Đ i H c Thái Nguyên
Tr ng ĐH Kinh T Qu n tr Kinh Doanhườ ế
Khoa Kinh Tế
----------
Bài th o lu n môn Kinh T Đ u T 1 ế ư
L p: Kinh T Đ u T Bế ư
Đ Tài: Đ u t phát tri n trong doanh nghi p và tình ư
hình đ u t phát tri n trong doanh nghi p nhà n c ư ướ
Vi t Nam
Giáo viên h ng d n:ướ Hà Vũ Nam
Sinh viên th c hi n: D ng Văn Hùngươ
Ph m Vănn
L ng Thúy Ngaươ
Th Ng c Th y
Đ ng Th Ngân
Th Y n ế
Thái Nguyên 08 – 2011
L i m đ u
Đ u t phát tri n có th đ c xem là ho t đ ng quan tr ng nh t đ i v i m i ư ượ
doanh nghi p th m chí v i m i qu c gia, b i ch đ u t phát tri n m i ư
duy trì h n n a m r ng ti m l c s n xu t c a doanh nghi p hay qu cơ
gia đó. V y thì doanh nghi p, đ n v c u thành n n kinh t , đã th c hi n ơ ế
ho t đ ng này nh th nào? Chúng ta s tìm hi u xem các Doanh nghi p nhà ư ế
n c đã th c hi n ra sao? K t qu nh th nào? Còn nh ng h n ch ướ ế ư ế ế
nguyên nhân do đâu? Và đ a ra m t s gi i pháp kh c ph c nh ng h n chư ế
đó.
2
Ph n 1: Nh ng c s lí lu n v Đ u t phát tri n trong ơ ư
Doanh nghi p
1.1 M t s v n đ v đ u t phát tri n trong Doanh nghi p. ư
1.1.1 Khái ni m đ u t phát tri n trong Doanh nghi p. ư
Đ u t phát tri n b ph n c b n c a đ u t , vi c chi dùng v n ư ơ ư
trong hi n t i đ ti n hành các ho t đ ng nh m làm tăng thêm ho c t o ra ế
nh ng tài s n v t ch t (nhà x ng, thi t b …) và tài s n trí tu ( tri th c, k ưở ế
năng…), gia tăng năng l c s n xu t, t o thêm vi c làm m c tiêu phát
tri n.
Đ u t phát tri n ư trong Doanh nghi p quá trình s d ng v n đ u t ư
đ tái s n xu t gi n đ n ho c tái s n xu t m r ng thông qua các ho t đ ng ơ
xây d ng nhà c a, c s h t ng, mua s m l p đ t máy móc thi t b , ti n ơ ế ế
hành các công tác xây d ng c b n khác và th c hi n các chi phí ph c v choơ
phát huy tác d ng trong m t chu kỳ ho t đ ng c a các c s v t ch t - k ơ
thu t này.
1.1.2 Đ c đi m c a đ u t phát tri n trong Doanh nghi p. ư
- Quy ti n v n, v t t , lao đ ng c n thi t cho ho t đ ng đ u t ư ế ư
phát tri n th ng r t l n. V n đ u t n m khê ườ ư đ ng lâu trong su t quá
trình th c hi n đ u t . Ti n, v t t , lao đ ng huy đ ng r t l n ph i ư ư
sau m t th i gian dài sau m i phát huy tác d ng.
- Th i gian v n hành các k t qu đ u t kéo dài. ế ư
- Các thành qu c a đ u t phát tri n ư công trình xây d ng
th ng phát huy tác d ng ngay t i n i đ c t o d ng nên, do đó, quáườ ơ ượ
trình th c hi n đ u t cũng nh th i kỳ v n hành các k t qu đ u t ch u ư ư ế ư
nh h ng l n c a các nhân t v t nhiên, kinh t , xã h i vùng. ưở ế
- Đ u t phát tri n có đ r i ro cao. Đ u t là lo i hình ho t đ ng kinh ư ư
t g n li n v i r i ro nh ng b t tr c. Th i gian đ u t càng dài thì r i roế ư
càng cao, ngoài nh ng r i ro th ng g p v tài chính, thành toán hay thuườ
nh p thì còn có nh ng r i ro khác v chính tr , kinh t , xã h i. ế
3
1.1.3 Vai trò c a đ u t phát tri n trong Doanh nghi p. ư
Duy trì, m r ng, làm tăng năng l c s n xu t năng l c c nh tranh
c a doanh nghi p.
T o đi u ki n nâng cao ch t l ng s n ph m. ượ
Đ u t phát tri n trong doanh nghi pm t trong nh ng y u t quy t ư ế ế
đ nh kh năng nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c. ượ
c s h giá thành s n ph m, tăng l i nhu n và nâng cao m c s ngơ
c a các thành viên trong doanh nghi p.
1.2 N i dung c b n c a đ u t phát tri n trong Doanh nghi p. ơ ư
1.2.1 Đ u t cho xây d ng c b n: ư ơ
a. Đ c tr ng: ư
Xây d ng c b n là ngành s n xu t v t ch t có đ c đi m riêng khác v iơ
các ngành s n xu t v t ch t khác bi tính c đ nh t i m t v trí nh t đ nh,
nên n i s n xu t cũng n i tiêu th s n ph m. tính đ n chi c, quy ơ ơ ơ ế
l n, k t c u ph c tap, th ế i gian th c hi n và s d ng lâu dài…
b. Vai trò:
Đ u t xây d ng c b n ý nghĩa quy t đ nh trong vi c t o ra c s ư ơ ế ơ
v t ch t thu t cho doanh nghi p, nhân t quan tr ng nâng cao năng l c
s n xu t cho doanh nghi p.
c. Hình th c đ u t : ư
- Đ u t cho ho t đ ng xây d ng: đây quá trình lao đ ng đ t o ra ư
nh ng s n ph m xây d ng bao g m các công vi c:
+ Thăm dò, kh o sát, thi t k . ế ế
+ Xây d ng m i, xây d ng l i công trình.
+ C i t o m r ng nâng c p, hi n đ i hóa công trình.
+ S a ch a l n nhà c a, v t ki n trúc. ế
+ L p đ t thi t b máy móc vào công trình. ế
+ Thuê ph ng ti n máy móc thi công có ngươ ười đi u khi n đi kèm.
- Ho t đ ng l p đ t máy móc thi t b : Công tác l p đ t máy móc thi t ế ế
b quá trình l p đ t thi t b máy móc trên n n b ho c ế b máy c đ nh đ
máy móc thi t b th ho t đ ng đ c nh : l p các thi t b máy s nế ượ ư ế
xu t, thi t b v n chuy n, thi t b thí nghi m, thi t b khám ch a b nh… ế ế ế
nh ng không bao g m công tác l p đ t các thi t b m t b ph n k t c uư ế ế
c a nhà c a, v t ki n trúc nh ế h th ng thông gió, h th ng lư ò sưởi, h
th ng th p sáng linh ho t…
4
- Đ u t xây d ng c b n khác ư ơ nh : đ u t xây d ng các công trìnhư ư
t m, các công trình s n xu t ph đ t o ngu n v t li u k t c u ph ki n ế
ph c v ngay cho s n xu t xây d ng…
1.2.2 Đ u t phát tri n ngu n nhân l c. ư
a. Đ c tr ng: ư
Lao đ ng (hay ngu n nhân l c) y u t đ u vào quan tr ng đ th ế
ti n hành ho t đ ng s n xu t kinh doanh. Lao đ ng y u t đ u vào duyế ế
nh t v a là ch th đ u t v a là đ i t ng đ c đ u t . S l ng lao đ ng ư ượ ượ ư ượ
phán ánh s đóng góp v l ng, s đóng góp v ch t c a lao đ ng vào quá ượ
trình s n xu t th hi n th l c, trí l c, tinh th n và ý th c lao đ ng.
b. Vai trò:
Theo xu h ng phát tri n ngu n nhân l c hi n nay ướ nhi u n c, ướ
Người lao đ ng đ c xem là tài s n c a doanh nghi p. Thêm vào đó là có r t ượ
nhi u khó khăn trong vi c thu hút lao đ ng ch t l ng t t, v ượ ì th đào t oế
và tái đào t o đ c các doanh nghi p coi là ho t đ ng đ u t ch không ph i ượ ư
gánh n ng chi phí. Xác đ nh đ c nh v y, m i doanh nghi p c n v ch ra ượ ư
chi n l c phát tri n ngu n nhân l c cũng nh chi n l c qu n nhân sế ượ ư ế ượ
phù h p v i k ho ch kinh doanh c a mình. ế
c. Các hình th c đ u t ngu n nhân l c: ư
Đào t o tr c ti p: trang b ki n th c ph thông, chuyên nghi p ki n ế ế ế
th c qu n lý cho ng i lao đ ng. Vi c đào t o th hi n hai c p đ :ườ
+ Đào t o ph c p: m c đích cung c p cho ng ười lao đ ng ki n th c ế
c b n đ có th hi u và n m đ c các thao tác c b n trong quá trơ ượ ơ ình
s n xu t. Hình th c đào t o này đ n gi n d ti p thu phù h p v i ơ ế
nhu c u phát tri n theo chi u r ng. Đào t o ph c p th thông qua
hai hình th c:
Đào t o m i: áp d ng v i ng ười lao đ ng ch aư ngh ho c
ch a có k năng lao đ ng đ i v i ngh đó.ư
Đào t o l i: áp d ng v i người lao đ ng đã có ngh nhng nghư
đó không còn phù h p v i s phát tri n c a doanh nghi p, ho c áp
d ng khi doanh nghi p thay đ i công ngh m i đòi h i ki n th c ế
kĩ năng m i.
+ Đào t o chuyên sâu: m c đíc h nh m hình thành nên m t đ i ngũ cán
b công nhân gi i, ch t l ng cao, làm vi c trong nh ng ượ đi u ki n
5