MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................
LỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................
DANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................................
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..........................................................................................
MỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................ 1
2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu .................................................................................. 2
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 5
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 5
5. Phƣơng pháp nghiên cứu .......................................................................................... 5
6. Giả thuyết khoa học ................................................................................................... 6
7. Kết cấu đề tài.............................................................................................................. 6
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN ĐỐI
VỚI VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .................................................................. 7
1.1. Một số khái niệm liên quan.................................................................................... 7
1.1.1. Khái niệm cơ hội ................................................................................................... 7
1.1.2. Khái niệm việc làm ................................................................................................ 8
1.1.3. Khái niệm cơ hội việc làm ..................................................................................... 9
1.1.4. Khái niệm sinh viên ............................................................................................... 9
1.1.5. Khái niệm Tuyển dụng nhân lực ......................................................................... 10
1.2. Vị trí việc làm Tuyển dụng nhân lực ...................................................................... 12
1.2.1. Sự cần thiết của vị trí Tuyển dụng nhân lực đối với các tổ chức ........................ 12
1.2.2. Những yêu cầu của vị trí Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức ............................ 13
1.2.3. Xu hướng của các tổ chức đối với vị trí Tuyển dụng nhân lực ........................... 15
1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến cơ hội việc làm của sinh viên.................................. 16
1.3.1. Các yếu tố khách quan ......................................................................................... 16
1.3.2. Các yếu tố chủ quan ............................................................................................ 17
1.4. Kinh nghiệm khi tham gia ứng tuyển vào vị trí Tuyển dụng nhân lực trong tổ
chức ............................................................................................................................... 18
1.4.1. Kinh nghiệm của ứng viên ứng tuyển vào vị trí Tuyển dụng nhân lực ............... 18
1.4.2. Kinh nghiệm của sinh viên ngành Quản trị nhân lực .......................................... 19
Tiểu kết chƣơng 1: ....................................................................................................... 21
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN NGÀNH
QTNL, HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỐI VỚI VỊ TRÍ TUYỂN
DỤNG NHÂN LỰC ..................................................................................................... 22
2.1. Tổng quan về Khoa Quản trị nhân lực và sinh viên ngành Quản trị nhân lực
tại Học viện Hành chính Quốc gia ............................................................................. 22
2.1.1 Giới thiệu về Học viện Hành chính Quốc gia và Khoa Quản trị nhân lực ........... 22
2.1.2. Giới thiệu về sinh viên khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia ...... 23
2.2. Thực trạng cơ hội việc làm tại vị trí Tuyển dụng nhân lực của sinh viên
ngành Quản trị nhân l ................................................................................................. 25
2.2.2. Thực trạng nhu cầu của tổ chức đối với vị trí Tuyển dụng nhân lực trong thời
gian tới ........................................................................................................................... 27
