1
2
Đánh giá ứng viên qua 3
ngôn ngữ cơ thể 4
5
6
Trong cuộc phỏng vấn, ngoài những câu hỏi kiểm tra đã được chuẩn bị sẵn, 1
nhà tuyển dụng cần quan sát tinh tế ứng viên để từ đó có sự đánh giá tổng thể. 2
Ngôn ngữ cơ thể là một trong những biểu hiện cho thấy rõ về điều đó. 3
Quan sát một ứng viên 4
Hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của ứng viên khi đang nói. Thử xem rằng ngôn 5
từ đang diễn tả có ăn khớp với những gì cơ thể của họ thể hiện? Ví dụ như tư 6
thế của ứng viên có khom mình và tỏ ra tự bảo vệ trong khi anh ta đang tuyên 7
bố rằng "mình sống tốt với mọi người"? 8
Bạn hãy lưu tâm đặc biệt đến đôi mắt, xem nó thỉnh thoảng có tránh né đôi 9
mắt bạn một cách vô ý thức khi bạn đang muốn giao tiếp với họ qua ánh mắt? 10
Nhận ra những dấu hiệu tích cực 11
Một người có nụ cười rạng rỡ luôn tạo ra các dấu hiệu tích cực, trong khi một 12
người cứ chăm chăm nhìn xuống sàn nhà lại tạo dấu hiệu hết sức tiêu cực. 13
Tuy vậy, dấu hiệu tích cực không phải lúc nào cũng thấy rõ. 14
Một người tự tin có khuynh hướng ngồi thẳng, hay hơi nghiêng nhẹ về phía 15
trước, ngay cả khi phải đối diện với ông sếp tương lai của mình. Khi một 16
người tự tin không nói, chân tay thường để yên, và ánh mắt thường nhìn 17
thẳng, kiên định vào người đối diện. 18
Bắt tay với một ứng viên cũng đem lại cảm giác tức thời về trạng thái tinh 19
thần của họ. Nếu họ thoải mái và thư giãn, tay họ thường khô và ấm...Ngược 20
lại, bàn tay lạnh, ra mồ hôi có thể cho thấy sự căng thẳng. 21
Nhận ra những dấu hiệu tinh tế 22
Có những dấu hiệu tinh tế giúp nhà tuyển dụng nhận ra trạng thái tâm lý của 1
ứng viên. Hãy chú ý đến trạng thái tay chân hay ánh mắt họ. Lưu tâm cả đến 2
giọng nói của họ. 3
Giả dụ như nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một ứng viên cho vị trí quản lý hay 4
một nhân viên cho vị trí quan hệ với báo chí. Hãy nhớ rằng một người có 5
giọng nói the thé, hay ta quen gọi là "giọng kim" rất khó thu hút được sự chú 6
ý và vị nể của người khác. Tuy nhiên, trong một số trường hợp có thể giọng 7
của ứng viên trở nên the thé vì họ quá căng thẳng! 8
9