CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG
" PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ
XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA –
SỰ THẬT"
CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG
2
MỞ ĐẦU
PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1. Khái niệm và vai trò của tiền lương ................................................................. 5
1.1 Khái niệm tiền lương ................................................................................. 5
1.2 Vai trò của tiền lương ................................................................................ 5
2. Các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương................................ 5
3. Các hình thức trả lương: .............................................................................. 7
PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH
THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH
TRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT 11
1. Giới thiệu chung ............................................................................................ 11
a. Lịch sử hình thành, cơ cấu hoạt động ......................................................... 11
b. Căn cứ trả lương tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật: ................ 13
2. Hình thức trả lương thời gian:........................................................................ 13
2.1. Tiền lương ngạch, bậc, chức vụ: ............................................................. 14
2.2. Thu nhập tăng thêm ................................................................................ 14
3. Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến ................................................... 17
4. Một số hạn chế về hình thức trả lương tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia –
Sự thật ............................................................................................................... 18
PHẦN III. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH
THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH
TRỊ QUỐC GIA – SỰ THẬT 19
1. Xây dựng hệ số trả lương chính xác thông qua phân tích công việc ............... 19
2. Đối với hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến ............................................... 21
3. Xây dựng các mức lương lao động có căn cứ kỹ thuật thông qua công tác định
mức lao động. .................................................................................................... 22
TÀI LIỆU THAM KHẢO 26
CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG
3
PHỤ LỤC I 27
CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG
4
MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay công tác tổ chức trả công lao động
đã và đang được các nhà quản lý quan tâm hàng đầu bởi nó có ý nghĩa quan trọng
trong việc thực hiện có hiệu quả mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của mọi
cơ quan, doanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp ở mọi thành phần kinh tế khác
nhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiều loại lao động khác nhau, tính chất vai
trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh doanh lại khác nhau.
Vì vậy, mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương nào cho người lao
động sao cho phù hợp với đặc điểm công nghệ, với trình độ năng lực quản lý của
mình. Mặt khác việc lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn còn có tác dụng thoả
mãn lợi ích người lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng suất lao
động giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công hạ được giá thành sản
phẩm. Hoàn thiện hình thức trả lương đối với các tổ chức mang ý nghĩa chiến lược
đối với tổ chức nói chung và người lao động nói riêng.
Để làm rõ hơn về vấn đề này em đã lực chọn đề tài “ Hoàn thiện các hình thức
trả lương tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Sự thật ”
CHUYÊN ĐỀ TIỀN LƯƠNG
5
PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1. Khái niệm và vai trò của tiền lương
1.1 Khái niệm tiền lương
Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa
người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động phù hợp
với cung – cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định
tiền lương của pháp luật lao động.
1.2 Vai trò của tiền lương
Tiền lương có vai trò quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp.
+) Đối với người lao động: Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động
cho người lao động. Đồng thời tiền lương cũng có tác dụng to lớn trong động viên
khuyến khích người lao động yên tâm làm việc. Người lao động chỉ có thể yên tâm
dồn hết sức mình cho công việc nếu công việc ấy đem lại cho họ một khoản tiền đủ
để trang trải cuộc sống. Thực tế hiện nay tiền lương còn được coi như một thước đo
chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Vì thế người lao động rất
tự hào về mức lương cao, muốn được tăng lương, mặc dù tiền lương có thể chỉ
chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập đối với họ.
+) Đối với doanh nghiệp: Tiền lương được coi là một yếu tố đầu vào, là một
bộ phận của chi phí sản xuất. Như vậy chi cho tiền lương là chi cho đầu tư phát
triển. Bởi vì, lao động là một yếu tố chủ yếu góp phần tạo ra giá trị mới, tạo ra lợi
nhuận cho doanh nghiệp. Nói cách khác, tiền lương là đòn bẩy kích thích sản xuất
phát triển, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, thông qua đó ổn định
và cải thiện đời sống của người lao động. Mặt khác tổ chức tiền lương trong doanh
nghiệp công bằng và hợp lý sẽ góp phần duy trì, củng cố và phát triển lực lượng lao
động của doanh nghiệp.
2. Các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương.
Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Mức lương được trả không
thấp hơn mức lương tối thiểu của nhà nước quy định dùng để trả cho người lao
