Đề án Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Ninh Bình

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nguồn nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo (KH,CN&ĐMST) đóng vai trò then chốt, quyết định năng lực tự chủ chiến lược và sự hưng thịnh của mỗi quốc gia. Đặc biệt, tại Việt Nam, các nghị quyết của Đảng và Chính phủ đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ trí thức vững mạnh, xem đây là lực lượng nòng cốt dẫn dắt quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên, quá trình cải cách tổ chức bộ máy nhà nước theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả cùng với việc ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo đặt ra nhiều thách thức mới cho đội ngũ công chức, viên chức (CCVC). Do đó, việc nâng cao chất lượng nhân lực tại các cơ quan chuyên trách như Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Ninh Bình là một yêu cầu cấp thiết, nhằm đảm bảo đội ngũ này có đủ trình độ, năng lực và phẩm chất để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thời đại, góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Các nhà quản lý, hoạch định chính sách trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, quản trị nhân sự công, cán bộ và công chức tại các sở, ban, ngành, đặc biệt là các Sở Khoa học và Công nghệ cấp tỉnh; các nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản lý công và phát triển nguồn nhân lực.

Đề án tập trung nghiên cứu giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh tỉnh đang trải qua quá trình hợp nhất địa giới hành chính, đẩy mạnh thực hiện các nghị quyết về đột phá khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát và phân tích thực trạng đội ngũ CCVC của Sở, chỉ ra những mặt tích cực nhưng đồng thời cũng làm rõ các hạn chế tồn tại. Cụ thể, mặc dù nhân lực cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc, song vẫn thiếu hụt các chuyên gia có trình độ chuyên môn sâu trong lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số, cùng với các kỹ năng mềm còn hạn chế. Quy trình tuyển dụng chưa phản ánh đúng năng lực, công tác đào tạo bồi dưỡng còn nặng về lý thuyết và chưa thực sự gắn với thực tiễn, tiêu chí đánh giá chưa hoàn thiện và chế độ đãi ngộ chưa tạo đủ động lực. Để khắc phục những hạn chế này, đề án đề xuất một loạt các giải pháp trọng tâm, bao gồm: xây dựng khung năng lực và đề án vị trí việc làm để tối ưu hóa công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự; đổi mới phương pháp tuyển dụng hướng tới hiệu suất công việc; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, gắn kết với vị trí việc làm và khung năng lực; cải tiến phương pháp đánh giá CCVC đảm bảo tính thực chất, khách quan và gắn kết quả đánh giá với quản lý; và đa dạng hóa các hình thức động viên, đãi ngộ để tạo động lực hiệu quả. Các giải pháp này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao năng lực quản lý nhà nước về KHCN, đảm bảo đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất và trình độ để thực hiện hiệu quả các chính sách phát triển KHCN, từ đó thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Ninh Bình và tăng cường hiệu quả hoạt động của cơ quan.