Đề án Thạc sĩ: Thực hiện trách nhiệm xã hội nhằm phát huy nguồn nhân lực tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam – Chi nhánh Viễn thông Hưng Yên

Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) ngày càng được công nhận là yếu tố then chốt để phát huy nguồn nhân lực và đạt được sự phát triển bền vững. Đặc biệt, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của ngành bưu chính viễn thông, việc xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao trở thành nhiệm vụ cấp thiết. Đề án này nghiên cứu sâu sắc về việc thực hiện trách nhiệm xã hội nhằm tối ưu hóa tiềm năng nguồn nhân lực tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam – Chi nhánh Viễn thông Hưng Yên. Nghiên cứu không chỉ có ý nghĩa khoa học trong lĩnh vực quản trị nhân lực mà còn mang giá trị thực tiễn cao, góp phần củng cố uy tín và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong giai đoạn hội nhập.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực và Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; các nhà quản lý, lãnh đạo tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam và các doanh nghiệp viễn thông khác quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Đề tài tập trung phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR) nhằm phát huy nguồn nhân lực tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam – Chi nhánh Viễn thông Hưng Yên, giai đoạn 2022-2024, với mục tiêu đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả. Nghiên cứu làm rõ cơ sở lý luận, kinh nghiệm thực tiễn và khung pháp lý liên quan đến CSR trong doanh nghiệp, đặc biệt nhấn mạnh vai trò của CSR đối với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Thông qua phân tích dữ liệu, đề án chỉ ra rằng VNPT Hưng Yên đã đạt được nhiều thành tựu trong CSR về kinh tế (ổn định việc làm, thu nhập) và pháp lý (tuân thủ luật lao động, bảo hiểm, an toàn lao động). Bên cạnh đó, các hoạt động CSR cam kết và tự nguyện như thiện nguyện, hỗ trợ xã hội cũng được đẩy mạnh, góp phần củng cố tinh thần đoàn kết. Tuy nhiên, vẫn tồn tại những hạn chế về quy mô đầu tư phát triển nhân lực, truyền thông nội bộ về CSR và tính chiến lược của các hoạt động xã hội. Dựa trên những phân tích này, đề án đề xuất ba nhóm giải pháp trọng tâm đến năm 2030: tăng cường CSR kinh tế (đầu tư đào tạo, nâng cao thu nhập), đẩy mạnh CSR pháp lý (đảm bảo quyền lợi, môi trường làm việc), và gia tăng CSR cam kết – tự nguyện (mở rộng hoạt động cộng đồng, văn hóa doanh nghiệp). Các giải pháp này nhằm tối đa hóa tiềm năng nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của VNPT Hưng Yên.