều quan  trong là bạn phải tiếp tục với những bước đi trên và điều chỉnh theo tình hình thực tế. Bạn nên định kỳ  xem xét lại để đánh giá thư xin việc, sơ yếu lý lịch, phương pháp tìm kiếm của mình, các ngành và  công việc bạn đang xin vào làm. Việc đó sẽ giúp bạn tiếp tục giữ đúng hướng đi và giảm thiểu những  cố gắng không cần thiết. Theo Thanh Bình (Dịch từ CNN Money)
ADSENSE
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2