CHÍNH SÁCH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
DÀNH CHO QUẢN LÝ TVBH VÀ TVBH NĂM 2018
Cập nhật Tháng 04/2018
© Generali Vietnam
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
1
2
Trọng tâm các điểm nổi bật & thay đổi trong Chính sách 2018
Chính sách Thu nhập
3
Chính sách Hỗ trợ đặc biệt dành cho TVBH mới & Nhà tuyển dụng & Quản lý TVBH
4Chính sách Thăng tiến
5Chỉ tiêu Đánh giá hoạt động Kinh doanh
Tháng 01/2018
TRỌNG TÂM CÁC ĐIỂM NỔI BẬT & THAY ĐỔI TRONG CHÍNH SÁCH 2018
CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ ĐẶC BIỆT DÀNH CHO TVBH MỚI & NHÀ TUYỂN DỤNG
CHÍNH SÁCH THU NHẬP DÀNH CHO TƯ VẤN BẢO HIỂM 2018
CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN
CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018
Thưởng
7 NGÀY VÀNG
Dành cho Tư vấn Bảo hiểm
Thưởng
ACTIVE M2, M3
Thưởng du lịch
ĐÀI LOAN
Rookie/ Nhà tuyển dụng
1 triệu/tháng (Rookie)
0,5 triệu/Active (Quản lý
TVBH trực tiếp)
Nhà tuyển dụng có thể đạt
vé với tư cách cá nhân
(Rookie), đồng thời với tư
cách Nhà tuyển dụng nếu
đạt nhiều chỉ tiêu
Thưởng không giới hạn
tính trên mỗi Hợp đồng
CÁC ĐIỂM NỔI BẬT TRONG 2018
Thưởng
KHI AG LÊN US
Thăng tiến
Thưởng
KHI US LÊN UM
Trong 2018: Cấp Quản
lý mẹ là BM/SBM cũng
sẽ được nhận các
khoản thưởng phát triển
đội ngũ nhóm/ ban
Khoản thưởng
Đào tạo Nhóm
trực tiếp của US
100%
Khoản thưởng
Đào tạo Nhóm
trực tiếp của UM
100%
(Năm 1)
50%
(Năm 2)
Thưởng
CHO CẢ BM/SBM
ĐẶC BIỆT: Các trường hợp tuyển ngang 2018: (Cả cấp quản lý mẹ & con đều không hưởng
RSP) thì CQL mẹ có cơ hội nhận được phát triển đội ngũ nhóm & ban