Đề án Thạc sĩ: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoa Linh

Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh gay gắt của ngành dược phẩm, nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hoạt động tuyển dụng nhân lực, với tư cách là khâu đầu tiên trong quản trị nhân lực, có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm đủ số lượng, cơ cấu hợp lý và chất lượng nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển. Quá trình tuyển dụng nhân lực không chỉ đơn thuần là lấp đầy khoảng trống nhân sự, mà còn là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu dài hạn về hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng và khả năng giữ chân nhân tài. Đề án này xuất phát từ thực tiễn đó, nhằm nghiên cứu và đề xuất các giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoa Linh, qua đó nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty trong ngành dược phẩm.

Các nhà nghiên cứu, chuyên gia quản trị nhân lực, ban lãnh đạo các công ty dược phẩm, và sinh viên ngành Quản trị Nhân lực.

Nghiên cứu này tập trung vào hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoa Linh, nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả. Về logic và nội dung chính, đề án được cấu trúc thành ba phần: Phần đầu tiên xây dựng cơ sở lý luận, thực tiễn và pháp lý về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp, bao gồm các khái niệm, quy trình cơ bản như xây dựng kế hoạch, tuyển mộ, tuyển chọn và đánh giá hiệu quả, cùng với các yếu tố ảnh hưởng và bài học kinh nghiệm từ các doanh nghiệp dược phẩm khác. Phần thứ hai đi sâu vào phân tích thực trạng công tác tuyển dụng tại Hoa Linh, đánh giá những kết quả đạt được, đồng thời chỉ ra các hạn chế và nguyên nhân gây ra, tập trung vào việc lập kế hoạch, tuyển mộ, tuyển chọn và đánh giá tuyển dụng. Phần cuối cùng đề xuất các giải pháp hoàn thiện cụ thể cho từng khâu trong công tác tuyển dụng, kèm theo bối cảnh tổ chức thực hiện, phân công trách nhiệm và các kiến nghị về điều kiện hỗ trợ cần thiết. Phương pháp nghiên cứu kết hợp thu thập dữ liệu thứ cấp từ văn bản pháp lý, báo cáo công ty (giai đoạn 2022-2024) và tài liệu học thuật, cùng với dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát định lượng 186 cán bộ nhân viên và phỏng vấn chuyên sâu lãnh đạo, quản lý chủ chốt tại Hoa Linh. Giá trị ứng dụng và hàm ý của đề án là cung cấp những giải pháp thiết thực để cải thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Hoa Linh, đồng thời làm tài liệu tham khảo quý báu cho các doanh nghiệp dược phẩm khác trong việc xây dựng và hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động.