HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
–––––––––––––––––––––
BÁO CÁO TỔNG HỢP
ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN
CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
Mã số: ĐTSV.2024.QTNL.03
Chủ nhiệm đề tài : Lê Thị Phƣơng
Lớp : 2205QTNB
Cán bộ hƣớng dẫn : ThS. Nguyễn Thị Bích Ngọc
HÀ NỘI, 01/2024
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
BÁO CÁO TỔNG HỢP
ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN
CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỐI VỚI VỊ TRÍ VIỆC LÀM
TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
Mã số: ĐTSV.2024.QTNL.03
Chủ nhiệm đề tài: Lê Thị Phƣơng
Thành viên tham gia:
Lê Thị Thanh Bình
Nguyễn Lê Huyền Dịu
Nguyễn Thị Thúy Hiền
Nguyễn Thị Thu Hoài
Lớp: 2205QTNB
HÀ NỘI, 01/2024
LỜI CAM ĐOAN
Nhóm nghiên cứu chúng tôi xin cam đoan đề tài “Cơ hội việc làm của sinh viên
ngành Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia đối với vị trí việc làm Tuyển
dụng nhân lực” được tiến hành công khai, trung thực, dựa trên sự cố gắng, nỗ lực của
tất cả các thành viên trong nhóm, không sao chép hoặc sử dụng kết quả của đề tài
nghiên cứu nào tương tự. Mọi thông tin và số liệu trong đề tài nghiên cứu khoa học
này là hoàn toàn trung thực. Nếu phát hiện có sự sao chép kết quả nghiên cứu của đề
tài khác, chúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Hà Nội, ngày ... tháng ... năm 2024
Chủ nhiệm đề tài
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình học tập, nghiên cứu đề tài “Cơ hội việc làm của sinh viên
ngành Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia đối với vị trí việc làm
Tuyển dụng nhân lực”, nhóm nghiên cứu chúng tôi đã nhận được sự quan tâm, hỗ trợ
và giúp đỡ không hề nhỏ của các cá nhân, tổ chức. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!
Học viện Hành chính Quốc gia, Khoa QTNL đã tạo cơ hội cho sinh viên nghiên
cứu khoa học để chúng tôi có điều kiện nghiên cứu và nâng cao, hoàn thiện tri thức
của mình.
Xin bày tỏ sự biết ơn đến ThS. Nguyễn Thị Bích Ngọc - Giảng viên hướng dẫn,
đã tận tình hướng dẫn và theo sát chúng em trong suốt quá trình nghiên cứu để chúng
em hoàn thành đề tài nghiên cứu khoa học này.
Đồng thời, chúng tôi xin được cảm ơn các thầy giáo, cô giáo và các bạn sinh
viên khoa Quản trị nhân lực đã tham gia giúp đỡ nhiệt tình để chúng tôi có thể hoàn
thành tốt nhất đề tài nghiên cứu của mình.
Đề tài “Cơ hội việc làm của sinh viên ngành Quản trị nhân lực, Học viện
Hành chính Quốc gia đối với vị trí việc làm Tuyển dụng nhân lực” là công sức của
tất cả thành viên trong nhóm chúng tôi và cũng là đóng góp của rất nhiều người. Mặc
dù đã có nhiều cố gắng trong suốt quá trình thực hiện đề tài, song, do đề tài còn khá
mới mẻ và thời gian có hạn nên kiến thức chúng tôi tổng hợp lại chắc chắn không thể
tránh khỏi những sai sót. Kính mong quý thầy cô thông cảm và góp ý cho đề tài nghiên
cứu của chúng tôi hoàn thiện hơn.
Chúng tôi xin được trân trọng cảm ơn!
Hà Nội, ngày ... tháng ... năm 2024
Chủ nhiệm đề tài
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................................
LỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................
DANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................................
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..........................................................................................
MỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................ 1
2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu .................................................................................. 2
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................ 5
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 5
5. Phƣơng pháp nghiên cứu .......................................................................................... 5
6. Giả thuyết khoa học ................................................................................................... 6
7. Kết cấu đề tài.............................................................................................................. 6
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN ĐỐI
VỚI VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC .................................................................. 7
1.1. Một số khái niệm liên quan.................................................................................... 7
1.1.1. Khái niệm cơ hội ................................................................................................... 7
1.1.2. Khái niệm việc làm ................................................................................................ 8
1.1.3. Khái niệm cơ hội việc làm ..................................................................................... 9
1.1.4. Khái niệm sinh viên ............................................................................................... 9
1.1.5. Khái niệm Tuyển dụng nhân lực ......................................................................... 10
1.2. Vị trí việc làm Tuyển dụng nhân lực ...................................................................... 12
1.2.1. Sự cần thiết của vị trí Tuyển dụng nhân lực đối với các tổ chức ........................ 12
1.2.2. Những yêu cầu của vị trí Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức ............................ 13
1.2.3. Xu hướng của các tổ chức đối với vị trí Tuyển dụng nhân lực ........................... 15
1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến cơ hội việc làm của sinh viên.................................. 16
1.3.1. Các yếu tố khách quan ......................................................................................... 16
1.3.2. Các yếu tố chủ quan ............................................................................................ 17
1.4. Kinh nghiệm khi tham gia ứng tuyển vào vị trí Tuyển dụng nhân lực trong tổ
chức ............................................................................................................................... 18
1.4.1. Kinh nghiệm của ứng viên ứng tuyển vào vị trí Tuyển dụng nhân lực ............... 18
1.4.2. Kinh nghiệm của sinh viên ngành Quản trị nhân lực .......................................... 19
Tiểu kết chƣơng 1: ....................................................................................................... 21
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN NGÀNH
QTNL, HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỐI VỚI VỊ TRÍ TUYỂN
DỤNG NHÂN LỰC ..................................................................................................... 22
2.1. Tổng quan về Khoa Quản trị nhân lực và sinh viên ngành Quản trị nhân lực
tại Học viện Hành chính Quốc gia ............................................................................. 22
2.1.1 Giới thiệu về Học viện Hành chính Quốc gia và Khoa Quản trị nhân lực ........... 22
2.1.2. Giới thiệu về sinh viên khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia ...... 23
2.2. Thực trạng cơ hội việc làm tại vị trí Tuyển dụng nhân lực của sinh viên
ngành Quản trị nhân l ................................................................................................. 25
2.2.2. Thực trạng nhu cầu của tổ chức đối với vị trí Tuyển dụng nhân lực trong thời
gian tới ........................................................................................................................... 27