Đề án Thạc sĩ: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Delia Beauty Group

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, đặc biệt là trong các ngành đòi hỏi chuyên môn cao như nha khoa và thẩm mỹ, việc thu hút và giữ chân nhân tài trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố đầu vào mà còn là tài sản chiến lược cần được đầu tư và quản lý hiệu quả. Đối với Công ty Cổ phần Delia Beauty Group, với chiến lược mở rộng mạnh mẽ và nhu cầu tuyển dụng liên tục, áp lực trong công tác tuyển dụng ngày càng gia tăng. Thực trạng hiện tại cho thấy quy trình tuyển dụng còn nhiều hạn chế, thiếu công nghệ hỗ trợ và chưa xây dựng được thương hiệu nhà tuyển dụng nổi bật. Do đó, việc nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại Delia Beauty Group là cần thiết, góp phần vào mục tiêu phát triển kinh doanh.

Các chuyên viên và nhà quản lý trong lĩnh vực quản trị nhân lực, đặc biệt trong ngành nha khoa và thẩm mỹ; các nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực.

Đề án này đi sâu phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Delia Beauty Group trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh. Nghiên cứu chỉ ra rằng áp lực tuyển dụng không chỉ xuất phát từ nguồn cung hạn chế mà còn từ sự thiếu hiệu quả trong quy trình và hệ thống đánh giá. Các hạn chế cốt lõi được xác định bao gồm quy trình thủ công, chưa ứng dụng công nghệ, thương hiệu nhà tuyển dụng còn mờ nhạt, quá trình tuyển chọn mang tính cá nhân và thiếu bộ tiêu chí đo lường hiệu quả rõ ràng. Để khắc phục những tồn tại này, đề án đã đề xuất các giải pháp toàn diện. Cụ thể, các giải pháp tập trung vào việc đa dạng hóa nguồn nhân lực, số hóa quá trình thu thập và xử lý thông tin tuyển dụng, cải thiện quy trình phỏng vấn và xây dựng hội đồng tuyển dụng chuyên nghiệp. Đặc biệt, nghiên cứu nhấn mạnh việc nâng cao hiệu quả truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng và xây dựng bộ công cụ đánh giá tuyển dụng khoa học. Những đề xuất này không chỉ giúp Delia Beauty Group hoàn thiện đội ngũ nhân sự và nâng cao năng lực cạnh tranh trong ngành nha khoa và thẩm mỹ mà còn có khả năng ứng dụng rộng rãi cho các chi nhánh khác của công ty và các doanh nghiệp cùng ngành, góp phần vào sự phát triển bền vững.