Đề án Thạc sĩ: Thực hiện trách nhiệm xã hội tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Maxport Limited Việt Nam – Chi nhánh Thái Bình

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, doanh nghiệp ngày càng được công nhận không chỉ là thực thể tạo ra lợi nhuận mà còn là tác nhân quan trọng trong phát triển xã hội và bảo vệ môi trường. Sự thay đổi này làm nổi bật tầm quan trọng ngày càng tăng của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXH/CSR). Đối với ngành may mặc xuất khẩu, vốn hoạt động trong chuỗi cung ứng toàn cầu phức tạp và phải tuân thủ các yêu cầu thị trường quốc tế nghiêm ngặt, việc thực hiện TNXH hiệu quả là yếu tố then chốt để duy trì năng lực cạnh tranh, đảm bảo đơn hàng và tiếp cận thị trường cao cấp. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp chiến lược để nâng cao hiệu quả thực hành TNXH tại Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam – Chi nhánh Thái Bình (CNTB), qua đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nghiên cứu viên, sinh viên, giảng viên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp may mặc xuất khẩu quan tâm đến TNXH và phát triển bền vững; các nhà hoạch định chính sách liên quan đến lao động, môi trường và chuỗi cung ứng.

Đề án tốt nghiệp này đi sâu nghiên cứu thực trạng thực hiện Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXH) tại Công ty TNHH Maxport Limited Việt Nam – Chi nhánh Thái Bình (CNTB), một mắt xích quan trọng trong ngành may mặc xuất khẩu. Nghiên cứu tiếp cận TNXH thông qua bốn nhóm bên liên quan chính: khách hàng, người lao động, cộng đồng địa phương và môi trường, trong bối cảnh chịu tác động của cả pháp luật Việt Nam và các tiêu chuẩn TNXH quốc tế ngày càng khắt khe. Phương pháp nghiên cứu kết hợp cơ sở lý luận vững chắc, từ mô hình Kim tự tháp TNXH của Carroll đến thuyết các bên liên quan của Freeman, với cơ sở thực tiễn và pháp lý. Dữ liệu được thu thập từ báo cáo nội bộ, tài liệu công ty giai đoạn 2022-2024 và khảo sát sơ cấp trên 2156 người lao động bằng thang đo Likert, cùng phỏng vấn bán cấu trúc ban lãnh đạo. Các chuẩn mực quốc tế như SA8000, ISO 45001, ISO 14001, ISO 26000 được dùng làm khung tham chiếu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng hoạt động TNXH tại CNTB cơ bản tuân thủ pháp luật và yêu cầu khách hàng về việc làm, thu nhập, phúc lợi, an toàn lao động và quản lý môi trường. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế trong việc chuẩn hóa hệ thống quản trị TNXH, cải thiện điều kiện làm việc phù hợp với biến đổi khí hậu và chuyển đổi các hoạt động cộng đồng, môi trường từ tuân thủ sang phát triển bền vững dài hạn. Từ đó, đề án đề xuất hệ thống giải pháp giai đoạn 2025–2030, tập trung vào việc chủ động đáp ứng yêu cầu khách hàng, nâng cao trách nhiệm đối với người lao động, tăng cường đóng góp cộng đồng và cải thiện quản lý môi trường, năng lượng, mang lại giá trị thực tiễn cho CNTB và cung cấp cơ sở tham khảo cho các doanh nghiệp may mặc xuất khẩu khác.